Sentencias sobre Jornada continuada

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...

CONFLICTO COLECTIVO. AENA. LA CIRCULAR DE LA EMPRESA Nº 6108 ES CONTRARIA A LO DISPUESTO EN EL ART. 33.3 DEL II CONVENIO COLECTIVO AL REDUCIR EL TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DE LOS CONTROLADORES AÉREOS -DE 12 HORAS A 9 HORAS- ENTRE SERVICIOS QUE IMPLICAN ACTIVIDAD AERONÁUTICA. LA LEY 9/2010 Y EL RD 1001/2010 QUE LA DESARROLLA, AL ESTABLECER NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TURNOS, HORARIOS Y DESCANSO DEL...

Conflicto colectivo.- ADIF: Personal adscrito a Centros de Gobierno del tráfico en las Salas de Regulación de los Puestos de Mando (PM) y a Centros de Regulación y Control de líneas de Alta Velocidad (CRC): trabajadores nocturnos: distinción entre el período nocturno ("el trabajo nocturno") y las horas trabajadas en período nocturno.- Naturaleza horas "toma y deje": no se corresponde con la...

CONFLICTO COLECTIVO. SISTEMA DE TURNOS CERRADOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. CALIFICACIÓN DE TRABAJO NOCTURNO. IMPROCEDENCIA. Al declarar que los trabajadores que prestan servicios en Canarias en un régimen de trabajo a turnos cerrados son trabajadores nocturnos, la sentencia de instancia ha otorgado algo que no se pedía en la demanda, y que puede producir efectos en otros órdenes. Si bien era...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Si atendemos a la jurisprudencia esgrimida hemos de concluir la inexistencia de conculcación del principio de igualdad por cuanto la disposición reglamentaria española se limita a respetar la Directiva comunitaria que, en el momento de su incorporación al derecho interno no resultaba aplicable a los conductores autónomos. No cabe por tanto...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. Las horas de presencia no computarán a...

Se anula un acuerdo de la comisión mixta del convenio, decidido por los firmantes del convenio, sin convocar a los sindicatos no firmantes que lo negociaron, porque el acuerdo tomado modificó lo pactado en convenio, que no distinguía a ningún trabajador.

Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Derecho a la indemnización por gastos de comida. Trabajos a jornada partida

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. La imposibilidad de disfrutar el descanso por una conducta incumplidora de la empresa constituye en sí mismo un menoscabo del patrimonio jurídico laboral del trabajador, incida o no en su salud física o psíquica, no siendo preciso para considerar irrogado el daño que la falta de descanso se plasme en menoscabos físicos o psíquicos puesto que

DIAS TRABAJADOS. GASTOS DE COMIDA. INDEMNIZACIÓN. ERRORES IN FACTO. Se reclama contra sentencia que condena a la Comunidad De Madrid (Consejeria De Medio Ambiente) a satisfacer al actor indemnización por gastos de comida de los días efectivamente trabajados con motivo de los dos contratos de trabajo para la realización de servicio determinado. Se alegan errores de apreciación en los hechos. ...

RECLAMACIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO. Teniendo en cuenta que el plazo de caducidad se inicia, pues, desde la notificación de la decisión de la empresa a los representantes legales de los trabajadores, así como el propio contenido de la institución de la caducidad que tiene su fundamento en la necesidad de dar seguridad al tráfico jurídico, y que no puede dejarse al arbitrio de una de las partes...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. INCUPLIMIENTO DE FORMAS. CONSECUENCIAS. CARACTERIZACIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. RAZONES PARA QUE OPERE. El recurrente alega caducidad de la acción para impugnar decisión de modificación de las condiciones laborales y que la empresa demandada, lo que ha hecho es exigir el cumplimiento del horario de trabajo y volver a la forma de retribución...