Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

Extinción indemnizada de contratos por impago de salarios y falta de ocupación efectiva. Responsabilidad solidaria de las empresas que integran el grupo editorial y del empresario persona física. Levantamiento del velo.

EXTINCIÓN DEL CONTRTO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente el despido de la actora. No quepa hablar de fraude de ley en la contratación temporal, al descartarse aquél desde el momento en que se niega la existencia de responsabilidades del grupo de empresas, al quebrarse como se ha dicho el...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Sociedad con domicilio social. Contradicción entre la sentencia. Reclamación de responsabilidad solidaria de deudas salariales. Doctrina del levantamiento del velo societario en los grupos de sociedades

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Incidente de ejecución. Grupo de empresas. Contratos de trabajo

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO. La actividad desarrollada mediante concesión administrativa a la empresa demandada en lo que afectaba al programa de medidas judiciales con menores en medio abierto mediante la elaboración de programas de seguimiento del colectivo de menores para evitar y prevenir conductas delictivas, entraba de lleno dentro de las propias...

INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La eficacia de la unión al proceso de nuevos documentos está en función de que los hechos en los que descansa la parte dispositiva del auto recurrido hayan sido revisados en virtud de prueba específica citada con fuerza para lograr la revisión, y de no ser así, la admisión acordada en su momento resulta estéril, porque en el apartado que se destina, al...

Despido improcedente. Trabajo administrativo. Extinción del contrato con abono de la indemnización. Grupo de empresas

DESPIDO. En el caso de autos, no concurren los requisitos precisos para la aplicación de esa doctrina, pese a que estemos ante el servicio de limpieza de las instalaciones de una empresa, que se venía prestando mediante una contrata individualizada, y si bien es cierto que no consta transmisión de elementos patrimoniales, resulta notorio que este tipo de servicios los requiere en grado mínimo,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. En el supuesto enjuiciado en la presente litis, no se trata de una mera misión dentro del grupo sino de una auténtica cesión de un trabajador, puesto que Iglesias, SA le ha comunicado que se subrogaba en su contrato de trabajo. A juicio de esta Sala, el mero hecho de que en 2006 la sociedad dominante del grupo adquiriese la totalidad de...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Todos estas deficiencias definitorias y de regulación no han impedido un copioso tratamiento Jurisprudencial de la materia, que parte de las SSTS de 05/01/68 y 19/05/69y en el que se ha pasado de una inicial concepción en la que la pertenencia al Grupo se consideraba un dato irrelevante desde la perspectiva laboral [porque se acepta la...

Indemnización por accidente de trabajo causado por falta de medidas de seguridad de la empresa, resultando gran invalidez del trabajador. No responsabilidad de la empresa principal. Concepto de centro de trabajo y "misma actividad". Transacción.

DESPIDO COLECTIVO. No existe elemento fáctico alguno que permita detectar patología alguna en el grupo formado por la demandada y otras y que, a través de la técnica del levantamiento del velo, permite determinar que bajo ese sustrato societario concurre otra realidad como podría ser el de las personas físicas que como socias y administradores han constituido dichas sociedades pues, partiendo del

Sucesión. Público. Trabajo de las empresas del grupo. Despido objetivo por causas empresariales

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El ejercicio del poder directivo empresarial en las estructuras empresariales complejas corresponde únicamente al contratista, mientras que el empresario principal es un tercero frente a los trabajadores contratados; al no ostentar respecto de ellos la condición de empleador carece de título contractual para dirigir su trabajo. Es decir, los trabajadores del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Así pues, estima la Sala: a) que la carta ha de contener todos los hechos que permitan a quien la recibe y al juez hacer el juicio de razonabilidad sin que pueda pretenderse en el Juico acreditar nuevos hechos, decisivos para justificar la extinción y que no constaban en la misma, pues ello coloca al trabajador en una clara situación de indefensión; b) el...

EMPRESA. RESPONSABILIDAD. EXTENSION. LEVANTAMIENTO DEL VELO. Sentencia que reitera lo ya manifestado sobre el particular por el pronunciamiento del Alto Tribunal de 8 de junio de 2005 cuando recuerda como "las fuentes de la teoría del levantamiento del velo de las personas jurídicas son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona...

Contratos de trabajo. Despido. Personal laboral indefinido de las empresas. Cesión ilegal de mano de obra

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR. Se reclama el derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento. Este concreto derecho a percibir billetes de avión de tarifa reducida y con descuento, recogido en el Convenio Colectivo de Iberia, no puede ser calificado como un derecho consolidado en poder de los trabajadores que pasaron de una empresa a otra, por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. EMPRESARIO. La responsabilidad solidaria del empresario principal, en el caso de un accidente de trabajo, se vincula a la idea de empresario infractor. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE SALARIOS IMPAGOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama el pago de salarios. La existencia de identidad de hechos y pretensiones al ser presupuesto de la aplicación de la norma, deviene requisito esencial, pues, de no existir esa identidad, no habría doctrina que unificar, por ser la divergencia de pronunciamientos debida a la disparidad de situaciones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. PRIMACÍA DE LA REALIDAD. La doctrina del grupo de empresas cuyo objeto es la responsabilidad solidaria de estas ante las obligaciones derivadas de una relación laboral se funda en el principio de supremacía de la realidad. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. RECARGO. El recargo por infracción de medidas de seguridad determina que no lesiona la regla non bis in idem. Se desestima el recurso.