Sentencias sobre Principio de condición mas beneficiosa

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. RELACIÓN LABORAL. Se solicita reconocimiento de relación laboral. Las condiciones que se incorporan al nexo de trabajo han de ser respetadas como derechos adquiridos, en tanto subsista la relación laboral, y ello incluso cuando resulten afectadas por una distinta regulación, emanada con posterioridad de un convenio, ya que si bien estos una vez aprobados alcanzan plena

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DESCANSO. Se solicita impugnación de convenio. Nos encontramos ante una situación especial, nueva, derivada del Convenio y la reducción de jornada, no equivalente a la aplicación de los criterios tradicionales en la empresa sobre descanso del tiempo de horas extraordinarias que se había venido aplicando y al que se refiere el hecho probado tercero de la sentencia...

Conflicto colectivo. Condición más beneficiosa. Acuerdo colectivo tácito sobre los términos del llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos. Beneficio aplicable también a las nuevas contrataciones

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REQUISITOS: En el presente caso, no existe pacto expreso ni tácito que muestre la voluntad empresarial de querer mejorar a los trabajadores permitiéndoles el disfrute de un régimen especial de vacaciones, cuando dicho régimen ha sido eliminado del Convenio Colectivo en vigor. Sólo ha existido, en realidad, un acto de mera tolerancia por parte del...

Pacto extraestatutario. Condiciones de trabajo. Mejora del convenio colectivo. Derecho al cambio de turno

OTROS DCHOS. LABORALES

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Con anterioridad el trabajador sabía que contaba, sin condicionamiento alguno, con el 40% mensual fijo de la retribución variable, sin perjuicio de las ulteriores liquidaciones trimestrales, semestrales o anuales y que, además, el mismo, no se le llegaba a descontar aun cuando no se consiguiera los objetivos empresariales previstos.

Beneficio social. Conflicto colectivo. Derecho de los trabajadores. Condiciones de vacaciones

CONFLICTO COLECTIVO. Acreditado que el trato desigual a trabajadores, que utilizan vehículo de empresa, trae causa en que el convenio, que incorporó las Circulares 733 y 734/1981, distinguió siempre a los que desempeñaban funciones de electricistas-conductores respecto a los demás, con la excepción de los lectores-cobradores, a quienes se les reconoció del mismo modo, sin que los demás...

Período de vacaciones anuales. Desestimación de la excepción de falta de legitimación ad. Procesos sobre conflictos colectivos. Totalidad de los trabajadores

CONFLICTO COLECTIVO. Inexistiendo declaración fáctica alguna que permita examinar la calificación jurídica es lógico que no pueda realizarse condena alguna al respecto, obsérvese que la parte que ha introducido la cuestión, la demandada, no ha realizado prueba alguna respecto a los hechos que permitan examinar tal calificación, o sea del origen de tales beneficios. Ello no obsta, para que una vez

Descanso semanal. Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Calendario laboral anual. Horas para las jornadas

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. CARACTERIZACIÓN. La condición más beneficiosa es una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados, y que se incorpora al conjunto de los derechos del trabajador o trabajadores afectados, integrando una ventaja para éstos emanada del propio querer de las partes, teniendo vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. La propuesta de calendario laboral y vacaciones se efectúa todos los años, lo que nos indica que estamos ante pactos con ámbito temporal limitado y no ante concesiones que, por su reiteración y repetición, se incorporan a la relación contractual, sin que, por tanto, pueda fijarse ni extenderse una condición más beneficiosa más allá de los límites fijados...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el supuesto que nos ocupa hay que concluir, que no se dan las notas que configuran la clara voluntad para que se constituya la figura de la condición más beneficiosa. En congruencia con lo expuesto, hemos de sostener, que partiendo del pacto existente en el contrato de trabajo de todos los afectados, y con independencia además de la...

Reclamación de cantidad. Mejora salarial. Salario de convenio. Incremento retributivo

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Cambio horario provisional adoptado en atención a situación familiar. Retorno a horario ordinario y común de los trabajadores de la empresa. Condición más beneficiosa.

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REQUISITOS DE EXISTENCIA. APLICACIÓN DE UN CONVENIO NO REFERIDO AL REAL OBJETO DE LA EMPRESA. Para la existencia de un derecho adquirido o condición más beneficiosa, es necesaria la constancia de una ventaja que supere la establecida en la fuente legal o convencional de regulación de la relación laboral, no siendo posible sostener que habiéndose...

CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIAS Y PERMISOS. Dicho lo anterior debe tenerse en cuenta el carácter amplio del tenor literal del art. 32 del Convenio Colectivo que junto con lo que se señala al efecto en el hecho probado quinto de la sentencia que se considera inmodificado: "Durante el periodo comprendido entre enero de 2008 a diciembre del 2011 de los 1588 consultas médicas realizadas por los...

CONFLICTO COLECTIVO. Estamos ante una situación conocida y consentida por la empresa y reiterada sin haberse cuestionado durante mas de cuatro años lo cual supone un derecho de los trabajadores y asi STS 25-7-2007 y 10-10-2007 entre otras. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. Es evidente, e insistiendo, una vez en estos temas, el demandante no puede elegir ante dos convenios lo que le resulte más beneficioso del mismo. De esta manera resultaría absurdo pensar que se le puedan mantener a la vez dos regímenes diferentes de vacaciones. El hecho, igualmente que haya disfrutado con anterioridad de estos permisos,

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto...

CONFLICTO COLECTIVO. NO DISCRIMINACIÓN. Si de la prueba practicada se desprende que la concesión del beneficio se estableció "con carácter indefinido y para todos los trabajadores de la empresa" tanto a favor de los trabajadores que constituían la plantilla de la empresa al tiempo de reconocerse aquél beneficio como a los de nuevo ingreso, tal beneficio ha de atribuirse, consecuentemente, también

SALARIO. PLUS. DISCRIMINACION. El título jurídico por el que éstos cobran ese plus en condiciones no previstas en el convenio es la voluntad unilateral de la empresa, que en un momento determinado consideró oportuno que, por la singularidad del trabajo que hacían, percibieran esa mejora retributiva respecto a lo que por convenio les correspondía, habiendo fracasado el intento de los recurrentes...