Sentencias sobre Movilidad laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL. COMPLEMENTOS. De conformidad con lo establecido en el artículo 191 c) de la LPL, se denuncia infracción del artículo 26.3 del Estatuto de los trabajadores y del art. III del Acuerdo de 18 de febrero de 1988 y de la jurisprudencia que interpreta el precepto estatutario. La naturaleza de los complementos de puesto de trabajo, ha sido objeto de estudio por la doctrina...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Según esta regulación, aplicable de conformidad con el art. 22 del ET, la realización de funciones de diferente categoría dentro de una misma Familia y Grupo se considera "funcionalidad" y no da derecho a remuneración complementaria alguna. Ni siquiera se da este caso, pues ya se ha dicho que el actor realiza funciones de la categoría actual de Profesional Medio Audiovisual,...

CONFLICTO COLECTIVO. La circunstancia de que una condición de trabajo aparezca determinada en el contrato de trabajo no supone necesariamente que su modificación, cuando es accidental o accesoria, solo pueda efectuarse unilateralmente por el empresario a través de la vía prevista para las modificaciones sustanciales, pues, por ejemplo, el cambio de centro de trabajo, aunque esté especificado en...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. En el presente supuesto, no se cumplen lo requisitos establecidos en el Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado, porque lo que la actora solicita en la demandada no es la movilidad funcional, es decir el cambio a otro puesto de trabajo, sino la adaptación de su mismo puesto de trabajo a las limitaciones...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Teniendo en cuenta que se trata de un cambio de lugar de trabajo que no supone en absoluto cambio de domicilio de la trabajadora, siendo de aplicación la normativa administrativa en cuanto a las formalidades para llevar a cabo dicho cambio y las normas laborales a efectos de si el mismo es ajustado a derecho o no en el caso de la recurrente, resulta que la empresa ha cumplido

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No hay, modificación sustancial de condiciones de trabajo, del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, sino movilidad funcional del 39, y desde esa afirmación ha de darse respuesta a los motivos planteados. Así, no cabe invocar la vía del art. 138 de la Ley de Procedimiento Laboral, no cabe exigir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas,...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. EXTINCION POR REGULACION DE EMPLEO. No estamos ante un desplazamiento temporal cuyos efectos se agoten en el tiempo, de manera que solamente sean compensables los gastos durante el periodo de desplazamiento, sino ante una situación definitiva, solamente reversible por una mudanza a otra localidad diferente, que puede ser o no la misma que la de origen. Ello implica que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el trabajador se muestra disconforme con la medida empresarial, caben varias reacciones, y en cualquiera de tales supuestos, el trabajador está obligado a acatar la decisión del empresario, desplazándose a su nuevo destino. Sin embargo, en esta ocasión el empresario toma la decisión de extinguir el contrato antes de que el trabajador haya incumplido la orden de traslado,

PROCESO SOCIAL. COSA JUZGADA. La doctrina del Tribunal Supremo, contenida en la Sentencia de 3 de marzo de 2009, con cita de otras anteriores, aborda el asunto de la cosa juzgada cuando, permaneciendo el resto de los elementos varía el período reclamado. Declara en el fundamento segundo lo que sigue "La doctrina sobre la cuestión planteada ha sido ya resulta por las sentencias de 11 de noviembre...

SALARIO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La Sala puede compartir ciertamente la inteligencia del recurso de que la percepción de la retribución variable por parte del personal fuera de Convenio no está condicionada a la permanencia en el correspondiente cargo a lo largo de la totalidad del año natural de que se trate, ya que ese condicionamiento no se encuentra establecido en el diseño retributivo del...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. En el caso de autos, se da la circunstancia de que los concretos y específicos cometidos que ha venido realizando la actora, no pueden declararse como inmutables, pues en los veinte años que ha durado la relación laboral, han ido evolucionando en razón de las distintas etapas por las que ha pasado la empresa, así sufrieron modificación en

