Sentencias sobre Salario mínimo interprofesional

Conflicto colectivo. Pago del salario mínimo en cómputo anual. Absorción de la prima de productividad. Complementos salariales de convenio

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

Hijo en accidente de trabajo. Auxilio por defunción. Salario mínimo interprofesional. Prestaciones a favor de familiares

Administración pública. Acceso al recurso de amparo. Salario mínimo interprofesional con reducciones para los trabajadores. Lesión de derechos fundamentales. Lesión de derechos fundamentales. Administración pública. Salario mínimo interprofesional con reducciones para los trabajadores. Acceso al recurso de amparo

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. En...

SALARIO. ANTIGUEDAD. La Administración no asumirá alteraciones en los salarios del profesorado, derivadas de los convenios colectivos, que superen el porcentaje de incremento global de las cantidades correspondientes a los salarios, porque no se trata de una alteración salarial, sino de un mero cambio en la calificación de un concepto que hasta entonces venía siendo abonado como mejora social

MEJORAS SALARIALES. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. La absorción y comepnsación procede en caso de mejoras salariales por convenio, laudo o decisión de la empresa, siempre en forma homogenea y respetando las condiciones que son beneficiosas para el personal. La demanda fue estimada. La apelación fue estimada parcialmente, por modificación de importe.

"SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Debe de partirse del concepto de salario que nos ofrece nuestro Derecho interno, que considera por tal ""la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos...

BAJA, ESTIMACIÓN. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social estima la demanda sobre impugnación de la resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social formulada por el actor revocando dicha resolución de fecha 16 de septiembre de 2002, confirmada en la de 11 de noviembre de 2002 que decretó la baja de oficio en el RETA de la demandante con efectos de 30 de junio de 2001, dejando...

"TRABAJADORES DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES. PLUS AD PERSONAM. DEVENGO. Se reclama el pago de la paga extraordinaria de setiembre y del complemento ad personam. Tanto el plus de equiparación como el plus ""ad personam"" tienen como finalidad equiparar de forma salarial a los trabajadores que prestan sus servicios para la entidad concesionaria de las contratas y las que lo hacen...

Contrato especial de trabajo. Recurso de la empresa. Relación laboral. Improcedencia del despido

SALARIO. PROGRESIÓN DE SALARIO BASE. Es requisito para pasar al nivel de ingreso siguiente en una misma categoría, la permanencia mínima de seis años completos como personal fijo en activo en el mismo nivel económico. La demanda fue desestimada. La apelación fue desestimada.

TRIENIOS. FUNCIONARIOS. Se impugna resolución administrativa. Es requisito necesario e imprescindible para el cómputo a efectos de trienios de los servicios prestados en las Administraciones Públicas, que se tenga plaza en propiedad, pues sólo a partir del momento en que se figura como propietario nace el derecho al abono de trienios por todos los servicios prestados a la Administración. Los...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se establece que existe una retribución complementaria desigual en atención a distintos condicionamientos, realizando todos similares funciones, lo que a todas luces no es discriminatorio. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

PERSONAL LABORAL EVENTUAL DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA. RETRIBUCIÓN. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Los actores, contratados como trabajadores laborales eventuales, reclaman que les sea aplicado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, categoría de entrevistador encuestador nivel 7 y abono de diferencias por SMI. Los contratos de trabajo celebrados por...

"DELITO DE CONDUCCIÓN BAJO LA INFLUENCIA DEL ALCOHOL. DELITO DE NEGATIVA A REALIZAR PRUEBA DE ALCOHOLEMIA. PENA. PRINCIPIO NON BIS IN IDEM. Se desarrolló juicio por delitos de conducción bajo la influencia del alcohol y negativa a realizar la prueba de alcoholemia. Los arts. 379 y 380 del Código Penal protegen el bien jurídico de la seguridad del tráfico, sin perjuicio de que, además, y de forma...

Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Salario

SALARIO. CATEGORIA LABORAL. ASIGNACIÓN DE FUNCIONES. RESPONSABILIDAD. El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente a la categoria laboral que desempeñe. La incorrecta asignación de funciones es responsabilidad de los jefes de las unidades administrativas, serán ellos quienes respondan ante la administración principal. La demanda fue parcialmente estimada. La apelación fue...

SALARIO MÍNIMO. La superación de del umbral del salario m?nimo percibido en un a?o natural puede ser un indicador adecuado de habitualidad, ya que esta cifra, que est? fijada precisamente para la remuneración de una entera jornada ordinaria de trabajo, puede revelar tambi?n en su aplicación al trabajo por cuenta propia -y, en concreto, al trabajo de los subagentes de seguros-, la existencia de...

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. El requisito de habitualidad de una actividad econ?mica a t?tulo lucrativo para el encuadramiento en el RETA, se da atendido el montante econ?mico de la retribución cuando ?ste supera el importe del salario m?nimo interprofesional al ser indicativo de que la actividad de los subagentes de seguros cumple los requisitos de habitualidad y lucratividad exigidos...

"SALARIO. FIJACIÓN EN CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓND EL CONVENIO. FALTA DE REMISIÓN A CONVENIO DETERMINADO. APLICACIÓN DE SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIIONAL. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda de cantidad sobre salarios. Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, en el que sólo pueden estar...

Régimen especial de trabajadores autónomos. Actas de liquidación de cuotas. Recurso administrativo. Subagente de seguros

" DESPIDO. CLAUSULAS DE DESCUELGUE SALARIAL. EXISTENCIA DE CONVENIO. Para poder aplicar las cláusulas de descuelgue salarial, es necesario que medie acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa o en todo caso entre las partes en el contrato, debido a la situación deficitaria de la empresa, pero tal acuerdo no ha sido probado, no bastando el contrato en el cual se determina el

Rescisión del contrato de trabajo. Relación laboral especial de personal. Fondo de garantía salarial. Reclamación de cantidad

Trabajador con la cuantía indemnizatoria. Reclamación de cantidad. Fondo de garantía salarial. Indemnización del duplo del salario mínimo interprofesional