Sentencias sobre Principios laborales

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No es una modificación sustancial de condiciones de trabajo no solo porque como se sintetiza en la STS/IV 26-abril-2006, "no reviste aquella esencialidad, sino cualidad accesoria, porque manteniéndose en su integridad todas las condiciones de trabajo de los trabajadores afectados, a excepción del lugar de prestación de servicios, la posible...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Abordamos por ello finalmente la posible consecuencia de lo que el recurrente llama irregularidades en la comunicación de tal finalización contractual, puesto que ciertamente las misivas realizadas, hasta en tres ocasiones, contienen una diferencia en sus fechas de reincorporación para con el trabajador sustituído que pudieron haber...

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, SSTS 18/11/04 -rcud 6438/03-...

DESCANSO LABORAL. La decisión adoptada por la misma de incorporar una cláusula en la que, de forma expresa y a diferencia de lo sucedido en las contrataciones anteriores, se viene a explicitar el carácter "recuperable" del descanso en cuestión no se produce tanto en función de un supuesto derecho de los trabajadores "antiguos" que la empresa deba mantener sino atendiendo a su exclusivo y...

JORNADA DE TRABAJO. VACACIONES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La voluntad de las partes plasmada en el contrato no puede hacerse valer de forma segada a fin de perpetuar su vigencia en relación a las vicisitudes posteriores que pueda experimentar el contenido de la relación laboral, tal y como acontece en el caso que se examina, en el cual las actoras, de forma voluntaria, participan en

DESPIDO. En este supuesto ha quedado evidenciado que lo acordado fue el disfrute del vehículo por el actor en unas condiciones generales concretas, que constituye retribución en especie que forma parte del salario del actor, y que no se ha demostrado resultaran similares a las del resto de directivos de la empresa, condiciones que pacíficamente se han venido manteniendo desde el año 2000, y que...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Los mecanismos extintivos tienen que aparecer por tanto íntimamente vinculados a la fuente constitutiva, de modo que: a) si la condición más beneficiosa surge de un acuerdo entre las partes o por decisión unilateral incorporada al contrato, el empresario no podrá suprimir la condición ""mutu propio"", dado que habiéndose reconocido fuerza vinculante, su cumplimiento no...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Una modificación como la producida no puede por menos de calificarse de sustancial, aplicando tales criterios, pues no cabe duda de que se trata de un derecho reconocido en sentencias judiciales firmes, como tal. Incorporado al nexo contractual laboral con los demandantes y el anterior gestor del servicio. En virtud de la sucesión en la gestión, y por lo...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La conducta del empresario no debe estar viciada por error en su reconocimiento, ni forzada a consecuencias distintas que las realmente queridas en razón a circunstancias que en el momento se tuvieron en cuenta. No es la mera persistencia en el tiempo lo que crea la condición más beneficiosa, sino que esa persistencia tiene que ser indicativa de la voluntad de...

RECLAMACIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO. A la petición deberá acompañarse informe de la respectiva Junta Administrativa"". Y tanto las resoluciones administrativas, como las propias partes que estuvieron de acuerdo con la disolución, reconocen que el economato había dejado de cumplir su función social, por los elevados costes de explotación y su limitación de servicio, que habían llevado a una clara...

SALARIO. GASTOS DE DESPLAZAMIENTO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. La existencia de la condición más beneficiosa en este supuesto está vinculada al quebranto económico que comporta el cambio de centro de trabajo en cuanto más gravoso para la trabajadora por la superior distancia que supone desde su domicilio y también con el mayor tiempo invertido en ese desplazamiento. En primera instancia se estima...

TRABAJADORES. PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. Ni cuantitativa ni cualitativamente pueden jur?dicamente valorarse como constatación de la voluntad inequ?voca de consolidación de la concesi?n de un beneficio establecido con car?cter continuado, invariable, permanente y personal integrante del nexo contractual existente entre el demandante y las demandadas sino ?nicamente como una pr?ctica empresarial...

MEJORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La Sala considera que la simple solicitud de esta ayuda o beneficio como mejora de la Seguridad Social es suficiente para el ejercicio del derecho que le asiste al actor y disponiendo las citadas normas 760-15 y 760-16 en interpretación armónica que el personal con derecho a estos beneficiarios podrá optar en el momento de la jubilación por los establecidos en el...

RETRIBUCIONES. PLUSES. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama por obra de una voluntad inequívoca de su concesión de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Esta Sala ha afirmado al respecto, que para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que la misma se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama; por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de modo que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en virtud de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Debe aplicarse la doctrina recogida en la S.T.S de 31 de mayo de 1995 , en el sentido de como dijo la sentencia de esta Sala de 7 de junio de 1993 y recuerda la de 21 de febrero de 1994, no basta la repetición o la persistencia en el tiempo sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL USO DE UNA HABITACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO. En el presente caso, no existe pacto expreso ni tácito que muestre la voluntad empresarial de querer mejorar al trabajador permitiendo el uso de una habitación del centro de trabajo donde presta sus servicios, sólo ha existido, en realidad, un acto de mera tolerancia por parte de los...

MEJORAS RETRIBUTIVAS. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. REQUISITOS: Ni es suficiente con que el beneficio se disfrute reiteradamente en el tiempo, ni es precisa esa nota de duración o permanencia para que exista la obligación; lo esencial radica en determinar si ha habido un acto de voluntad empresarial de obligarse para el futuro. Se estima la demanda. Se estima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. Se precisa una reacción clara e inmediata del trabajador en contra del despido verbal, no bastando el hecho de la presentación de la papeleta de conciliación en plazo para presumir que es cierta la alegación de que ha sido despedido verbalmente, pues de igual forma ha podido ocurrir que el trabajador que ha desistido de la relación...

DIFERENCIAS SALARIALES. MORA. RECARGO. Habiendo prosperado el motivo de revisión fáctica, el dato a tener en cuenta es que el trabajador, pese a que en el contrato inicialmente se pactó el salario reconocido en el convenio, venía percibiendo otro superior, al menos, durante los cuatro meses anteriores a febrero de 2009. En el juicio, la empresa se limitó a oponer que nada debía al trabajador, y...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La modificación unilateral por la empresa, en este caso intento de supresión de este beneficio o derecho adquirido plural o colectivo, exige un procedimiento específico, más amplio que el llevado a cabo por la demandada para implantar el calendario laboral ante la falta de acuerdo con la parte social, tal y como ha entendido la...

CONTRATO DE TRABAJO,. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Al haberse declarado probado que el actor no ha tenido desde junio de 2008 variación alguna en el desempeño de sus funciones, llevando a cabo los mismos cometidos, tendría derecho al abono de la cantidad de 779,25 euros reclamada, una vez reconocida por la empresa esa peligrosidad abonando el complemento desde el inicio de la relación laboral, sin...

"PAGAS EXTRAORDINARIAS. El precepto relativo a las situaciones de ALT. no establece exclusión alguna en cuanto a su deducción en las pagas extraordinarias y la norma convencional vigente no recoge ningún nuevo complemento o plus homogéneo que absorba o compense la condición más beneficiosa que los trabajadores tienen reconocida respecto al percibo de las pagas extraordinarias sin deducción de los

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El planteamiento del Ministerio demandado para la neutralización y consiguiente compensación del derecho al servicio de transporte que venían disfrutando los actores varió de manera sustancial desde que inicialmente adoptó dicha decisión hasta que, al cabo, dictó resolución contestando a la reclamación previa que los mismos articularon, lo que, sin embargo, no fue seguido

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. IMPUGNACIÓN. Dado que por la trabajadora recurrente no se ha puesto en cuestión la validez del calendario laboral de la empresa que le obliga a trabajar 14 sábados y domingos en el año 2.010, y el magistrado de instancia en el incombatido hecho declarado probado quinto de la sentencia recurrida lo ha dado por existente y, por tanto, aplicable, esta Sala no...