Sentencias sobre Prohibición de concurrencia

Incumplimiento del pacto de preaviso. Ajenidad en el contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral. Indemnizaciones por despido objetivo

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. La conducta del trabajador supone trasgresión de la buena fe contractual, ya que, en el caso que nos ocupa, existen tanto la necesaria intencionalidad (culpabilidad) como la exigible trascendencia (gravedad) a las que se contrae el precepto en cuestión, y como se dijo, en la pérdida de confianza no hay límites y en este caso, precisamente, teniendo en cuenta...

Función laboral. Formación profesional del empresario. Contrato de trabajo en prácticas. Cláusula de permanencia mínima

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No es posible concluir, con la subsistencia de la retribución pese a la nulidad del pacto de no concurrencia. Si bien es cierto que se presume que todas las percepciones económicas del trabajador tienen su causa en la prestación de los servicios, no lo es menos que tal presunción es ""iuris tantum"", y, en el presente caso, es claro que las cantidades percibidas...

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. En este sentido, se han pronunciado la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 que estima que "La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con el empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado en el que se disputa un...

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. El propio Tribunal Supremo al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe contractual, exige, aunque no haya originado un perjuicio objetivado, que la actividad del trabajador incida en el ámbito de mercado de la empresa, significando un auténtica competencia, y ésta se valora como desleal, bien porque la perfección profesional que el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. En efecto, el demandante constante la relación, esta sí, laboral, con la demandada, que se dedica a la defensa de los derechos de los enfermos mentales y de sus familiares en pro de la mejora de su calidad de vida, y previa consulta, no resuelta, pero tampoco prohibida, con los responsables de

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Por otra parte, conforme a lo dispuesto en el párrafo 2º letra d) del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, es causa de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Por transgresión de la buena fe contractual se entiende una actuación contraria a los esenciales...

CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN LABORAL. DEDICACIÓN EXCLUSIVA. En su primer Motivo, interesa al recurrente en base a lo dispuesto en el artº 191 b) de la LPL, proceder a revisar los hechos declarados probados a la vista de la prueba documental practicada, instando la adición de un hecho nuevo declarado como probado cuya redacción sería: "" Empresa y trabajadora suscribieron varios contratos de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y aquí se ha de subrayar que, como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de Octubre de 1990, siguiendo a las del propio Tribunal de 19 de Julio de 1985 y 13 de Mayo de 1986, la prohibición de no concurrencia ""está subordinada a los límites que el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores establece, ya que no basta con que exista concurrencia en la misma actividad,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La concurrencia desleal se produce cuando se realiza una actividad productiva para una empresa distinta y que tiene el mismo objeto que su empleadora, con independencia de que exista o no pacto de exclusividad, al competir en una economía de mercado libre todas las empresas que se dedican a un mismo objeto económico en idéntico ámbito territorial, siendo...

DESPIDO. Debe confirmarse la declaración de procedencia del despido acordada en la resolución impugnada, dado el incumplimiento grave y culpable que supone la conducta de la actora, al transgredir la buena fe contractual incurriendo en competencia desleal con la demandada, sin que, una vez establecida la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 54 del ET, pueda cambiarse por otra...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. CONCURRENCIA. PLURIEMPLEO. El pluriempleo no está prohibido por las leyes laborales, máxime, cuando la empresa mantiene una deuda salarial con el trabajador, no habiendo razón que impida al trabajador proporcionarse los medios de vida trabajando en lo quesabe hacer: reparar vehículos. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. En esta decisión del trabajador de facilitar a la empresa de la competencia sus datos profesionales a los fines expuestos no se revela ningún elemento intencional de competir deslealmente con la demandada. Esta no concurría al concurso en el que se presentó la empresa Catri, con lo cual no se ha podido desviar ningún posible cliente...

Extinción del contrato de trabajo. Competencia desleal. Nulidad. Causa de despido procedente por incumplimiento grave

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Se añade en la mencionada sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 , citada por la recurrente y también por la de esta Sala de 31 de diciembre de 2003 , que ""al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe contractual, exige que la concurrencia, aunque no haya originado un perjuicio objetivado, si, que la actividad del...

Arrendamiento. Concurrencia desleal durante la vigencia del contrato. Transgresión de la buena fe contractual. Despido del trabajador

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Médico de hospital en incapacidad temporal que atiende su consulta particular.

CONTRATO DE TRABAJO. La compensación por el pacto de no concurrencia postcontractual, vigente durante el periodo de jubilación parcial ya que durante él se mantiene contrato laboral que puede extinguirse por diversas causas, tiene naturaleza indemnizatoria por la eventual limitación de la actividad laboral que impone el trabajador. Pero si debe o no mantenerse en la determinada cuantía inicial...

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

DESPIDO. Las cartas de despido recogen imputaciones que afectan a los tres demandantes y otras que se particularizan en cada caso. Respecto de las primeras, se dice en las cartas de despido que los demandantes desde el 4 de marzo han seguido gestionando y promoviendo proyectos de cooperación a favor de IEPALA ICID, como integrante del órgano de dirección o administración de ésta, con...

Negocios de intermediación comercial. Concurrencia desleal. Despido disciplinario. Contrato de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. ACTIVIDAD CONCURRENTE. El ordenamiento jurídico laboral prohíbe al trabajador concurrir con la actividad de la empresa a no ser que cuente con la expresa autorización de la misma. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. PROHIBICION DE NO CONCURRENCIA. En relación con el deber del trabajador de no concurrencia con la actividad de la empresa, recogido en el art. 5 d) del ET, la doctrina jurisprudencial ha establecido que "constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que se ejecutan en virtud del...

DESPIDO. La concurrencia desleal cae de su peso porque el establecimiento por cuenta propia no llegó a concretarse. En cuanto a la deslealtad hacía la empresa en la que trabajaba por la concepción e iniciación de gestiones para la creación de otra empresa, tampoco cabe apreciarla en las circunstancias del caso. La lealtad a la empresa obliga al empleado, entre otras cosas, a no aprovecharse...