Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

JUBILACIÓN ANTICIPADA.Constituye cese voluntario, y por lo tanto mutuo disenso, la aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en el Convenio, y mediante un acuerdo que no fue impugnado por dolo , coacción, ni otro vicio de los legislados en el artículo 1265 del Código Civil.Porque sin el consentimiento del trabajdor, el cese no se hubiera producido. Se...

SUCESION DE EMPRESAS. EXTENCION DE LA EJECUCION A LA EMPRESA SUCESORA. RECURSO DE CASACION. COMPARACION DE SENTENCIAS. En efecto, aunque es patente que las dos sentencias están contemplando la misma realidad -las mismas sociedades implicadas, las mismas actividades y los mismos medios que se utilizan tras el cese de la primera y la entrada de la segunda-, lo cierto es que la proyección de esta

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL NO DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO SINO DE ENFERMEDAD COMÚN. En un segundo incidente patológico, incluso de la misma naturaleza cardiaca que el primero, pero que, al no producirse durante el tiempo y en el lugar del trabajo, ya no puede beneficiarse de la presunción legal, no puede ser calificado como accidente de trabajo. En primera instancia se estima la demanda...

"DETERMINACIÓN DE CONTIGENCIA POR PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No hay identidad entre el supuesto de la sentencia recurrida, en el que el trabajador -con 3,55 gramos de concentración de etanol gramos por litro en sangre- se precipitó desde lo alto de un puente sin barandillas ni medios de sujeción, después de una hora de trabajo, con el supuesto de otro...

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dictada en los recursos de suplicación formulados en reclamación de prestación de jubilación. Cierto es que existen diferencias entre los supuestos contemplados en las dos sentencias comparadas. En efecto, en la...

CONFLICTO COLECTIVO. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, pero nada dijeron de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, por lo que no puede aceptarse la condena a la asociación empresarial demandada de que...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ACCIDENTE DE TRABAJO. RECERGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales. No existe la contradicción alegada, por falta de identidad sustancial de hechos, ya que...

"RECURSO DE CASACIÓN. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES. PAGO DE SALARIOS. Se recurre la sentencia que estimó la demanda frente al Fondo de Garantía salarial, en reclamación de prestaciones, condenando al organismo demandado al pago a la actora de cantidad en concepto de salarios. Aquí no se trata del régimen jurídico de una extinción del contrato de trabajo, sino del régimen aplicable a una...

Desestimación. Un recurso de casación no puede fundamentarse en una norma de convenio colectivo estatutario, que ha sido declara nula por sentencia firme.

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ACCIDENTE DE TRABAJO. En el presente caso, de la comparación entre las sentencias recurridas y las aportadas para justificar la contradicción en cada uno de los recursos interpuestos -trabajador accidentado e INSS-, permite concluir que en ninguno de ellos concurre el presupuesto de contradicción exigido para la viabilidad del recurso de casación...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DEFECTUOSA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se estimo la demanda. Se estimamos el recurso de suplicación interpuesto. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. No contiene realmente el escrito de interposición una relación como la que el precepto procesal pide. Un análisis...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso contra la sentencia en los autos sobre reclamación de cantidad y condena a la demandada. La sentencia referencial finalmente seleccionada por la parte recurrente de entre las varias que invoco en preparación, no es contradictoria con la que se

INCAPACIDAD TEMPORAL. PAGO DE LA PRESTACION. La empresa ha asumido voluntariamente la cobertura y se libera de la obligación de abonar la parte correspondiente a las fracciones de cuota, pero consecuentemente el Instituto Nacional de la Seguridad Social se libera también de la responsabilidad de las prestaciones que se causen por estas contingencias. Por ello, cuando se produce el hecho causante...

DESPIDO. En los supuestos de contrato de interinidad por vacante concertados cuando aún la entidad empleadora no se había transformado en sociedad anónima, tanto en ese caso como si el concierto hubiera sido posterior a dicha transformación, no se aplica el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el art. 4.2.b).2º del Real Decreto 2720/1998: hay que estar a la...

"PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA ANTES DE CUMPLIR LOS 65 AÑOS. El actor, como mutualista de la Mutualidad de Empleados de Notarías, quedó integrado en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de marzo de 1996. El actor cumple las exigencias para causar la pensión de jubilación a partir de los 60 años. En la Mutualidad de Empleados de Notarías la edad normal de jubilación no era la

TRABAJADORES DE ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL. CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. La extinción de los trabajadores contratados por Correos y Telégrafos S.A. como interinos para plaza vacante fue adecuada a derecho cuando se produjo tras el correspondiente proceso de selección aun cuando éste durara más de los tres meses previstos para las empresas...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y continúa sometida a procesos formalizados de selección y promoción propios de una Administración pública. No es posible aceptar la separación entre un régimen anterior a la transformación caracterizado por una regulación de carácter público y un régimen posterior en el que la...

TRABAJO NOCTURNO. La empresa demandada, aunque en indudable relación con la cuestión de fondo que acabamos de mencionar, realiza un planteamiento completamente distinto, tanto en la instancia al oponerse a la demanda como después en el recurso de suplicación al recurrir la sentencia de instancia, pues en lugar de solicitar la desestimación de la demanda sobre la base de no ser incluibles los...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda de despido por trabajadora contratada temporalmente con carácter eventual, frente a la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos. No es acertado el criterio de la sentencia recurrida sosteniendo que a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales,...

CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI. MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE HORARIOS. Se pretende se declare nula la modificación unilateral acordada por la empresa en el sistema de horarios establecidos por la misma. Objetivamente no puede calificarse de más oneroso entrar al trabajo media hora más tarde, ni se ha transformado un aspecto fundamental de la relación laboral. En primera instancia se admite la

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. No se acepta aquellas modificaciones unilaterales o acordadas individualmente que por su trascendencia, importancia y significado, supusiesen la introducción unilateral de la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales o vaciando...

"ACCIDENTE LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL. RESPONSABILIDAD POR EL HECHO DE OTRO. La entidad promotora se reservó de hecho intensas y amplias funciones de dirección y coordinación de los distintos responsables intervinientes en la obra, con trascendencia específica respecto del cumplimiento del plan de seguridad. En primera instancia se estima parcialmente la demanda interpuesta por la actuante en...

"DESPIDO. NULIDAD. IMPOSIBILIDAD DE READMISIÓN. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino...

"CONTRATO DE TRABAJO. TRASPASO DE EMPLEADOR. AEROLÍNEAS. TRABAJADOR. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. Se presenta demanda por los trabajadores de la aerolínea de impugnación judicial del traspaso de la empresa empleadora a otra. En el caso concreto aquí planteado los trabajadores afectados por este recurso fueron traspasados de ""Iberia"" a ""Ineuropa"" los días 21 y 27 de Mayo

HORAS EXTRAORDINARIAS. A partir de esta realidad, la interpretaci—n que se hizo de lo dicho en nuestras sentencias de 2007 y 2009 por la recurrida no puede ser aceptada por cuanto lo que se dijo con car‡cter general, aplicable a lo que podr’an ser consideradas horas extraordinarias de factura ordinaria, no puede ser extrapolable, en un buen entendimiento de nuestra normativa jur’dica, a las horas