Sentencias sobre Extinción por finalización del plazo

REGISTRO DE MARCAS. SEMEJANZA. RIESGO DE CONFUSIÓN. Se impugna la resolución de la Oficina Española de Patentes y Marcas por la que se concedió el registro de una marca. No toda semejanza entre marcas es suficiente para declarar su incompatibilidad, sino solo aquélla que suponga un riesgo de confusión en el mercado sobre los productos o servicios de ambas, desde un examen de conjunto de todos los

Contrato de trabajo por obra. Relación laboral. Duración determinada. Despido

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. TRANSMISIÓN DE CONTRATAS. Se promueve demanda por despido. En los supuestos de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, ..., de ahí, que para que la...

Administrador. Trabajo. Declaración de despido improcedente. Prórroga del contrato temporal

"DESPIDO. AGOTAMIENTO DE PLAZO DEL CONTRATO. Se recurre la sentencia que desestima la demanda y declara extinguida la relación laboral por agotamiento del plazo previsto en la misma. El documento en que se sustenta la revisión de hecho postulada en el recurso ha de ser hábil e idóneo y con una fuerza probatoria inmediata y evidente, sin necesidad de acudir a razonamientos o nuevos análisis u...

Trabajo para obra. Extinción del contrato. Convenio colectivo. Despido improcedente

SALARIO DÍA BRUTO PRORRATEADO. PRUEBA: Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas que la empresa abona al trabajador, correspondiendo al empresario acreditar que las sumas supuestamente pagadas en concepto de dietas e indemnizaciones obedecen realmente a suplidos devengados por gastos realizados como consecuencia del trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Dado el carácter laboral pero especial y temporal de la relación, la misma se extingue por la finalización del curso escolar, sin que constituya despido la no convocatoria o contratación para el ulterior curso escolar. No existe despido pues no hubo un acto extintivo unilateral del empresario. Sólo existió el ejercicio de la facultad del empleador de contratar...

Despido. Cese del trabajador. Reclamación previa a la vía laboral. Contrato de interinidad

CESE DE LA RELACIÓN LABORAL. TÉRMINO. La actora suscribió en fecha 2-8- 04 contrato de duración determinada como eventual a tiempo completo, que se extendía al periodo de seis meses, hasta el 1-2-05. El 11-1-05 se le preavisó a la demandante de que la finalización de su contrato se produciría el 1-2-05 por cumplimiento del término pactado. Sin que proceda acoger la tesis de la recurrente al no...

CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS. CESE IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. Es evidente la utilización fraudulenta de la contratación en prácticas efectuada, no sólo porque el actor ya había prestado servicios para la Gerencia Provincial de Urbanismo como auxiliar administrativo con la categoría de técnico auxiliar y en idénticas funciones, sino porque estos servicios los había desempeñado durante un período...

Contrato de trabajo por incorporación del demandante al servicio militar obligatorio. Ampliación de la duración. Improcedencia del despido. Causa de suspensión

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. LA INTERMETENCIA. El contrato eventual no puede ser intermitente, pues la intermitencia está reservada para los trabajos fijos discontinuos, por lo cual el contrato a tiempo parcial, exige la precisión del tiempo de efectividad servicios por el que se concierta, y el contrato para trabajos fijos discontinuos exige una precisión en el orden de los llamamientos. Se...

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Se estima que el contrato en prácticas a tiempo completo suscrito por el actor, acogido al art. 17 de la Ley 13/86, de Fomento y Coordinación General del la Investigación Científica y Técnica, se extinguió válidamente a la expiración de su duración máxima, fijada en cinco años, en razón a entender no derogada, ni expresa ni tácitamente, la precitada ley 13

Derecho fundamental. Causa de extinción del contrato de trabajo. Relación laboral. Despido nulo