Sentencias sobre Sindicatos

Extinción contrato de Director Comercial de Televisión autonómica. Relación laboral especial de alta dirección. Válida extinción contrato por expiración del tiempo de duración

Recurso de amparo 1714/97. Promovido por la Federación de Servicios Públicos de la UGT-PV frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de la Comunidad Autónoma de Valencia que, revocando la dictada en instancia, desestimó su demanda de tutela de protección de derechos fundamentales por la negativa de la empresa AIMPLAS a permitir una asamblea. Supuesta vulneración del...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Al ser modificadas dichas condiciones por disposición legal, no es que el Banco y los trabajadores suscriban un contrato fraudulento para acceder a la jubilación anticipada, sino que se limitan a pactar las condiciones que permitan al trabajador acceder a la jubilación anticipada en las condiciones establecidas por la nueva norma. De interpretarse como pretende la Entidad...

Huelga. Derecho fundamental de libertad sindical. Lesión. Tutela

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DECHE DE HUELGA. Para apreciar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, causada de forma directa por la decisión empresarial de extinción de sus contratos de trabajo adoptada por la empresa para la que prestan servicios, pero derivada de una previa decisión de la empresa principal en el marco del contrato mercantil suscrito...

Libertad sindical de los trabajadores. Representatividad a las organizaciones. Competencia autonómica. Negociación colectivas contenido esencial del derecho de los sindicatos

Secciones sindicales ni delegados sindicales de grupo con los derechos. Relaciones laborales. Convenio colectivo extraestatutario. Trabajo de las empresas

PROCESO DE TUTELA DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. PROHIBICIÓN A UN DELEGADO DE PERSONAL DE ACCEDER A LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA AEAT EN LA CIUDAD DE CARTAGENA EN EL MARZO DE UN PROCESO ELECTORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,

Turnicidad. Tutela judicial efectiva. Denegación de complementos retributivos salariales. Efectividad del derecho de libertad sindical

Libertad sindical. Centro de trabajo de la empresa. Conflicto colectivo. Secciones

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. El ejercicio de la potestad de vigilancia o control empresarial sobre tales elementos resulta limitada por la vigencia de los derechos fundamentales, si bien los grados de intensidad o rigidez con que deben ser valoradas las medidas empresariales de vigilancia y control son variables en función de la propia configuración de las condiciones de disposición y...

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El requisito de la contradicción se cumple cuando las resoluciones que se comparan contienen pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, esto es, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias de sustancial igualdad, y si bien no se exige una identidad absoluta, al menos es preciso que respecto de los mismos litigantes u otros en la...

DISCRIMINACIÓN SALARIAL. LIBERTAD SINDICAL. Resulta que en dicha resolución no existen formalmente fundamentos de derecho, en cuanto no se encabezan debidamente y de forma separada de los hechos probados, sin que exista rubrica de "fundamentos de derecho". La sentencia consta únicamente de antecedentes, hechos probados y fallo. A lo que se añade que también se ha omitido no solo la rubrica sino...

Auto de admisión parcial. Cesión de patrimonio sindical acumulado. Motivo no anunciado. Cuantía insuficiente. El valor de una de las cesiones individualmente considerada no supera la summa gravaminis de 600.000 euros.

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La procedencia de las empresas fusionadas en los procesos de fusión, unida a la finalidad de convergencia o armonización retributiva, no constituyen en principio un factor de discriminación salarial. No se aprecia una diferencia retributiva artificiosa o injustificada, que no encuentre apoyo en un criterio objetivo suficientemente razonable. En primera instancia...

Procedimiento de conflicto colectivo. Cajas de ahorro. Censo electoral a los sindicatos. Demanda de tutela del derecho fundamental a la libertad sindical

Derecho fundamental. Crédito horario. Lesión de la libertad sindical. Condición mas beneficiosa

RA 3775/1995. Promovido por don Mariano G. C. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia y del Juzgado de lo Social núm. 7 de Madrid que denegaron la anulación de la sanción impuesta por su empresa a consecuencia de distribuir un texto firmado como delegado sindical de CNT. Vulneración de la libertad sindical: derecho a distribuir información sindical...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL -ART. 85.3 DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA AGENCIA DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID. LOS DELEGADOS SINDICALES TIENEN DERECHO A LA MISMA INFORMACION QUE LA EMPRESA DEBE PONER A DISPOSICION DEL COMITE DE EMPRESA.

Interposición de los requisitos. Resoluciones impugnables. Proceso de conflicto colectivo. Inadmisión del recurso

Despido disciplinario. Protección del trabajador. Derechos fundamentales de libertad sindical. Lesión del derecho de presunción de inocencia

Plazo de presentación de candidaturas. Proceso judicial. Derecho de libertad sindical de las normas electorales. Laudo arbitral

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Contrariamente a la apreciación de la sentencia recurrida, la retribución o salario no es un dato de carácter personal ni íntimo susceptible de reserva para salvaguardar el respeto a la intimidad. Se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo, de naturaleza contractual, laboral y profesional, no siendo necesario recabar el consentimiento previo del...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Se impugna cláusula retributiva de convenio colectivo de empresa. La cualidad que legitima para impugnar un convenio colectivo no es sólo la ""representación"" sino también la ""implantación"" en el ámbito del convenio, o condición de sindicato o asociación empresarial que acreditan un ""interés"" concreto en el asunto controvertido. En primera