Sentencias sobre Principios laborales

Derecho a la pensión de viudedad. Denegación de pruebas. Datos laborales de los trabajadores fallecidos. Reclamación de cantidad por el concepto de mejora voluntaria de la seguridad

Recurso de amparo

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Nuestra conclusión es que el despido ha sido correctamente calificado, porque tratándose de una sustracción acreditada (se apropió de una herramienta perteneciente a una contratista de su empresa) la única conclusión es su inclusión en el grado máximo de la tabla de infracciones del Convenio Colectivo aplicables y aplicarle la sanción correspondiente;

CONFLICTO COLECTIVO. No concurriendo elemento fáctico alguno que determine un cambio de los razonamientos allí expuestos, procede aplicarlos al caso de autos y, en consecuencia y al no haberlo entendido en el mismo sentido el Magistrado de instancia, se ha de estimar parcialmente el presente motivo de censura jurídica y, por su efecto y en la misma medida, el recurso de suplicación interpuesto...

Jornada laboral. Modificación de condiciones de trabajo por cambio de horario. Compensación al exceso de horas. Operadores telefónicos

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. Finalidad de esta regla que, pese a la literalidad del precepto (que parece exigir una previa contratación en la misma empresa), lleva a incluir los casos en los que el empresario conoce la aptitud del trabajador para la realización de los servicios encomendados en virtud de haber realizado esas tareas por otro título distinto al de un contrato de trabajo...

Mejora voluntaria de las prestaciones del sistema de seguridad social. Reclamación de cantidad. Condición de trabajador. Convenio colectivo en materia de asistencia sanitaria

Demanda en reclamación de cantidad. Conflicto colectivo. Contrato de trabajo. Condición mas beneficiosa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCONGRUENCIA EXCESIVA. PRODUCCIÓN. La incongruencia excesiva o extra petitum se produce cuando el pronunciamiento judicial recae sobre un tema que no está incluido en las pretensiones procesales. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL PENITENCIARIA. LEY. Las normas de la legislación laboral común sólo son aplicables a una relación laboral penitenciaria de carácter productivo por cuenta ajena en los casos en que se produzca una remisión expresa. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La prestación por desempleo nace cuando la persona protegida esta en situación legal de desempleo; se encuentra en esta situación el trabajador que extingue su relación laboral por despido, en cuyo caso, la decisión del empresario de extinguir dicha relación, se entenderá por sí misma y sin necesidad de impugnación, como causa...

CONFLICTO COLECTIVO. Presupuestos cuya concurrencia no es posible extraer del caso que nos ocupa, en tanto que la decisión de catalogar como consolidado y no absorbible al complemento de productividad se estableció como consecuencia de un acuerdo expreso entre la empresa y el Comité de Empresa, y con una duración limitada a los años 2005 y 2006, y si bien en el año 2007 también se hizo efectivo...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Contesta a tal cuestión la STS de 14 de marzo de 2006 (RJ 2006, 2307 ), por ejemplo, donde se considera viable la doble escala, advirtiendo que no se incurre en contradicción con la doctrina consagrada y reiterada «en orden a que los convenios colectivos no pueden ser fuente de condiciones más beneficiosas pues una cosa es consolidar una situación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. DERECHO. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión. Se desestima el recurso.

SALARIO. COMPENSACION. Asimismo la jurisprudencia ha venido estableciendo que la compensación y absorción sólo actúa respecto de partidas salariales homogéneas, es decir, entre aquellas que posean un ratio o finalidad cuando menos análoga, dejando fuera del mecanismo de la compensación y absorción a aquellas retribuciones o complementos salariales ligados a las características del trabajo...

Se plantea si el trabajador demandante tiene derecho a la licencia y prestación por paternidad que le fue denegada esta última por haberla solicitado fuera de plazo.

DERECHOS SINDICALES. La aplicación de la doctrina de la condición más beneficiosa tiene como presupuesto la existencia de un acto de voluntad, expresado habitualmente por la tácita, que permite la incorporación al nexo contractual de una determinada ventaja o beneficio"", sin que, al efecto, baste la repetición o la persistencia en el tiempo. La tolerancia o condescendencia, en efecto, ""no dejan

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. SUBSISTENCIA. Para la subsistencia de una condición mas beneficiosa a favor del trabajador es necesario probar la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. Se desestima el...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Sin embargo, tres circunstancias impiden apreciar la existencia de condición más beneficiosa. La primera, que en momento alguno la empresa lo declarara como tal. La segunda, que se ignora el número de ocasiones en que desde que así procedió la empresa, se han producido huelgas, lo que impide aceptar la vigencia de una práctica habitual y consolidada

DAÑO EMPRESARIAL IMPUTABLE AL TRABAJADOR. En suma, hay daño empresarial imputable al trabajador, y por ello la Sala confirma la decisión de instancia (que, destaquemos, limita la condena al período transcurrido desde el requerimiento por escrito llevado a cabo en septiembre de 2007 hasta la fecha del juicio), siguiendo la línea que este mismo Tribunal Superior de Justicia marcara en la sentencia...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. El Tribunal Supremo ha establecido la doctrina de que los actos propios que tienen esa virtualidad vinculante son aquellos que, ya por su trascendental entidad ya por conformar convención, causan estado al definir inalterablemente la situación jurídica de su autor, de suerte que esa situación no puede ser unilateralmente alterada por quien se encontraba obligado a...

SALARIO. COMPENSACION. Entonces, la empresa podía aplicar el mecanismo de la compensación entre conceptos homogéneos y no se alcanza razón alguna por la que puedan resultar no aplicables los mecanismos de neutralización previstos en el art. 23 del convenio. Considera la sala que la mejora salarial puede compensarse con el incremento del salario convenio, pues el mecanismo de la compensación es...

"PROCESO LABORAL. PRINCIPIOS. IN DUBIO PRO OPERARIO. El principio in dubio pro operario no puede suplir la actividad probatoria de la parte trabajadora, aplicándose ú;nicamente en caso de duda u oscuridad, en la aplicación o interpretación de la norma pero no en los hechos, no pudiendo acogerse en el presente caso la pretensión de la demandante por falta de acreditación de los extremos que le...

SALARIO. RETRIBUCIÓN. ALQUILER DE VIVIENDA. Si al incumplir la empresa, ésta abonaba por la vivienda del actor la suma de 818,50 Euros al mes y esto formaba parte efectiva de su retribución, no puede la actuación unilateral de aquella disminuir dicha retribución para hacerla coincidir con la suma que, a raíz de tal incumplimiento unilateral, abona el actor por el alquiler de su vivienda pues si...