Sentencias sobre Despido nulo

DESPIDO. El contrato temporal que tiene con el Ayuntamiento lo es hasta que se cubra la plaza mediante concurso, de lo que parece evidente que luego se desdijo bien ella, bien el máximo regidor de la Corporación, por cuanto dicho proceso selectivo no se ha llevado a efecto y la causa argüida para el cese de la demandante no es otra que la expiración del tiempo convenido en una contratación...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE LABORALES. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se aprecia en el caso de autos el carácter personalísimo del contrato de trabajo, al no permitirse en ningún caso la sustitución del profesor por otro en virtud de una decisión de ambos profesores, siendo la Xunta de Galicia la que decide, en caso de una baja o de cualquier otra incidencia, quien sustituye al profesor. La voluntariedad no parece generar cuestionamiento,...

DESPIDO OBJETIVO. Nuestro ordenamiento jurídico acoge y regula una serie de instrumentos y medidas laborales con el objeto de ponerlas a disposición del empresario para que este, a través del despliegue de las mismas, pueda hacer frente a una situación de especial dificultad, mediante la reordenación de las relaciones laborales, contribuyendo de esta manera, junto a otras medidas de índole...

DESPIDO. NULIDAD. De todo lo anterior lo que la Sala concluye es que, habiendo aportado el actor un indicio racional de discriminaci—n indirecta que autoriza a la inversi—n de la carga de la prueba, cumpl’a a la empresa acreditar que actu— alejada de todo prop—sito discriminatorio; prueba relativa, no ya, a la de la misma causa del despido invocada, que supone un an‡lisis posterior a Žste previo,

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. La norma constitucional, sin embargo, no equipara ni comprende todas las situaciones de trato desigual y la jurisprudencia constitucional y ordinaria han recalcado que esa diferencia. Es la discriminación en las relaciones laborales por razón de aquellas concretas circunstancias personales, sociales o políticas, que la CE, las leyes ( art. 17.1 ET ) o los...

DESPIDO. La doctrina jurisprudencial y constitucional sanciona con la nulidad de la conducta la decisión extintiva del empleador que se produzca con vulneración de derechos fundamentales, aun cuando se ampare en la facultad resolutoria del periodo de prueba, de suerte que a estos supuestos han de aplicarse las reglas de distribución de la carga de la prueba en los mismos términos que para el...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Los denominados despidos colectivo y objetivo que prevén estos preceptos exigen necesariamente para su existencia la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; si no existe ni aparece ninguna de estas causas no puede apreciarse la existencia de estos particulares despidos. Para la existencia de un...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Las partes estuvieron conformes, con la aplicación de la legislación belga al caso litigioso y fue ese sometimiento pacífico, lo que determinó, entre otras cosas, el rechazo de una de las pretensiones ejercitadas por el demandante, consistente en que su despido se calificara como nulo, pues se razonó y con acierto, que lo que no cabía pretender en la demanda, era la...

DESPIDO. SALARIO. No podemos tomar como referencia el convenio que tanto la juzgadora de instancia como la trabajadora recurrente consideran aplicable, puesto que el único fundamento de ese criterio descansaba en la citada propuesta realizada por la Inspección de Trabajo y ésta fue rechazada por la autoridad laboral, con lo cual quedó sin soporte el salario reclamado con base en dicho convenio....

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de cada caso concreto requiere de la consideración del conjunto de factores concurrentes. En el supuesto que ahora nos ocupa, no cabe duda de que la administración autonómica se hizo cargo de la actividad docente que se venía desempeñando previamente por la Fundación, en virtud de un convenio de colaboración que la Junta de Comunidades suscribió en su día como

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Al margen de esa publicidad, en la que no se dispone nada de que la misma resulte necesaria para que el acto despliegue todos sus efectos, en todo caso y en lo que a la demandante afecta, el conocimiento de la amortización que a ella le alcanzó no operaría directamente por tal circunstancia sino por la notificación personal que le hizo el empleador haciendo...

DESPIDO. La decisión empresarial será válida aun cuando sin completar los requisitos para aplicar la potestad sancionadora en su grado máximo, se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o atentatorio de un derecho fundamental, en aquellos casos en que la trascendencia disciplinaria es susceptible de distinta valoración, el empresario ha de probar, tanto que su medida es razonable y objetiva,...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO NULO. En consecuencia, se eludieron por el empresario de la forma descrita las exigencias previstas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para proceder a la extinción de los contratos de un número de empleados que superaban en la forma ya dicha los umbrales del referido precepto, lo que determina que haya de aplicarse la corrección prevista para tales...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. DESPIDO. No cabe ver, en la negativa tácita de la empresa a tal reducción, un especial designio discriminatorio porque no hay la más mínima constancia de que sea ese el proceder de la empresa, no siendo válida aparejar, sin más, en el contexto empresarial en que se produce, la solicitud de la reducción de la jornada de trabajo, al amparo...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede entenderse que la manifestación a la actora de que "no viniese más a trabajar" pueda considerarse un acto de desistimiento por la empleadora, al no haberse acompañado ni del plazo de preaviso o su sustitución por el abono de salarios, ni de la puesta a disposición de la indemnización que conlleva el cese por desistimiento. En definitiva, no puede...

DESPIDO NULO. Es indiscutible que el hecho de que en el caso ahora enjuiciado la remuneración consista en una cantidad fija mensual, no convierte obligatoriamente en laboral al nexo contractual de autos, pues este sistema de iguala puede aplicarse perfectamente también en el arrendamiento de servicios de carácter civil. El hecho de que un Abogado que concierte una iguala con un cliente, se...

DESPIDO. No podemos entender que la carta de despido sea insuficiente, sino como es de ver se relata de forma extensa las causas productivas y organizativas alegadas, haciendo constar el descenso en la producción y la necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarla a la demanda de servicios existente especificándose de forma concreta en relación a las secciones productivas de la empresa...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En atención al tal doctrina jurisprudencial no cabe más que desestimar el motivo examinado toda vez que concurriendo el requisito temporal y numérico precitado no cabe limitar el ámbito de aplicación del procedimiento descrito en el artículo 51 ET a la alegación exclusiva de causas que nuestro ordenamiento denomina objetivas, sino a...

DESPIDO. NULIDAD. El despido de la actora fue nulo, por haberse utilizado fraudulentamente el cauce del despido colectivo para eludir la aplicación de la normativa que imponía al Servicio Andaluz de Empleo la subrogación en el personal del Consorcio, ante su disolución. De este modo, debe tenerse en cuenta que el Servicio Andaluz de empleo tiene legitimación ad causam y ad procesum, resultando...

DESPIDO NULO. Que el trabajador demandante hubiera sido contratado formalmente bajo un régimen administrativo y que no estuviese afiliado a seguros sociales no son datos relevantes pues las cosas son lo que son y no lo que se deriva de sus formas externas según el principio de primacía de la realidad de tanta vigencia en el ámbito de las relaciones laborales, donde dejar decidir a las formas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Estamos ante un concepto flexible del concepto de alta dirección en el ámbito público que conlleva una relación de confianza como fundamento último del contrato de alta dirección con un poder de decisión, facultades distintas de trabajador ordinario y con una dependencia de los órganos de gobierno. Circunstancias todas ellas que pueden predicarse de la relación del actor...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Su supervivencia debe considerarse absolutamente excepcional y, como tal, las normas en que pudiera ampararse su existencia deben ser interpretadas restrictivamente. La figura del contrato administrativo encabalgada sobre relaciones de prestación de servicios materialmente laborales solamente ha cumplido una función de precarización y de privación de derechos a los...