Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. No puede concluirse que la empresa no negociara de buena fe: proporcionó a la representación de los trabajadores documentación suficiente para asegurar que la negociación llegue a buen fin, para justificar la concurrencia de las causas invocadas por la empresa para la adopción de la medida. Consta que en las...

ERE. Reducción de jornada y salario. Carácter fraudulento y desproporcionado de la medida. Prueba y periodo de consultas

DESPIDO. Se ha producido una modificación sustancial, consistente en la degradación profesional de Supervisora de Plantas a DUE, con una pérdida de 980 euros/mes, sin que se acrediten causas económicas o productivas que lo justifiquen, sin que se acredite la existencia de otros trabajadores afectados por tal medida, por lo que estamos en situación de concluir que se cumplen los requisitos para...

PROCESO SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADAS. La decisión empresarial impugnada consistente en cambiar a la actora de centro de trabajo, en tanto en cuanto no conlleva cambio de domicilio, no puede ser considerada como un supuesto de movilidad geográfica, por lo que la decisión no debe estar sujeta a los requisitos establecidos en dicho...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinario o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente, si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o rentas...

CONFLICTO COLECTIVO. La mera supresión de esa cláusula de la contrata no sería suficiente para justificar una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la bajada del salario que estaban percibiendo los trabajadores, los cuales jurídicamente son unos terceros que no intervienen ni en la redacción del pliego de condiciones ni en la suscripción de la contrata que ha supuesto...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que los poderes adjudicadores ostentan sobre un ente, organismo o entidad un control análogo al que tienen sobre sus propios servicios pudiendo conferirles encomiendas de gestión que sean de ejecución obligatoria para ellos de acuerdo con instrucciones fijadas unilateralmente por el en comendante y cuya retribución se fije por referencia a...

Ius variandi. Modificación de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Derechos profesionales

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los representantes de los trabajadores o la administración concursal podrán solicitar al juez la participación en el período de consultas de otras personas físicas o jurídicas que indiciariamente puedan constituir una unidad de empresa con la concursada. Podrán interesar el auxilio del juzgado que se estime necesario para su...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Procede por ello...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Son las cláusulas del Convenio las únicas exigibles, y en el que se examina, lo que se pacta es la equiparación con el personal del Sergas, de forma que se les aplique toda mejora que se produzca, y por mejora ha de entenderse cualquier situación que establezca una condición en la prestación de servicios más...

CONFLICTO COLECTIVO. Sería absurdo pensar que si los negociadores han previsto la vigencia hasta que se suscriba un nuevo acuerdo, la nueva redacción del último párrafo del núm. 3 del art. 86 ET viene a dejar sin efecto es pacto. Es más, lo que hace el precepto legal es reconocer que corresponde al pacto en contrario, la capacidad de apartarse de la regla general que limita la ultraactividad al...

CONFLICTO COLECTIVO. Las empresas demandadas pretenden que un tercero participe en las condiciones laborales de los empleados, y que éstos asuman obligaciones para con el mismo. Se trata de una alteración esencial de la bilateralidad del contrato. Esto es lo esencial, en nuestro caso existe una concreta normativa colectiva que obliga a concertar acuerdos con los representantes de los trabajadores

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. La cesión puede tener lugar aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta y la sentencia de 19-1-1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las plazas ocupadas por personal interino, temporal, o indefinido no fijo que, a la entrada en vigor de la presente ley, se encuentren vinculadas pero no incluidas en alguna de las ofertas de empleo público pendientes de ejecución, se incluirán, en el plazo máximo de tres meses, en alguna de dichas ofertas, respetando en todo caso la normativa estatal...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Suspensión de los contratos. Despidos. Convenio

Enfermedad profesional. Incapacidad permanente total. Contratación de pólizas. Mejora voluntaria de seguridad social

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. PROCESO LABORAL. Se impugna sentencia desestimatoria. El proceso del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral únicamente es viable cuando la modificación sustancial se ha realizado cumpliendo los requisitos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando no se han cumplido por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del...

CONTRATAS DE LIMPIEZA. DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PERTINENCIA DE LA DENUNCIA. INFRACCIÓN LEGAL. Se reclama contra la sentencia que excluye el despido cuando lo que el empresario hace es limitarse a reducir la jornada. No ha se formulado correctamente la denuncia de la infracción legal. La exigencia del artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral y de los artículos 477

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCIMIENTOS DE DERECHOS. El artículo 217 de la LPL circunscribe el ámbito de la casación unificadora a las sentencias, por lo que un auto no es invocable como contradictorio con la recurrida. Sin embargo, el acentuado carácter público de la competencia funcional determina su enjuiciamiento incluso de oficio, y así lo ha aprecido esta...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. El derecho a vacaciones anuales retribuidas forma parte del núcleo irrenunciable de los derechos propios de un Estado Social. La protección constitucional de las vacaciones sólo permite los límites derivados de su propia naturaleza y finalidad o los que aparezcan impuestos por la necesaria protección de un interés...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Se exige que el empresario, de buena fe, haga saber a la representación de los trabajadores su intención de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las comprendidas en dicho precepto legal, con las consecuencias y efectos jurídicos contemplados en el mismo, abriendo a tal efecto la negociación en los...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESCANSO, FIESTAS Y PERMISOS. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda...