Sentencias sobre Jornadas reducidas

MATERNIDAD. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL. FORMA DE EJERCITARLA. INCUMPLIMIENTO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda de daños y perjuicios sobre reducción parcial de jornada laboral por maternidad. La empresa demandada incumplió voluntaria e injustificadamente una obligación impuesta legalmente por el art. 37.5 del E.T., y que permitía a la actora,

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA POR MATERNIDAD. DENEGACION. En este supuesto, la denegación de la solicitud de la excedencia voluntaria sobre la única base del carácter temporal y provisional de la relación funcionarial y de la necesidad y urgencia de la prestación del servicio, propia de la configuración legal de la vinculación de los funcionarios interinos, resulta en ...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CÁLCULO DE BASE REGULADORA. EXCLUSIÓN DE JORNADA REDUCIDAS POR CUIDADO DE HIJOS. El espíritu y finalidad de la norma permisiva de la reducción de jornada por cuidado de hijos, implica que tal derecho no suponga para el trabajador merma o reducción de otras prerrogativas como la percepción de prestaciones por desempleo. En primera instancia se estima la demanda. Se...

REDUCCIÒN DE JORNADA LABORAL. COMPETENCIAS. Se inicia reclamaciòn sobre reducciòn de jornada laboral. No se puede considerar a la Consejería de Gobernación incompetente para regular las jornadas laborales, mientras no se dicte la correspondiente normativa por el S.A.S., en virtud del carácter supletorio que ostenta el Decreto 349/96. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONAL DE VÍAS Y OBRAS. JORNADA LABORAL. La jornada laboral del personal de vías y obras es de ocho horas diarias a jornada partida. Se desestima el recurso.

MINUSVALÍA. REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL. JUBILACIÓN PARCIAL. Ha de estimarse reunidos los requisitos para reducir su jornada en el porcentaje del 75%, siendo la minusvalía comprobada en el trabajador con la obligación del empleador de ordenar el oportuno contrato de relevo, previa solicitud por la actora ante la entidad gestora del reconocimiento de la pensión de jubilación parcial y que,...

SEGURIDAD SOCIAL. JUBILACION REDUCIDA. Las actividades de exterior, en principio, y normalmente, no se adquiere el derecho al beneficio reductor y sólo cuando a través del cauce procedimental antedicho, la resolución de la Dirección General referida ha efectuado la correspondiente asignación de coeficientes a las categorías o puestos de un centro, taller o lugar de trabajo, es cuando nace el...

DESEMPLEO. PARCIAL. PRESTACIÓN DINERARIA. Se reclama contra la sentencia de instancia ha desestimado la demanda en la que se reclamaba una prestación por desempleo parcial al haber sido acordada por el empresario una reducción de la jornada de trabajo por dos años. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo se inscriben en el marco de una actuación ordinaria de gestión de los...

CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instanca desestimando totalmente la demanda .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que la fuerza vinculante del pacto es la voluntad de las partes, que en ningún caso puede ir en contra de lo dispuesto en un convenio colectivo (art. 3-1-c ET), en la medida en que éste no deje margen de...

LACTANCIA. PERMISO. Dado que las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, y que puede por su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, tal permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. MATERNIDAD. La empresa, siempre que tenga razones justificadas, puede fijar el horario en que se reducirá la jornada de una trabajadora para el cuidado de sus hijos. Se estima el recurso.

LICENCIA. REVOCACION. ABUSO DE DERECHO. Una cosa es la causa de la reiterada reducción de jornada, tener al cuidado un menor de seis años, y otra distinta el modo en el que la misma pueda ser administrada por el trabajador, lo que por afectar a su intimidad personal y familiar (art. 18.1 Constitución Española) le otorga plena libertad para organizar y distribuir el tiempo resultante durante el...

LACTANCIA. REDUCCIÓN DE JORNADA. ANÁLISIS. Dado que ante un supuesto de reducción de jornada que se permite, por voluntad de la trabajadora sustituir el derecho de ausentarse del trabajo un hora, por el de reducción de su jornada en media hora con la finalidad de lactancia, no es posible sostener la tesis de la empresa basada en que si en una jornada normal la ausencia puede ser de una hora, que...