Sentencias sobre Estructura salarial

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONFLICTO COLECTIVO. Aplicando dicha doctrina al caso de autos, hemos de llegar a la conclusión de que, aún cuando en apariencia se pudiera sostener la existencia de una doble escala salarial en razón a la fecha de ingreso en la empresa, en realidad no estamos en presencia de tal situación, pues el Convenio Colectivo analizado en su artículo 16 elimina el complemento o premio de antigüedad para...

COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD FUNCIONAL. SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. Tales salarios de categoría superior deberán entenderse devengados cuando conforme a la categoría profesional determinada conforme a los arts 11 y 12 del Convenio -y con aplicación de la norma sectorial aplicable con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio de empresa, o en su caso conforme a...

OTROS DCHOS. LABORALES

COMPLEMENTO DE PUESTOS DE TRABAJO. La literalidad y el sentido del artículo 69 del Convenio es tan claro y preciso al exigir que el reconocimiento del derecho a los complementos de puesto de trabajo deban ser acordados por la Comisión Paritaria, que no deja margen a otras interpretaciones tendentes a extender retroactivamente los efectos económicos de tal reconocimiento, como hace el magistrado...

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El complemento de penosidad reconocido a la parte demandante está establecido para remunerar tareas especialmente cualificadas realizadas en condiciones laborales superiores a las que son normalmente exigibles, conformando por ello un plus de puesto de trabajo esencialmente distinto al elemento de compensación que se...

Trabajo en festivos del personal con contrato. Servicios en domingos. Complementos salariales. Jornada laboral

SALARIO. COMPLEMENTO. PLUS DE PENOSIDAD. En definitiva se trata de condiciones de riesgo y penosidad que exceden con claridad de lo que es normal dentro de la categoría profesional definida por el convenio y que deben ser compensados, en tanto se mantengan, por la percepción del complemento discutido. En primera instancia s estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. Como nos recuerda la STS de 15-1-09, debe acomodarse a lo allí sentenciado donde se dijo sobre el requisito de la inclusión en al RPT que "se trata de un requisito más, construido en el mismo nivel que los demás vinculados al desempeño del puesto, no podrá eliminarse la exigencia por vía simplemente interpretativa, máxime si se tiene en cuenta que...

ESTRUCTURA DEL SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Hemos de recordar que la prosperabilidad del recurso de suplicación por dicho cauce procesal exige: a) que la equivocación que se imputa al juzgador en los hechos probados, resulte del todo patente y sin necesidad de realizar conjeturas o razonamientos, más o menos fundados, de documentos o pericias obrantes en autos que así lo evidencien; b) que

Derecho laboral. Contrato de trabajo. Antigüedad excedente. Conflicto colectivo al tratarse de la impugnación de convenio de empresa

SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD. Se trata, por lo demás, de una doctrina que este Tribunal viene manteniendo desde hace años, resultando buena muestra de ello nuestra sentencia de 29 de octubre de 2009 (rec. núm. 2502/2006 ), según la cual se admite la "posibilidad de percepción del plus de turnicidad, sin necesidad de prestar servicios en turnos de mañana, tarde y noche, bastando para el cobro, que...

CONVENIO COLECTIVO. SALARIO. INTERPRETACION. Aplicando tal doctrina al supuesto de hecho analizado, en el nos encontramos que existe una precisa, clara y concreta previsión convencional que establece la diferencia entre los trabajadores a tiempo completo y los que realizan una jornada parcial, y aplica el criterio de la proporcionalidad de la jornada, de modo que tal medición debe considerarse...

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido preciso introducir la expresión...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLUS POR PROLONGACIÓN DE JORNADA. RECOLECCIÓN DOMICILIARIA. Todo el personal que preste servicios en recogida domiciliaria-noche también realizará si es preciso, y percibirá bajo este concepto, 36 minutos de exceso respecto de su jornada ordinaria. Se desestima el recurso.

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Finalmente en relación con la argumentación de que el actor no desarrolla su trabajo en tales condiciones durante toda la jornada laboral por lo que no tiene derecho a percibir el plus, cabe decir, como igualmente razonáramos en nuestra sentencia de 25-11-09 (Rec. 1420/09 ), que no es menester que la exposición deba producirse de forma ininterrumpida durante toda la...

RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DIFERENCIAS EN LA COTIZACION. Al respecto hay que decir que tanto las cantidades abonadas al trabajador por suplidos como por los pluses de referencia son de carácter fijo y periódico lo que en principio les confiere la condición de salario sin que la entidad recurrente haya logrado desvirtuar este extremo pues las alegaciones consistentes en que ello se debe a una

Complemento salarial. Reclamación de cantidad. Prestación profesional de los servicios laborales. Contrato de trabajo condiciones particulares en relación con la retribución variable

ESTRUCTURA DEL SALARIO. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La indefensión es una noción material que se caracteriza por suponer una privación o minoración sustancial del derecho de defensa, un menoscabo sensible de los principios de contradicción y de igualdad de partes que impide o dificulta gravemente a una de ellas la posibilidad de alegar y acreditar en el proceso su...

Penosidad del puesto de trabajo. Pluses de peligrosidad. Complemento personal. Convenio colectivo

SALARIO. COMPLEMENTO. PLUS DE PENOSIDAD. En definitiva se trata de condiciones de riesgo y penosidad que exceden con claridad de lo que es normal dentro de la categoría profesional definida por el convenio y que deben ser compensados, en tanto se mantengan, por la percepción del complemento discutido. En primera instancia s estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Lo que quiere decir que, conforme a la normativa convencional de aplicación y a la reglamentaria, si bien no tendría derecho a un complemento del 25% del salario base más antigüedad, que se corresponde con esa situación de existencia de dos circunstancias penosas, sí que tendría derecho a la percepción de un 20%, que se corresponde

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. La pretensión de los demandantes, acertadamente desestimada por la sentencia de instancia, resulta ser intrínsecamente contradictoria, ya que, de un lado no cuestionan que el incentivo a percibir sea calculado conforme a la fórmula explicada en el ordinal tercero, establecida en las normas que rigen a partir del año 2004, aserto que encierra sin duda la premisa...

PLUS DE PENOSIDAD. Los negociadores establecieron una distinción entre trabajos excepcionalmente penosos, y trabajos no excepcionalmente penosos, fijando una distinción en el percibo del plus de penosidad en un caso y en otro. De haber pretendido que en ambos supuestos, el devengo de ese plus fuera del mismo modo y por la misma cuantía, no habría sido precisointroducir la expresión "excepcionalmen