Sentencias sobre Movilidad laboral

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. HORARIO DE TRABAJO.La entidad gestora de servicios sanitarios de la Seguridad Social tiene competencia general para la organización de los mismos. La organización ágil, eficaz y flexible de los servicios sanitarios obliga entre otras cosas a reconocer a la dirección de los centros y áreas de salud competencias de movilidad funcional y de movilidad horaria. Se estima el

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN Y DE IDENTIDAD SUSTANCIAL. Hay una diferencia esencial en los hechos enjuiciados en ambas resoluciones, pues ambas parten de hechos dispares, por lo que no concurre la contradicción de pronunciamientos, ni la sustancial identidad que la Ley de Procedimiento Laboral exige para la admisión a trámite del recurso, siendo...

DESPIDO. La amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico, tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque las funciones o cometidos laborales desempeñados antes por los trabajadores despedidos se asignen a otros trabajadores de la empresa o sean asumidos por...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO EVENTUAL. Añadiendo que en modo alguno se da la citada equivalencia a la vista de las pruebas practicadas y por lo tanto no puede entrar en juego las previsiones del artículo 22-3 del E.T . por las consideraciones que efectúa la parte recurrente relativas a las funciones que realiza un monitor deportivo y un administrativo, no pudiéndose concebir...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONVERSIÓN DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO POR OTRO A TIEMPO PARCIAL. DERECHO A MANTENER LA RETRIBUCIÓN. La transformación del contrato a tiempo completo en tiempo parcial necesita de la voluntad del trabajador para que se produzca la necesaria novación extintiva del vínculo previo para acceder al nuevo contrato a tiempo parcial. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido del Sr. Cosme ha de ser declarado improcedente con las consecuencias legales inherentes que se dirán en la parte dispositiva de esta resolución, aplicando lo dispuesto en el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, vigente cuando se produjo el despido, sin que pueda ser declarado nulo ya que aun cuando esta Sala no...

EMPRESARIO. FACULTAD DE IUS VARIANDI. En esta línea se orientan las SSTS 22/09/03 -rec. 122/02- y 10/10/05 -rec. 183/04 - cuando recuerdan que la sentencia de 03/04/95 -rec. 2252/94 - declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97- invocaba sus precedentes de 17/07/86

MOVILIDAD FUNCIONAL. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Es cierto que el Tribunal Supremo, mantiene la posibilidad de añadir a la indemnización prevista para la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50 ET, otra por la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, señalando que "siguiendo la línea marcada por el Tribunal Constitucional en el mismo sentido, como puede...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El principio de legalidad procesal conduce no solo a la conclusión indicada sino también a que no podamos atender la petición, por otra parte no contenida en el suplico del escrito de la parte actora meritado en el apartado 3 del fundamento jurídico anterior en orden a que por parte del Juzgado se le emplace para la formalización...

JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la suplicación.

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si la reclamación del Director de la Residencia tenía que ver con las ausencias al trabajo de la Sra. Magdalena y éstas estaban justificadas, pues nada en contra dicen las comunicaciones empresariales de 22 y 27 de octubre de 2.010, a lo que se une que muchas de ellas respondieron al ejercicio de su función como Delegada de Personal, admitir la conclusión expuesta equivaldría

MOVILIDAD FUNCIONAL. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. En el presente caso del inalterado relato de los hechos probados resulta que en mayo y abril de 2012 además de cambiar de ubicación el centro de trabajo del actor, se producen unas variaciones en sus funciones, sin que la empresa haya procedido conforme dispone el art. 41 del ET, si bien esta Sala no considera que ello haya supuesto un...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Efectivamente la sentencia en su fundamentación jurídica indica que la actora acudía a los bancos, realizaba gestiones administrativas, entregaba las nóminas a los trabajadores, cambiaba turnos a los trabajadores que se lo pedían, y lo hacía siguiendo las instrucciones que le daba el administrador de la empresa, con el cual se comunicaba, prácticamente a diario, por teléfono...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Así, en la Sentencia de 27/12/99 se decía: 'Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro

TRASLADOS. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En el presente caso, la distancia entre el punto de origen y de destino es de unos 60 Km., el tiempo de traslado es de 45 minutos, a través de autovía entre ambos puntos, sin peaje, y la empresa abona conforme al Convenio Colectivo una compensación de 300 # mensuales por traslado superior a 25 Km. que no exija cambio de residencia. En tales condiciones la Sala...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, y como dijimos en la sentencia del 2009 citada, "son los principios de racionalidad, proporcionalidad, justificación y permanencia o reversibilidad del cambio de ubicación del centro de trabajo los que, en cada caso, han dado lugar o no la petición de rescisión indemnizada del contrato de trabajo". Sucede que una tal petición...

"PROCESO LABORAL. FONDO DE EMPLEO. COMPETENCIA. JURISDICCIÓN. Se presenta demanda sobre fondo de empleo, procedimiento laboral. La aplicación de la anterior doctrina al supuesto ahora enjuiciado, en el que se cuestiona el alcance de la obligación de cotizar durante un periodo determinado en favor de un trabajador incluido en un FPE como contenido del suscrito ""contrato de incorporación al...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el supuesto enjuiciado, la atribución de funciones efectuada por la Consejería excede de los límites previstos tanto en el texto estatutario como en el texto convencional, pues ni ha resultado acreditada la existencia de las razones anteriormente expuestas, ni mucho menos concurre el requisito de limitación temporal exigido, pues de la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...

CONFLICTO COLECTIVO. Por lo tanto, a través de un Conflicto Colectivo no se puede alterar lo pactado en Convenio ( S.T.S.J. de Baleares de 23-4-93, Aranzadi 2027). Y sólo sería adecuado un Conflicto cuando se pretende una interpretación, una aplicación de acuerdos o pactos de empresa ( S.A.N. de 16-6-97, Aranzadi 2274). En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. FACULTADES. El art. 41 ET admite que la empresa acuerde la modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se estima el recurso.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto y como viene señalando esta Sala, "si la trabajadora considera que se trata de modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo, dispone de la vía legal que representa el art. 41 del ET. Si, como alega, considera que los cambios exceden de los límites del...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD FUNCIONAL. Se exige que la decisión empresarial no sea discrecional y venga acompañada de unas mínimas dosis de racionalidad ligadas al buen funcionamiento de la actividad de que se trate, de forma que se produzca un mejor ajuste entre la estructura organizativa y el aparato productivo, en el presente caso, la Universidad elimina las funciones...

LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En ningún caso sería exigible al trabajador la aportación de una prueba plena de la relación entre la decisión empresarial y el ejercicio del derecho fundamental, pues tal exigencia nos situaría fuera del esquema de distribución de cargas probatorias al que responde la denominada prueba indiciaria en el proceso laboral. El trabajador...