Sentencias sobre Despido tácito

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. El supuesto incumplimiento contractual por parte de la empresa, determinante de la pretensión resolutoria, descansaba en el alegato de que la privación de aquellos medios significaba un impedimento decisivo para que el trabajador pudiera desarrollar de forma directa su actividad profesional, así como una agresión causada por la empresa o con su consentimiento o...

DESPIDO TÁCITO. EXISTENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. MALA FE DE LA EMPLEADORA. Acreditado que la actora, antes de que finalizara el periodo de sanción impuesto por la empresa, se personó en su domicilio social para solicitar un nuevo cuadrante, sin que allí se encontrara nadie, por lo que se dirigió a uno de los estacionamientos en los que la empresa prestaba servicios,

DESPIDO. Lo que resulta innegable es que, tras haber permanecido durante un período de tiempo ciertamente prolongado en situación de incapacidad temporal, y ver denegada la invalidez permanente que tenía interesada en resolución de la Dirección Provincial de Madrid del Instituto Nacional de la Seguridad fechada en 23 de mayo de 2.006, lo que equivale al alta médica, la actora se presentó el día 12

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUECES. FACULADES. Corresponde en exclusivo a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de haber intentado incorporarse la trabajadora el día 22 de abril e impedírsele trabajar constituye un despido que debe incardinarse dentro del art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores , cuyas consecuencias serán las establecidas en el art. 56 del mismo. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. La sentencia recurrida considera que no se ha producido esa decisi?n extintiva, pero la conclusi?n a la que llega no puede ser compartida. Seg?n los hechos probados de la sentencia la demandante no presta servicios efectivos para la empresa desde principios del...

TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA. RECURSO DE SUPLICACIÓN. JURISPRUDENCIA. La doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia, aunque pueda tener valor en otros sentidos, no constituye la jurisprudencia en que se pueda basar un recurso de suplicación pues sólo lo es, como fuente complementaria del ordenamiento jurídico. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. No cabe duda de que si el empresario se retracta de su decisión y la trabajadora acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, ésta vuelve a su ser y estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes, pero ello no es lo que ha ocurrido en el presente caso, ya que la relación derivada del contrato extinguido el 20-4-06 no se ha vuelto a reanudar sino...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ACTUACIÓN DE PARTE. No existe indefención cuando la parte que la alega no actua dentro del proceso con la debida diligencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Se impugna sentencia. En el supuesto en que se presenta la reclamación previa una vez transcurridos los veinte d?as h?biles siguientes de aquel en que se hubiere producido el despido (arts. 59.3 ET y 103.1 LPL) deber?a entenderse caducada la acción e in?til por extempor?nea la formulación de la reclamación previa, debe tambi?n entenderse que si presentada en...

"RETRIBUCIÓN. ERROR EN LA CUANTIFICACIÓN MENSUAL. La existencia de un error en la cuantificación mensual de la citada retribución resultando la misma algo inferior a la que empleada a estos efectos por la sentencia impugnada. En este punto no procede sino efectuar la corrección indicada y derivada de dicha desviación aritmética. No proceder?, sin embargo, efectuar cualquier otra rectificación por

RECLAMACION DE CANTIDAD. Resulta acreditado que fueron utilizados trabajadores de la plantilla Seur Barcelona S.A., posteriormente llamada BCN Parcel S.A. para constituir la propia red de franquicias a traves de las codemandadas realizando mediante estas su actividad . Se desestima el recurso de suplicacion.

"DESPIDO NULO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare despido nulo o subsidiariamente improcedente formulada por la actora Tom?s contra la empresa TOP LIGHT, S. L. Ha establecido la Sentencia de esta Sala de fecha 17.01.2001 (AS 2001\42) que ""ha de tenerse en cuenta que en este caso al no haber existido carta de despido o cualquier otro documento...

DESPIDO PROCEDENTE. La sanción de despido, al ser la última en trascendencia y gravedad de entre las que pueden imponerse, ha de ser reservada para los supuestos de incumplimiento contractual del trabajado dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Los más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede, concluirse que el día 26-11-2007 se produjo un despido tácito irregularmente subsanado a posteriori, y, en consecuencia, la carta de despido remitida el día 27-11-2007 despliega plenos efectos, al cumplir los requisitos establecidos en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, ya que, aún cuando no conste la fecha de recepción de la carta de despido al...

Contrato de trabajo. Extinción por dimisión. Caducidad del despido tácito. Relación laboral

DESPIDO. CARGA DE LA PRUEBA. FALTA DE PRUEBA. IMPLICANCIAS. ANÁLISIS DEL CASO. Dado que en el caso de autos no se ha quedado acreditado que el recurrrente fuera despedido verbalmente, con independencia de que el trabajador no recibiera el burofax que le fuera remitido por la demandada el día 17 de febrero de 2005, no se explica como el acto de conciliación pudo terminar sin avenencia cuando la...

DESPIDO. INDEFENSION DE LA EMPRESA. De otra parte, cuando la representación de la empresa es llamada a un proceso por despido, con los hechos que se consignan en la demanda, no puede tener duda alguna de que: 1) Se está impugnando el despido disciplinario, único, con que se ha sancionado a su trabajador; cuya sanción y causa motivadora son acto y valoración de la propia empresa, respectivamente. 2

DESPIDO. DIMISIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. TRASLADOS TEMPORALES. DESMANTELAMIENTO DE LA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Los trabajadores ya han acreditado una actuación contraria a la ruptura de sus vínculos con la empresa, a ésta, ahora, correspondía hacer lo propio y ante la imposibilidad intenta trasladar su falta de actividad a los trabajadores...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La recurrente sostiene que el empleador hizo imposible la relación laboral con su actitud, aseveración que ciertamente se comparte, más situación esa que habilita la vía extintiva del contrato de trabajo, que no la impugnación de un despido inexistente. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CARTA DE DESPIDO. Y, precisamente, por faltar dicha carta es por lo que la empresa ha incumplido el requisito formal previsto en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores; de modo que tal acto extintivo ha de calificarse como despido improcedente, según exige el número 4 del mismo articulo y Ley, con las consecuencias previstas en el artículo 56 del propio...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclaman complementos. Se llega a la conclusión que las exigencias perjudican fundamentalmente a los trabajadores con contratos de duración determinada que, en la mayoría de los casos, no pueden cumplirlas, sin que concurran factores objetivos que justifiquen el tratamiento desigual. En primera instancia se asmitió la demanda. Se desestima suplicación.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . La primera acción de despido se ha agotado y los efectos del primer despido han desaparecido, por lo que la actividad posterior tendente a despedir no entraña una subsanación del despido precedente, resulta que, aunque se aceptare, en beneficio de la empresa, que despidió, tácitamente, al trabajador el día 15 de diciembre de 2004, el...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se estima la demanda, declarándose improcedente el despido. La parte demandada interpone recurso de suplicación. Para que la dimisión del trabajador pueda operar como causa legítima de extinción del contrato de trabajo es necesario que exista en el trabajador la voluntad de poner fin a su relación laboral, manifestada de manera expresa o tácita, pero siempre clara y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Frente a la sentencia de instancia que desestimo la demanda interpuesta y absolvió a la demandada de las peticiones contenidas en la misma, al considerarse correcta la extinción de la relación laboral operada por la empresa. Se alza en suplicación la representación procesal de la parte actora el tribunal entiende Que el mobbing, exige jurídicamente para su