Sentencias sobre Movilidad funcional

MOVILIDAD FUNCIONAL. Esta Sala entiende que no puede sustituirse la declaración de incapacidad permanente total por un juicio análogo sobre la capacidad del trabajador para el desempeño del puesto, puesto que el convenio es claro al respecto y se refiere a un trabajador que cuente con una ""declaración"" de incapacidad permanente total. En el momento al que se contrae la eficacia del cambio...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTOS. SALARIO. Los complementos no constituyen propiamente retribución salarial del trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias concretas e individualizadas. Se desestima el recurso.

Complemento personal. Convenio colectivo. Cambio de puesto de trabajo. Incapacidad laboral permanente total

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DISCRIMINACIÓN. EMPRESA. Cuando ante una decisión empresarial se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminación, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable...

Cargo de realizador en el programa. Reclamación de cantidad en concepto de complemento específico. Acción judicial del trabajador. Derecho laboral

Modificación de condiciones de trabajo. Lecturas de contadores en reclamaciones. Convenio colectivo. Recurso de los actores

CONTRATO DE TRABAJO. Sin suscitarse de ordinario la naturaleza, común o profesional, de la contingencia, salvo en algún supuesto (respecto a una artropatía psoriásica, por ejemplo, en STSJ País Vasco de 8-3-2005 o reconociendo la naturaleza de enfermedad profesional en STSJ Andalucía, Sevilla, de 2-3-2004, no se justifica en el supuesto actual que el trabajo, dilatado y en la empresa, sea su...

Lesión del derecho a la libertad sindical. Tutela de los derechos fundamentales. Medida de cambio de puesto de trabajo. Modificación sustancial de condiciones

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. MOVILIDAD FUNCIONAL. Siendo éstos los parámetros que definen los grupos profesionales 4 y 5, habrá de concluirse que la tareas que desarrollan habitualmente los trabajadores demandantes, y el modo en el que las ejecutan, concuerdan más con las descritas en el grupo 5 que con las del grupo 4, sin que la sentencia recurrida explique convenientemente porqué los

PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. CATEGORIA PROFESIONAL. REALIZACION DE TRABAJOS. SALARIO. En el caso objeto de debate, la atribución de categoría atiende a la titulación requerida y la ejecución de funciones se desarrolla conforme a los conocimientos proporcionados por dicha titulación, y por ello el demandante no hace sino realizar las tareas propias de su categoría profesional, no...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. REQUISITOS PARA LA EXTINCION INDEMNIZADA. Para que procediera la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador con derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente, debían concurrir las siguientes condiciones: a) Que la empresa le hubiera modificado injustificadamente las funciones correspondientes

DESPIDO DISCRIMINATORIO. CARGA DE LA PRUEBA. Cuando se trata de despidos, o de la adopción de otras decisiones o prácticas empresariales, pretendidamente discriminatorios no se impone al empresario que pruebe la no discriminación o la no lesión del derecho fundamental, sino que deberá acreditar la existencia de los hechos motivadores de la decisión extintiva o modificativa, así como su entidad...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. CATEGORIA. REALIZACION DE TRABAJO DE SU CATEGORIA. En el caso objeto de debate, la atribución de categoría atiende a la titulación requerida y la ejecución de funciones se desarrolla conforme a los conocimientos proporcionados por dicha titulación, y por ello el demandante no hace sino realizar las tareas propias de su categoría profesional, no...

PROCESO SOBRE MATERIA ELECTORAL . VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES POR MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Plantea la demanda de clasificación, y además la de vulneración de derechos fundamentales, de tal forma que de no prosperar la primera por no tener derecho a la consolidación pretendería la categoría, alegando la vulneración de la garantía de indemnidad; y de prosperar...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO OBJETIVO. En el caso ahora contemplado, la comparación entre el cese, mediante despido objetivo, de la trabajadora interina, y la movilidad funcional de las trabajadoras fijas, no sólo no infringe el derecho a la igualdad de trato ni la especial sujeción de la Administración empleadora al principio de legalidad, por ser situaciones jurídicas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PACTO. NORMATIVA. El pacto o acuerdo suscrito no modifica la normativa. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. MOVILIDAD FUNCIONAL. Esta Sala, a la vista de los hechos y de lo alegado por el Ayuntamiento, no comparte la conclusión obtenida por el Juzgador de instancia que estima que ha existido discriminación en la decisión adoptada por el organismo demandado. Por el contrario entiende que la medida cuestionada se enmarca, por tanto en un contexto general, ajeno a la

MOVILIDAD FUNCIONAL. PLUS DE NOCTURNIDAD. La garantía respecto a las retribuciones medias que utiliza el art. 38 del Convenio, no es ni puede ser tenida como una garantía que de manera clara e inequívoca comprenda los complementos de puesto de trabajo como el de nocturnidad. Lo que dicha expresión pretende es establecer un modulo temporal de computo de las retribuciones garantizadas, que no será...

Reclamación de cantidad. Condición mas beneficiosa. Consolidación de los complementos de puesto de trabajo. Categoría profesional

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE TRIENIOS. ESiendo indudable que las titulaciones de la reclamante exceden de las que son necesarias para el desempeño del trabajo de Auxiliar de Guardería, y dejando de lado las posibilidades de ascenso que de ello puedan derivar en su favor, entiende esta Sala que la posesión de una superior titulación no puede llevar aparejada la clasificación,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDIGNIDAD. TRABAJADOR. El inventario y control informático de las piezas de las máquinas existentes en almacén no se le representa al Tribunal como cometido atentatorio de la dignidad del quehacer profesional de un administrativo al servicio de patronal dedicada a la explotación de máquinas recreativas. Se desestima el recurso.

Vulneración del derecho de libertad sindical. Lesión. Puesto de trabajo. Derecho fundamental

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXTINCION INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. DISCRIMINACION. Pues bien, en el presente caso y como ya ha quedado dicho, la trabajadora ha aportado un sólido indicio de actuación discriminatoria por parte de la entidad empleadora, y es que la medida empresarial de destinarle a tareas de inferior categoría y retribución a las que venía desempeñando desde...

"RELACIÓN LABORAL. SERVICIOS. CONDICIONES LABORALES. Se reclama contra sentencia sobre prestación de servicios por cuenta de la Comunidad Autónoma de Madrid (Consejería de Familia y Asuntos Sociales, concretamente en el Servicio Regional de Bienestar Social), con la categoría profesional de ""Educadores"" y demás condiciones laborales básicas indicadas en sus demandas. Puede ocurrir, lo que...

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Convenio colectivo. Relación con el cambio de centro. Contrato laboral