Sentencias sobre Movilidad laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL. Debe concluirse, que se trató de un supuesto de movilidad dentro del grupo, categoría y especialidad (incluso con iguales funciones puesto que en el juicio se precisó, según fundamento segundo de la sentencia, que el cambio de funciones denunciados consistía en que antes reparaba y calibraba manómetros y después se le encargó la reparación y calibración de variómetros, de...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La aplicación de la anterior doctrina jurisprudencial conduce a afirmar, en el mismo sentido declarado en la resolución recurrida, que el traslado del centro de trabajo de Avilés al de Granda-Siero no comporta un supuesto de movilidad geográfica, en cuanto no conlleva un cambio de residencia, ni, por tanto, una modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Sin embargo, no es posible ignorar que para obtener la categoría superior se requiere poseer la titulación correspondiente, pues al carecer el trabajador del título exigido no está capacitado para ejercer en plenitud todas las funciones inherentes a la superior categoría que pretende, "faltando así la debida adecuación entre la función que se dice ejercer y la categoría que...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. El siguiente punto que se plantea es si estamos ante una movilidad débil o fuerte es decir si la misma implica el cambio de lugar de residencia o no, sin perjuicio de que la misma se produzca efectivamente o no a virtud del derecho constitucional a la libre fijación de domicilio. El actor con domicilio efectivo en Valladolid fue contratado para prestar servicios en Cabezón...

MOVILIDAD FUNCIONAL. También queda acreditado que en la biblioteca había trabajo para dos auxiliares y no obstante ello se decida trasladar al trabajador con mayor antigüedad contratando en su lugar a quien hasta entonces había ejercido como becaria" y, por otra parte, también asume el juzgador que en el almacén no había trabajo para un auxiliar administrativo a tiempo completo, que las labores...

PUESTO DE TRABAJO. INCAPACIDAD FISICA. RECOLOCACION. Dado que se trata de una empresa de mas de quinientos trabajadores, con 25 a 30 puestos de carretilleros, 10 controladores en el almacén y varios administrativos, es evidente que la falta de aportación por la empresa de los datos necesarios de inexistencia de plazas adecuadas para la incapacidad del actor, a la fecha de la demanda, debe...

DERECHOS. NULIDAD TRASLADOS FORZOSOS. No se trata en realidad de una redistribución de efectivos por desaparición de actividad, quedando plazas vacantes, sino que el supuesto obedece a un traslado de actividad, pasando al hospital toda la demanda de determinaciones analíticas. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima suplicación.

PLUS SALARIAL. EXCEDENCIA FORZOSA. Entendemos que no pues se debe admitir, en primer lugar, la posibilidad de alteraciones o modificaciones en las condiciones de reingreso en el puesto de trabajo: ante todo el trabajador no va a encontrarse con las mismas condiciones, sino que a éstas deberá añadir las que haya consolidado durante el período de excedencia, ya sea por que se ha computado como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. TRASLADO. CAMBIO DE DOMICILIO. Los traslados de puesto de trabajo que comporte la necesidad de un cambio de domicilio, exige para ello la concurrencia de justificadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se estima el recurso.

LIBERTAD SINDICAL. REPETICIÓN. La empresa ya fue condenada al pago de 1.000 euros por dicho concepto, por lo que se está? ante una conducta que se puede considerar como repetida en contra del derecho de libertad sindical del trabajador demandante, as? como a ser tratado en plano de igualdad con el resto de las representaciones sindicales existentes en la empresa, por lo que sin imponer a la...

Cambio de residencia. Puesto de trabajo en el centro. Modificaciones en el contrato. Gestor telefónico

"LABORAL DECLARACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. La solo y simple lectura de aquella resolución denota y patentiza que la continuada e interrumpida realización de funciones la refiere el juzgador al periodo temporal que el mismo expresa esto es a partir de 21 de febrero de 2002 "" en régimen de movilidad funcional"" lo que ni priva a aquella continuidad de su carácter temporal ni transforma...

CONFLICTO COLECTIVO. Existe una constancia jurisprudencial de nuestro TS, que viene configurando la diferencia entre movilidad geográfica, como modificación sustancial de las condiciones de trabajo y modificación geográfica que no integra un supuesto de modificación. Se atribuye a estas últimas variaciones físicas el apelativo de movilidad débil, que se atribuye a un poder débil del empleador de...

DESPIDO. INDEMNIZACION. Procede decretar la extinción de la relación laboral del actor por readmisión irregular del trabajador, condenando a la empresa al abono de la indemnización. La demandada apela. El derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Aœn cuando admitiŽramos que las comunicaciones remitidas a los trabajadores afectados supusiera una modificaci—n "de facto" del catalogo de puestos de trabajo tampoco apreciamos la infracci—n del art. 17.3 del Convenio Colectivo en el punto que concreta que "las modificaciones del cat‡logo de puestos de trabajo no podr‡n ser utilizadas, en ningœn caso, como v’as indirectas de

CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La movilidad funcional ordinaria aparece regulada en el apartado 1 del art. 39 ET, según el cual, la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ASISTENCIA SANITARIA. INCAPACIDAD TEMPORAL. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, no

EMPLEO PUBLICO TEMPORAL. Se ha de negar que exista un despido, en razon de lo cual procede la estimación del recurso, con revocación de la sentencia recurrida y desestimación de la demanda, absolviendo a la demandada de las pretensiones de la demanda. SE estima el recurso de suplicacion.

INVALIDEZ. Para valorar el grado de incapacidad más que atender a las lesiones hay que atender a las limitaciones que las mismas representan en orden al desarrollo de la actividad laboral, debiéndose de realizar la valoración de las capacidades residuales atendiendo a las limitaciones funcionales derivadas de los padecimientos sufridos, sin que sea exigible un verdadero afán de sacrificio por...

DIFRENCIAS SALARIALES. las funciones que, durante los 10 meses a que se contrae la reclamación formulada, ha realizado el demandante, coincidentes con las que se describen en los grupos de ofimática y administración de redes de comunicaciones, son inherentes y propias de la categoría de programador que es superior a la de operador de informática que el mismo ostenta y en función de la cual ha...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como muy acertadamente mantiene la Magistrada de instancia, cuando el convenio colectivo prevé el acceso a cargos de libre designación, la revocación de los cargos es facultad de la empresa, pues el carácter discrecional de aquella facultad se entiende implícito en el propio acuerdo por el que se efectúa el nombramiento, por cuanto habiendo...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se ha destacado por la jurisprudencia unificadora que "el ET no impone a las manifestaciones del poder de dirección ninguna exigencia de motivación causal ni de comunicación a los representantes de los trabajos y las que establece para las de movilidad funcional son menos intensas que las que enumera el art. 41 ; y ni en unas ni en otras,...

DIMISION. En cuanto al mantenimiento de las retribuciones de origen ha de recordarse que la STS 7/7/1999 resumiendo la jurisprudencia del Tribunal ha declarado que "las Sentencias de 24 de marzo de 1987, 29 de septiembre de 1986, 27 de julio de 1993 y 20 de diciembre de 1994, así como la de 5 de febrero de 1996, al interpretar el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores resolvieron que el...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. De lo anteriormente expuesto se infiere que la modificación impuesta por la demandada al actor no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino una manifestación de la movilidad funcional operada dentro de los límites permitidos por la normativa legal y convencional. Y teniendo en cuenta que en la demanda se aducía que