Sentencias sobre Principio de condición mas beneficiosa

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Sin embargo, tres circunstancias impiden apreciar la existencia de condición más beneficiosa. La primera, que en momento alguno la empresa lo declarara como tal. La segunda, que se ignora el número de ocasiones en que desde que así procedió la empresa, se han producido huelgas, lo que impide aceptar la vigencia de una práctica habitual y consolidada

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. El Tribunal Supremo ha establecido la doctrina de que los actos propios que tienen esa virtualidad vinculante son aquellos que, ya por su trascendental entidad ya por conformar convención, causan estado al definir inalterablemente la situación jurídica de su autor, de suerte que esa situación no puede ser unilateralmente alterada por quien se encontraba obligado a...

SALARIO. COMPENSACION. Entonces, la empresa podía aplicar el mecanismo de la compensación entre conceptos homogéneos y no se alcanza razón alguna por la que puedan resultar no aplicables los mecanismos de neutralización previstos en el art. 23 del convenio. Considera la sala que la mejora salarial puede compensarse con el incremento del salario convenio, pues el mecanismo de la compensación es...

DECLARACIÓN DE DESPIDO PROCEDENTE. En este supuesto es que el demandante quiere imponer a todos y sobre todo, su tesis religiosa y obligar contra preceptos constitucionales suficientemente interpretados y preceptos legales en vigor, a que se configure su descanso semanal en sábado, como institución religiosa que él asume por su propia condición religiosa y entiende debe respetar por el...

"VACACIONES. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda de la parte actora, Psic?loga, que presta sus servicios en la Asociación de Ayuda a la Par?lisis Cerebral (APACE) y declar? el derecho que le asiste a seguir disfrutando de las mismas vacaciones -meses de julio y agosto- que el personal docente del Centro, en cuanto constituye un derecho adquirido como condición m?s

SALARIO. NO DISCRIMINACIÓN. PLUS DE ANTIGÜEDAD. En absoluto acredita el recurrente que no fuera cierta aquélla crisis y, si bien es cierto que la situación empresarial actual puede ser otra, lo que no debe ignorarse es que respecto a los que ingresaron con anterioridad a 1994, por su reiteración en el tiempo, se ha constituido una condición más beneficiosa que, a pesar de que determina una mejor...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. En definitiva la condición más beneficiosa tiene un carácter de mejora respecto a lo previsto con carácter general en la norma legal o convencional, pero no es derogadora o modificadora de aquel contenido legal o convencional. Además la condición más beneficiosa no adquiere tal carácter por la sola repetición en el tiempo, siendo necesario para su...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. ABSORCIÓN. El artículo 26 párrafo 5º del Estatuto permite operar la compensación absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Pueden realizarse al amparo del Estatuto de los Trabajadores aunque no estén previstas en el...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Si la oposición empresarial al pago reclamado tenía una fundamentación razonable que excluya la culpa y que determine el carácter indebido de la condena al pago de intereses de demora. En este caso se reclamaba el salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado por el actor en una categoría superior a la por él ostentada, resultando que...

RECLAMACION SALARIAL. No procede tal compensación y/o absorción que defiende la recurrente, cuya alegación es totalmente errOnea, dado que tal conciliación Unicamente recoge la obligación empresarial de no proceder a la absorción o O de las cantidades percibidas por los trabajados en concepto de complemento personal . Se estima el recurso de suplicacion.

"COMPENSACIÓN POR PRIMAS, ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda planteada por el actor contra la empresa ""Seguro Colegial M?dico Quir?rgico"", para quien vino prestando servicios desde el 15- 02-01, con la categor?a profesional de Auxiliar Agente de Seguros, reclamando el abono de la cantidad de 564.352 ptas. (3.391,82 euros) en concepto de compensación por primas...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE EQUIPARACIÓN. Tanto el plus de equiparación como el plus ad personam tienen como finalidad establecer la equiparación respecto de los trabajadores contratados y dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, es por lo que no pueden tener derecho al cobro de lo solicitado. La Sala disiente de lo que manifiesta esta parte...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCEDIMIENTO. ORDINARIO. Cuando la empresa no acude a la vía de modificación sustancial de condiciones de trabajo el procedimiento que debe seguirse es el ordinario. Se desestima el recurso.