MOVILIDAD FUNCIONAL. Mas lo cierto es que el trabajador tiene asignada una categoría de Profesional Medio Audiovisual, y que los factores determinantes para situar a un trabajador en la nueva escala salarial, son el salario base mensual y el plus de permanencia en el nivel máximo, tomando en consideración el valor completo de los derechos devengados que se encuentren en vías de adquisición en...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: El contrato de trabajo no puede considerarse como un título legitimador de recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales que incumben al trabajador como ciudadano. Pero no puede desconocerse tampoco que la inserción en la organización ajena modula aquellos derechos, en la medida estrictamente imprescindible para el...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. FACULTADES DEL EMPLEADOR. LÍMITES. Se impugna sentencia. En los casos de movilidad geográfica, la facultad de traslado que se concede a las empresas por necesidades de trabajo, solamente podrá ser ejecutada con el personal que lleve a su servicio menos de diez años, y tan sólo por una vez con cada uno de los trabajadores, y deberá ejercerla la empresa, en igualdad de...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Pero a mayor abundamiento y aun admitiendo la tesis del recurrente en el sentido de que operaría el plazo de un año o en el momento de hacerse efectiva una medida como la del presente ""traslado"" de Veriña a Avilés por supresión del ""Centro de Operaciones"", resulta claro que en el presente caso, tal como el mismo indica, no procedería entrar a conocer en este proceso de...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DIETAS. En caso de cambio de centro sin modificación de residencia la situación seguirá siendo idéntica y es que el trabajador podrá recibir una compensación por los gastos de transporte entre su domicilio y el centro de trabajo mediante la figura del plus de transporte, pero no de dietas. Sólo si el trabajador tuviera que realizar desplazamientos temporales fuera de su...

LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda.en la que pretendía se declarase nula o subsidiariamente injustificada la decisión de la empresa de cambio de centro y puesto de trabajo, que calificaba de modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo, con vulneración del artículo 41 del Texto...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Resulta evidente que las relaciones laborales entre los trabajadores demandantes y la empresa demandada se rigen por los convenios colectivos de empresa que obran en los autos, correspondientes a los años 1999-2002, y 2003-2006, convenios cuyos pactos tienen fuerza vinculante y carácter normativo de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.1 de la

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La garantía de los derechos económicos del trabajador establecida en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores no implica la consolidación de los complementos de puesto de trabajo, pues esta garantía se refiere a los derechos que de manera estable definen el «status» profesional del trabajador en la empresa y que corresponden a su categoría y a sus...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Sin desconocer la existencia de tales apuntes en la documental citada, que pudiera llevar a la conclusión que el propósito de la empresa era la de incrementar la categoría de los actores, no sólo a efectos retributivos, sino también funcionales, no puede tampoco ignorarse los pactos que las precedieron, donde se encuentra el verdadero sentido y la...

PUESTO DE TRABAJO. Existen indicios de que la conducta empresarial de traslado de la trabajadora sea vulneradora de su derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, y, consecuentemente, la carga de la prueba se invierte, correspondiendo a la empresa acreditar que el lejano destino que ofrece a la trabajadora guarda relación con las reales necesidades del...

MOVILIDAD FUNCIONAL. GRANDES EMPRESAS. RECLAMACIONES. Debe indicarse primeramente que, a diferencia de lo que se argumenta en el escrito de impugnación del recurso, no se trata de una cuestión nueva, no planteada en la instancia, sino de una exigencia de la norma convencional, que aparece configurado como elemento necesario para tener derecho al reconocimiento de dicha categoría. No consta que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Cierto es que, según el artículo 21.2 del convenio, ""cuando la movilidad funcional implique desarrollo de funciones de distinta área funcional, categoría o especialidad profesional, cuando ésta esté prevista en la relación de puestos de trabajo, se requerirá: 1º Comunicación motivada a la Subcomisión Delegada. 2º Criterios...

"EXTINCION DE LA RELACION LABORAL. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El demandante alega una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que repercute negativamente en su dignidad y en su formación profesional. Para que la acción extintiva del artículo 50 ET pueda prosperar, es necesario que la modificación operada en las condiciones de trabajo no solamente sea sustancial,...

MOVILIDAD FUNCIONAL. En el supuesto de autos, y aun cuando la demandada en su escrito de formalización del recurso, en el apartado de hechos relevantes, parece ser que pone en duda, de que la parte actora realizara todas las funciones propias al Grupo II del Convenio, esta Sala ha de partir de la valoración probatoria realizada por el Juzgador de Instancia, y partiendo de tal valoración de que...