Sentencias sobre Sucesión de empresas

TRANSMISION DE EMPRESA. TRANSMISION DE PLANTILLA. La decisión de una empresa de transferir su plantilla a otra no equivale a la asunción de plantilla que la doctrina comunitaria considera como un supuesto de transmisión de empresa, porque tal asunción tiene que ser pacífica, efectiva y real, y esto no sucede cuando se trata de una mera decisión unilateral de una parte, que, como es conocido,...

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impugna acuerdo en el que se impuso a un grupo de trabajadores una subrogación derivada de una cesión de sus contratos desde una empresa a otra, sin su consentimiento. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación empresarial resultante, son en principio...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El breve tiempo habido entre el despido y la extinción de la franquicia, sin variación alguna de las cosas, salvo el hecho de que la franquicia haya sido asumida por UNIPOST (franquiciador) no puede erigirse en causa determinante de la exclusión de la doctrina antes referida, todo ello sin necesidad de considerar que la sucesión empresarial opere y sea declarada...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. P la operación de que se trate, entre las cuales figuran, el tipo de empresa o de centro de actividad de que se trate, el que se hayan transmitido o no elementos materiales como los edificios y los bienes muebles, el valor de los elementos inmateriales en el momento de la transmisión, el hecho de que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Las cláusulas del pliego de condiciones carecen de eficacia jurídica si son contrarias a lo dispuesto en normas que gozan del carácter de derecho mínimo necesario, cual es el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores que, en aras del principio de estabilidad en el empleo impone el deber de subrogación en los supuestos de cambio en la titularidad de una empresa,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SERVICIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUAS. FRAUDE DE LEY. No cabe entender que existe sucesión legal, respecto al Sr. Olegario, toda vez que ha sido contratado por el Ayuntamiento para efectuar labores de reparación de fugas, lectura de contadores o la realización de labores de mantenimiento; más, no para llevar por sí solo y sin ayuda de terceros, un servicio público. Se...

SUCESIÓN DE EMPRESA. RESPONSABILIDAD. Las anteriores líneas describen el ámbito del debate en esta sede, que analizaremos a continuación, no sin antes dejar constancia de dos datos. En primer lugar, que nuestro pronunciamiento sólo afecta al ejercicio 1994, ya que respecto de los otros cuatro la sentencia de la Audiencia Nacional es firme, por así haberlo acordado la Sección Primera de esta Sala...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. En aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo empresario no sólo continua con la actividad de que se trata, sino que...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Partiendo de tal marco normativo,...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Entiende la Sala que de acuerdo con el conjunto de disposiciones en la materia, y dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad Autónoma, el que el Ayuntamiento haya hecho efectivas sus propias facultades y encomiendas para la ejecución y desarrollo en el ámbito geográfico correspondiente de los programas relacionados con el Centro de la Mujer cuya

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. En el caso enjuiciado no cabe hablar en rigor de continuidad y de disponibilidad de la explotación empresarial puesto que, de un lado, dicha explotación estaba interrumpida en el momento de la toma de posesión por parte del Banco Pastor del inmueble adquirido, y, de otro lado, los elementos materiales adjudicados no bastaban por sí solos para la actividad...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general,...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Quien reclama es una trabajadora aisladamente, no existiendo en la sentencia hecho probado alguno que permita pensar que hubo transmisión de la totalidad o una parte sustancial de la plantilla, de ahí que en la sentencia, llegue a la conclusión de que no puede aplicarse el artículo 44 ET. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

Demanda por despido. Contrato de trabajo para servicio. Sucesión empresarial ni cesión ilegal de mano de obra encuadrable. Categoría en lectura de contadores del grupo

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare despido improcedente. Si durante la tramitación de salarios, el trabajador ha conseguido ingresos por vía de empleo en otra empresa, el art 56 del Estatuto de los Trabajadores autoriza el descuento correspondiente de esos salarios. No hay razón, dada la finalidad de los salarios de tramitación, para seguir una...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. No existe doctrina que necesite ser unificada pues ambas analizan la doctrina comunitaria y la jurisprudencia interna que acoge la subrogación en supuestos de sucesión de plantillas. Pero es que, además, en la sentencia recurrida se afirma se trata de una actividad que descansa fundamentalmente en la mano de obra y se declara expresamente que no se acredita que el...

Accidente de trabajo. Sucesión de empresa. Reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Pago de salarios de trabajadores. Despido. Reclamación de cantidad. Contrato para la ejecución de las obras

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. No hay contradicción porque las actividades objeto de la contrata son distintas, ya que en un caso se trata del mantenimiento de una central térmica y en el otro del mantenimiento de unas comisarías, sin que la recurrente argumente de forma comparativa en el recurso por qué dichas actividades deberían considerarse equivalentes a los efectos de decidir si predomina...

DERECHO DEL EMPLEADO. SUBROGACIÓN DE EMPLEADOS. CAMBIO DE FIRMA. CONSENTIMIENTO DEL EMPLEADO. Se reclama se mantengan las condiciones de trabajo bajo la misma firma con la que se realizó el contrato de trabajo. La transferencia de IBERIA a EUROPA HANDLING UTE constituye una novación subjetiva del contrato de trabajo que requería el consentimiento del trabajador. La decisión de una empresa de...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO PERSONAL. Sindicato reclama por abono de complemento. El complemento personal que se cuestiona, según consta en los cuatro primeros ordinales del relato fáctico, es el resultado de unos pactos colectivos habidos entre determinadas empresas -luego subrogadas por la empresa demandada- y sus respectivos trabajadores. La empresa demandada ""reconoció todas las...

Reclamación por cantidad. Reconocimiento de derecho. Falta de sucesión empresarial. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Conflicto colectivo. Contrata en régimen de competencia. Condiciones de trabajo. Concurso público para la adjudicación de la prestación del servicio de asistencia en tierra a las aeronaves

SUCESIÓN EMPRESARIAL. No pueden plantearse cuestiones no actuales ni efectivas, futuras o hipotéticas, o cuya decisión no tenga incidencia alguna en la esfera de derechos e intereses del actor. Se requiere que exista un caso o controversia, pero no cabe solicitar del Juez una mera opinión o un consejo. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se anulan la sentencia de...