ESTRUCTURA DEL SALARIO. COMPLEMENTOS. El Convenio Colectivo que se cita, por el que se rige el Ayuntamiento demandado, no establece el carácter consolidable de éste de "especial dedicación" por lo que, en suma, no tiene base normativa o pacionada el que se reclama y que el propio trabajador, al impugnar el recurso, reconoce no tener derecho al mismo cuando argumentada que "he seguido cobrando el...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La modificación será sustancial en la medida en que se alteran y transforman aspectos fundamentales de la relación laboral, y afecta a materias sobre las que el trabajador ostenta un auténtico derecho subjetivo. El carácter sustancial de la modificación depende también de su indefinición en el tiempo, de modo que...

"CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Por la representación procesal de los actores se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo social que desestima la demanda promovida por los actores, todos ellos trabajadores de la empresa, en el Centro de Trabajo situado en Puertollano, a trav?s de la cual lo que solicitaban solicitaban se declarase que los trienios que...

MEJORA VOLUNTARIA. EXTINCIÓN. REQUISITOS: La incorporación al nexo contractual de la condición laboral nacida como condición más beneficiosa impide poder extraerla del mismo por decisión unilateral del empresario. La desaparición de la condición más beneficiosa por vía de compensación y absorción requiere la existencia de dos fuentes sucesivas en el tiempo en su regulación, no siendo posible...

USO Y DISFRUTE DE CASA HABITACIÓN. AUSENCIA DE DERECHO ADQUIRIDO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No existe derecho adquirido al uso y disfrute por el actor de la vivienda - habitación sita en el centro de trabajo, pues la autorización para disfrutar de la habitación del centro de trabajo de Coca, provino del encargado del mismo, no contando con la autorización de la jefatura del...

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. REVALORIZACIÓN. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Las condiciones Mass beneficiosas, cuando existen, también son susceptibles de quedar neutralizadas por los mecanismos de absorción y compensación, de manera que incluso en el caso de que se aceptara el carácter de condición Mass beneficiosa del derecho a la revalorización anual de los pluses con importes por encima de Convenio,

CONFLICTO COLECTIVO. Del relato fáctico que se acaba de exponer no cabe deducir que la empresa demandada al introducir el sistema de botellas de agua mineral y vasos de plásticos para suministrar agua potable a los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo quisiese otorgarles el beneficio o ventaja que puede suponer beber agua mineral refrigerada respecto a beber agua potable...

CONFLICTO COLECTIVO. La condición más beneficiosa debe distinguirse de la condición graciosa. Las notas diferenciadoras de la concesión graciosa y la condición más beneficiosa radica, como se indica en el recurso, en la habitualidad, regularidad, persistencia y disfrute en el tiempo, siempre que esa persistencia sea indicativa de la voluntad del empresario de reconocer el beneficio. En primera...

"SUBROGACIÓN LABORAL. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. El respeto a la condición más beneficiosa, se apoya en la eficacia del contrato individual de trabajo, cuando no de los ""usos y costumbres locales y profesionales"". Se aprecia que la empresa no ha demostrado que la atribución al demandante del concepto discutido, por la empresa anterior, se basara en mera tolerancia o concesión graciosa. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIONES DE TURNOS Y AMPLIACIÓN A LOS FINES DE SEMANA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No existe condición más beneficiosa como para decir, junto con la parte actora, que, al menos los empleados contratados con anterioridad al 1 de enero de 1.999, no pueden prestar sus servicios en la forma de turnicidad y ampliación a los fines de semana que la sociedad anónima demandada

CONCURSOS DE ASCENSO Y TRASLADO DE PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. Carece de la trascendencia jurídica que se le otorga en la sentencia, la circunstancia de que la recurrente pudiere haber mantenido como reminiscencia del pasado la alusión a este convenio colectivo en un numero mínimo de los contratos firmados con sus trabajadores, cuando no hay ninguna otra actuación empresarial de la que pudiere...

VACACIONES. Es indudable que, por razón del tiempo transcurrido procediendo la empleadora en el centro de trabajo donde presta servicios la actora a establecer, año tras año desde 1.978, un nuevo señalamiento de carácter individual por lo días no disfrutados a los trabajadores en que se ha originado la superposición, se está en presencia del otorgamiento de una condición más beneficiosa y no de...