Demanda de extinción del contrato de trabajo. Incumplimiento de una condición resolutoria (Cláusula de rendimiento mínimo)
| Autor | Marta Aguza Merchán - Vicente Albert Embuena (Coordinador) |
| Cargo del Autor | Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.) - Cargo del Coordinador: Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. (I.C.A.V.), Doctor en Derecho (especialidad Trabajo y Seguridad Social), profesor asociado de la Facultad de Derecho (Universidad de Valencia) y profesor colaborador Master Abogacía Universidad VIU |
| Actualizado a | Febrero 2023 |
D./Dña. .......... , mayor de edad, con DNI nº .......... , y con domicilio a efectos de citaciones y notificaciones en calle .......... de .......... , ante este Juzgado comparezco y como mejor proceda en Derecho, DIGO:
Que, por medio del presente escrito y de conformidad con lo establecido a tal efecto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), formulo DEMANDA en materia de DESPIDO - EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSA DEL ART. 49.1.B) ET.
Contra la siguiente empresa:
LA EMPRESA, S.L., con CIF nº .......... y con domicilio social en .......... A la que sirve de base los siguientes:
PRIMERO.- Que el trabajador venía prestando servicios para la empresa LA EMPRESA, SL., desde el día ........../........../.........., consistiendo dichos servicios en la realización de las funciones de .........., con categoría profesional de .......... y rigiendo el Convenio Colectivo de ..........
El trabajador por dicho trabajo a tiempo completo, en el centro de trabajo de .......... , percibe un salario de.......... euros mensuales incluidas prorrata pagas extras.
SEGUNDO.- Que el contrato de trabajo de fecha ........../........../.......... en su cláusula adicional .......... , señala lo siguiente:
“AL AMPARO DEL ARTÍCULO 49.1 B) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, DE MUTUO ACUERDO CONVIENEN ESTABLECER CONDICIÓN PARA LA RESOLUCIÓN DEL PRESENTE CONTRATO, CONCRETAMENTE PODRÁ SER RESUELTO EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR .......... ”
TERCERO.- En fecha ........../........../.......... , se procedió a extinguir el contrato de trabajo, en base a la citada cláusula adicional .......... , en concreto la carta señala:
[Descripción del contenido de la carta]
Aportamos como doc. nº 1 carta de despido al trabajador de fecha ........../........../..........
CUARTO.- No obstante, entendemos que la empresa en su carta de despido omite datos comparativos que generan al demandante indefensión, en este sentido, esta consideración del bajo rendimiento a efectos de justificar la extinción del contrato de trabajo requiere de un elemento de comparación para llegar a la conclusión del bajo rendimiento, NO ACREDITANDO LA EMPRESA mediante datos comparativos que hubieran permitido a esta parte conocer los motivos del incumplimiento contractual.
En la carta de despido se puede observar la falta de pruebas que justifican que esa disminución efectivamente se produjo en...
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