Sentencias sobre Despido nulo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. En el caso que aquí nos ocupa la decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella...

"RECUROS DE CASACIÓN. DESPIDO. SOLICITUD DE NULIDAD DE RESOLUCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y revoca la sentencia de instancia que estimaba la demanda de despido. Se trata de decidir si el hecho de que un trabajador no haya recurrido ante la jurisdicción contencioso administrativa le impide accionar por despido contra la misma cuando aquella autorización ha...

DESPIDO NULO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél y que no lo hubiese impugnado a solicitar - pese a todo - el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO NULO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél y que no lo hubiese impugnado a solicitar -pese a todo- el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

Autos dictados en ejecución de sentencia: supuestos excepcionales de recurribilidad (art. 189.3 LPL) .- La fijación de la cuantía de los salarios de tramitación de trabajadores fijos discontinuos es cuestión no decidida en la sentencia, cuando ésta contiene una condena genérica a una cantidad diaria sin distinguir días de trabajo y días de inactividad.- El auto de ejecución es recurrible en el...

DESPIDO. JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Siendo que la decisión del orden contencioso-administrativo declaró la nulidad de la resolución dictada por la Autoridad laboral que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le vinculaba a todos sus trabajadores. Sus efectos no sólo han de trascender directamente a...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. FUERZA EXPANSIVA DE SENTENCIAS ANULATORIAS DE DISPOSICIONES GENERALES. La cuestión litigiosa consiste en discernir si la anulación (por el orden jurisdiccional contencioso- administrativo) de un expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad laboral tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél que no lo...

"DESPIDO NULO. READMISIÓN. Se solicita se declare nulidad de despido. Es cierto que ""la finalidad esencial de la excepción de litispendencia es evitar sentencias contradictorias"", sin embargo ""esta contradicción ha de ser plena y no meramente circunstancial"", de modo que ""cuando se ejerciten acciones tan plenamente diferenciadas que es obligado ejercitarlas en procedimientos distintos,...

"DESPIDO NULO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso interpuesto contra la sentencia que declara nulo el despido del actor, y dada la imposibilidad de readmisión del trabajador, declara extinguida la relación laboral.La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la...

DESPIDO NULO. La anulación del Expediente de Regulación de Empleo acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquél y que no lo hubiese impugnado a solicitar - pese a todo - el reingreso, y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se infiere la existencia de los defectos formales que considera el juzgador de instancia concurren en el supuesto enjuiciado, y que analiza en la resolución impugnada de conformidad con la prueba practicada, y en concreto en lo que ahora interesa, que en relación a la entrega o no del cheque, la simultaneidad en la entrega de la indemnización, así como el conocimiento de la

DESPIDO. La Sala considera adecuada al caso concreto la indemnización de 5.000 euros en concepto de daños morales, dada la inexistencia de hechos anteriores similares, ni un clima de represión o persecución sindical en otros centros de la empresa, la gravedad de los hechos en el caso concreto, el tiempo que ha estado la trabajadora sin realizar las funciones de representante unitaria, y el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante (ante el nacimiento de su primer) solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para un Ayuntamiento. Esta circunstancia, no puede suponer una trasgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida extintiva, ya que consta probado que, precisamente, en el Ayuntamiento, su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. SALARIO REGULADOR. DISCRIMINACIÓN. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. La decisión empresarial es una manifestación del reconocimiento del principio de libertad de empresa, por lo que no cabe apreciar tratamiento desigual cuando la empresa, en uso de sus facultades de organización y en pro de sus intereses, decide poner fin a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. CESES. La extinción del contrato se revela como una simple excusa buscada con la finalidad de intentar justificar un despido, cuando constan acreditados por la trabajadora indicios racionales sobre móvil discriminatorio, y sin que la empresa hubiera demostrado, de conformidad con lo prevenido en el artículo 53.4 párrafo cuarto del ET, la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Cuando la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La parte ha incumplido con la carga procesal consistente en aportar sentencia de contraste y fijar el núcleo de la contradicción, lo que implica un defecto insubsanable en el escrito de preparación e impide en este momento entrar a conocer del recurso. De acuerdo con lo previsto en el art. 221.2.a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social el escrito de...

DESPIDO. La Sala de suplicación anula la sentencia por incongruencia ""extra petitum"", en la medida en que no habiendo planteado la parte en ningún momento la nulidad del despido por falta de puesta a disposición de la indemnización, el juzgador de instancia no puede fallar basando la nulidad declarada precisamente en esta cuestión, no alegada por la parte. No es exactamente esto lo que acontece

DESPIDO NULO. CARGA DE LA PRUEBA. Se trata, en definitiva, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador ( SSTC 38/1981, de 23 de noviembre, y 136/1996, de 23 de julio, por ejemplo). La ausencia de prueba trasciende de este...

DESPIDO NULO. Concurre la prueba indiciaria a la que alude el Tribunal Constitucional, lo que sitúa al empresario en la obligación de acreditar que concurren motivos serios, extraños a la vulneración del derecho cuestionado, para adoptar la decisión de despedir, que existen causas serias que explican objetiva, razonable y proporcionalmente por sí mismas su decisión, y en este caso, primeramente...

DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

DESPIDO. La conducta empresarial motivada por haber ejercitado el trabajador una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se creía asistido debe ser calificada como discriminatoria y contraria al derecho a la tutela judicial efectiva, pues entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO NULO. La calificación del despido enjuiciado no puede ser sino la de nulidad conforme art. 55.5 E.T. en relación con el art. 14 C.E. al ser la única justificación del cese de la demandante, el haber cumplido la edad de 35 años conforme se refleja en el ordinal segundo del relato de probados de la sentencia recurrida, reflejándose en el ordinal cuarto, que ha...

DESPIDO. Cuando lo solicite el demandante, si constare no ser realizable la readmisión, podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido calculada hasta la fecha de la sentencia, sin que se prevea el abono...