Modelos sobre Laboral
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Demanda de despido de trabajador fijo-discontinuo por falta de llamamiento
Tras la reforma laboral, y en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se modifica el artículo 16 del ET que, establece que el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o...
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Contrato de colaboración entre despachos de abogados
Contrato entre dos despachos de abogados con la finalidad de colaborar entre ellos en el desarrollo de sus funciones, regidos por las cláusulas estipuladas en el mismo, y supletoriamente por lo que dispone el Código Civil.
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Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
El contrato de trabajo por tiempo indefinido se puede formalizar tanto de forma escrita como de forma oral. En cualquier momento de la relación laboral, cualquiera de las partes puede exigir que se le formalice su contrato por escrito. Una de las características principales es que el contrato se concierta sin límites en su duración y a jornada completa. La normativa reguladora del presente...
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Papeleta de conciliación en materia de reclamación de cantidad por indemnización de incapacidad permanente según convenio colectivo
La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso, con fundamento en los arts. 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. En el presente caso, el trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Permanente, con indiferencia del grado en que esté reconocida dicha incapacidad, estableciendo su origen en accidente de trabajo. El...
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Comunicación de la subrogación empresarial a los trabajadores
De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión. Art. 44.7 del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación de inicio de periodo de consultas de descuelgue salarial
A pesar de que los convenios colectivos obligan a las partes (empresarios y trabajadores) a respetarlo durante toda su vigencia, cuando concurran algunas causas tanto económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder,
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Demanda en materia de determinación de contingencias
Con el fin de dar cobertura a situaciones derivadas de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, y de Prestaciones por muerte y supervivencia, el interesado podrá solicitar la determinación de la contingencia causante (arts.156, 157 y 158 de la LGSS). A la demanda se deberá acompañar documentos que justifiquen la presentación de la respetiva reclamación administrativa previa y/o la...
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Demanda de despido improcedente
Modelo de demandan en la que se solicita que se califique como improcedente la extinción del contrato, por no haber acreditado la empresa la concurrencia de la causa legal indicada en la carta de despido o por no haberse cumplido los requisitos legales exigidos (art. 122 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social).
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Demanda de Incapacidad Permanente Total derivada de enfermedad común
Demanda contra el INSS y la Tesorería General de la Seguridad Social para el reconocimiento de la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común, y se le otorgue la correspondiente pensión vitalicia correspondiente al 55% de la base mínima de cotización para mayores de 18 años.
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Tratamiento de datos de carácter personal por parte del personal de una empresa
Modelo de tratamiento de datos de carácter personal en el que se recogen las funciones y obligaciones de cada una de las personas que trabajan para una determinada empresa y que tienen acceso a datos de carácter sensible y a los sistemas de información conforme el art. 88 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo del 27 de abril de 2016 y art. 87 a 91 de la Ley Orgánica 3/2
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Demanda de reclamación de cantidad al trabajador
Demanda de reclamación de cantidad contra el trabajador por parte de la empresa. Es de aplicación el procedimiento ordinario, regulado en el artículo 80 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
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Escritura de finiquito en Ibiza y Formentera
Modelo de escritura de donación, en la que el descendiente renuncia a sus derechos legitimarios(otorga finiquito). Derecho de Ibiza y Formentera.
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Nulidad de despido por motivos disciplinarios
Según artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, pero también será nulo, entre otros, el...
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Solicitud de Excedencia para el cuidado de familiares
La excedencia por cuidado de familiares, ver artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y disposición adicional 14ª. Es una excedencia de naturaleza voluntaria, en la medida que para ser efectiva debe de solicitarse previamente por el trabajador, pero a diferencia de ésta, responde a la causa específica que lleva aparejada el nombre y a sus efectos jurídicos. En este caso la causa es cuidar...
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Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19
A falta de una norma que contemple esta especial circunstancia y obligue a la vacunación, se podría entender que concurre causa de despido disciplinario en aquellos casos en que los trabajadores no deseen inyectarse los antígenos contra el Sars Cov-2, siempre y cuando la vacunación esté incluida dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y pertenezcan a sectores en los que...
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Contrato de cesión de administración de lotería
Los juegos y apuestas que gestiona la entidad pública empresarial Loterías y Apuestas del Estado se comercializan, en las condiciones que la misma establezca, con sujeción a las normas de derecho privado (Disposición final décimo sexta de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016).
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Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Despido improcedente
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la improcedencia del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El despido deberá ser...
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Papeleta de conciliación sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer de...
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Papeleta de conciliación sobre despido por fraude en fin de obra o servicio
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de despido, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En ella se deberá especificar el lugar de trabajo, su categoría...
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Demanda en reclamación de cantidad frente a empresa cedente y cesionario (art. 44 ET)
La subrogación empresarial viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece en su art. 44.1 que el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, y...
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Demanda de despido en materia de cesion ilegal del trabajador
La cesión de trabajadores sólo podrá ser lícita cuando el empresario recurre a una empresa externa y ésta asume los medios personales y materiales, así como, la organización y la dirección empresarial. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando se produzca alguna de las...
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Modelo contrato de duración determinada por circunstancias de la producción
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, únicamente se podrá celebrar contrato de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. El contrato de trabajo por circunstancias de la...
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Demanda de extinción del contrato de trabajo. Incumplimiento de una condición resolutoria (Cláusula de rendimiento mínimo)
La cláusula de rendimiento mínimo otorga la posibilidad de extinguir el contrato cuando el trabajador no alcance las exigencias y parámetros pactados en la misma, por ejemplo, se establece un determinado porcentaje de ventas que el trabajador ha de cumplir. Esta cláusula será válida siempre que no sea abusiva (art. 49.1.b ET: por las causas consignadas, salvo que constituyan abuso de derecho...
- Contrato de trabajo temporal
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Acta de inicio del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción
Modelo de acta de inicio del periodo de consultas con motivo de la tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, en aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas...