Sentencias sobre Despido tácito

"DESPIDO TÁCITO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Despido producido cuando estaba vigente el R.D. Ley 5/2002; el Auto que resolvió el incidente de no readmisión se dictó cuando ya estaba en vigor la Ley 45/2002, y condenó al pago de los salarios de trámite. El Fondo de Garantías Salariales está obligado al pago de tales salarios de trámite. Se estima la demanda. Se desestima la apelación."

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La función institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina es procurar la aplicación uniforme del ordenamiento jurídico por los órganos judiciales del orden social. De ahí ""carezcan de contenido casacional de unificación de doctrina aquellos recursos interpuestos contra sentencias cuyas decisiones sean coincidentes con la doctrina sentada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CADUCIDAD. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Se trata de un despido tácito, pues no consta que se le comunicara a la trabajadora que ASCAN, se había hecho cargo del servicio de limpieza. También da por cierto la resolución recurrida que la trabajadora no tuvo conocimiento quién era la entidad contratada para efectuar las labores de limpieza en la nueva sede administrativa...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato de trabajo implica la integración en el ámbito de la organización y dirección de otra persona, el empleador, y ello significa la incardinación del trabajador en la estructura empresarial sin libertad para aceptar o rechazar el trabajo que se le asigna y sin que exista o se haya considerado la existencia de una organización propia del...

DESPIDO. El despido, al igual que el abandono, requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento...

DESPIDO. REINGRESO A LA EMPRESA.La sentencia anulatoria de la jurisdicción contencioso administrativa tiene efectos erga omnes y habilita a quien no la impugno a solicitar el reingreso a la empresa.Se estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Se cuestiona la existencia de despido tácito anterior y la exigencia del requisito de la vigencia de la relación laboral como presupuesto para el ejercicio de la acción. Falta de cita y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción.

DESPIDO.PLAZO DE CADUCIDAD.El plazo de caducidad de la acción de despido tiene una conexión directa con un futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento.Es contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es posible presentar...

DESPIDO TÁCITO O ABANDONO DEL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. No podemos entender, a la vista del relato fáctico, que la empresa contestase la petición de reingreso del trabajador, con una negativa rotunda e irrevocable al mismo. La contestación que se da en las tres ocasiones al actor, implica que la empresa reconoce ese derecho expectante, y está dispuesta a hacerlo efectivo tan pronto como se produzcan las condiciones necesarias para tal...

DESPIDO. En cuanto al límite y alcance de esa responsabilidad, de las sentencias citadas se desprende que la administración contratante debe hacer frente, de forma solidaria con la adjudicataria del servicio, a las deudas salariales contraídas por ésta; en consecuencia, mientras no se extinga en legal forma la contrata, se ha de mantener dicha responsabilidad solidaria, y ello no se produce hasta

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Es cierto que, en algunas ocasiones, la respuesta de la empresa ha podido entenderse como una decisión de despido tácito, en cuyo caso, la acción de despido se ha considerado adecuada, sobre todo en aquellas situaciones en las que dicha decisión trata de eludir la aplicación de una norma convencional que impone el reingreso y...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. READMISIÓN TRAS EXCEDENCIA. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO: NO SE APRECIA. EL PROCEDIMIENTO ADECUADO ES EL DECLARATIVO ORDINARIO Y NO DE DESPIDO CUANDO LA EMPRESA NO MANIFIESTA INEQUÍVOCAMENTE SU INTENCIÓN DE EXTINGUIR LA RELACIÓN LABORAL POR FALTA DE VACANTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido. Se desestima la existencia de subrogación empresarial. Falta de contradicción.

Situación de excedencia forzosa por motivos sindicales de un trabajador que solicita el reingreso en la empresa, se plantea si ha existido o no un despido tácito.

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debe considerarse que la demanda de cesión ilegal efectuada por el trabajador si bien previa a la acción de despido, es posterior al hecho extintivo de la relación laboral, o sea la causal de la decisión empresarial de despido. En primera instancia hizo lugar a la excepción de litispendencia no haciendo lugar a la demanda interpuesta. Resolución esta acorde a...

DESPIDO. En las sentencias de contraste, de fechas anteriores a la ahora recurrida aunque ulteriores a la sentencia de instancia confirmada por ésta, quedó resuelto con carácter definitivo que, por la existencia de un despido tácito de la empleadora anterior, los trabajadores ahora demandados no llegaron a integrarse por subrogación en la sociedad ahora recurrente con la que no tuvieron...

DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta que el beneficio de la cotización ficticia se extiende a los tres primeros años de la indicada excedencia, en virtud de lo dispuesto en el mentado art. 180.1 de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 27/2011, que lo amplió en un año. Esto significa que en principio la situación de alta en los términos y condiciones comentados, se hubiera prolongado hasta la baja...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Consiguientemente con lo hasta aquí razonado ni dichas entidades vienen obligadas a llamar al actor para que impartiera curso alguno, en cuanto se tratan de unos terceros extraños a la relación laboral, sin que la asunción de la condición de beneficiarias de una subvención pública comporte la existencia de una sucesión de empresas ni autorice a hablar de un fenómeno...

DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Resolución indemnizada del contrato a instancias del trabajador. Relación laboral que no estaba viva. Incongruencia.

COMPETENCIA DEL JUEZ MERCANTIL. PROBLEMAS DE COORDINACIÓN ENTRE EL EXPEDIENTE JUDICIAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y LOS PROCESOS POR DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EX ART. 50 ET ANTE EL ORDEN SOCIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento, cuya concurrencia o no habrá de valorarse en cada caso manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la...