Sentencias sobre Despido improcedente

EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: ASUNCIÓN DIRECTA POR LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS PRESTADOS POR EMPRESA PÚBLICA. REVERSIÓN DE SERVICIOS. VOTO PARTICULAR.-

DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. La conclusión a que llega la Sala es la de que no se cumple con el requisito normativo precitado pues aun existiendo elementos de coincidencia y a pesar de la flexibilidad que preside sus decisiones en la materia, no cabe entender que se dé la identidad necesaria de situaciones que el precepto requiere ya que, como se ha visto, en el caso de la sentencia recurrida

SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO COMO ASESOR DE EMPLEO EN APLICACIÓN DE PLAN EXTRAORDINARIO. CESE DECLARADO DESPIDO IMPROCEDENTE POR DESARROLLARSE LAS FUNCIONES COMUNES DE LA OFICINA DE EMPLEO. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN, PORQUE EN LA SENTENCIA DE CONTRASTE SE DICE QUE ERAN DESEMPEÑADAS LAS ESPECÍFICAS PARA LAS QUE HABÍA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR.

DESPIDO. Para determinar el umbral numérico que impone el despido colectivo debe atenderse tanto a las genuinas causas de tal tipo extintivo [las económicas, técnicas, organizativas y de producción], cuanto a las que obedezcan a iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, a excepción de las que respondan al tiempo válidamente convenido o...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. DESPIDO. En procesos por despido, el trabajador podrá acumular en la demanda la impugnación de los actos empresariales con efecto extintivo de la relación que le hayan afectado, cuando entre las acciones exista conexión directa y en tanto no haya trascurrido el plazo legal de impugnación de los anteriormente producidos. Se estima la casación.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es patente la desproporción que existe entre el beneficio que se deriva para la empresa del cálculo incorrecto y el coste que para la misma puede tener la no paralización de los salarios de tramitación para lo que basta tener en cuenta que se ha consignado una cantidad de 3.112,80 ? cuando la indemnización ascendía a 145,91 ?, de los que se consignaron...

DESPIDO. Existe ciertamente un desplazamiento patrimonial que beneficia a una parte y perjudica a otra, pues la empresa tiene que abonar las indemnizaciones por el despido improcedente y por el accidente, pero se trata de dos transferencias económicas que tienen cada una su causa, y esas causas operan con plena independencia y no se confunden una con la otra. Se estima la casación.

AENA: SERVICIO DE ATENCIÓN A CLIENTES VIP EN EL AEROPUERTO DE ALICANTE MEDIANTE CONCESIÓN DE AENA A LA EMPRESA CONDENADA POR DESPIDO IMPROCEDENTE. LA SENTENCIA RECURRIDA RESUELVE QUE HUBO CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y EXTIENDE LA CONDENA SOLIDARIAMENTE A AENA. SE CONFIRMA.

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. PUESTA A DISPOSICIÓN. Se discute la improcedencia de un despido colectivo en el que se dispuso la indemnización, con acuerdo de la sección sindical, en la fecha de extinción del contrato. La puesta a disposición de la indemnización no se produjo al tiempo de la individualizada notificación del despido sino al momento de causar éste sus efectos extintivos. Este...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEPÓSITO. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CONSIGNACIÓN. Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del artículo anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las 48 horas...

DESPIDO. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se reclama contra la sentencia que descarta que la relación laboral cuestionada pueda calificarse como fija discontinua. El programa objeto de las contrataciones de la actora, además de tener tal carácter innovador, que, por sí mismo, evidencia casi objetivamente su autonomía y sustantividad respecto a las actividades básicas de la Fundación...

"CALCULO DE LAS INDEMNIZACIONES DE DESPIDO. CONSIGNACION DE LA INDEMNIZACIÓN BASICA.. El estudio individualizado del carácter salarial o no de las opciones de compra de acción suscritas no es sencillo ; y la complejidad del mismo aumenta con los problemas de conflicto de leyes planteados por los acuerdos de suscripción. Buena prueba de que el error de consignación de la empresa recurrente era...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. La trabajadora firmó un documento en el que, después de aceptar que se consideraba saldada, finiquitada e indemnizada por todos los conceptos, se añadían los siguiente: ""quedando resuelta totalmente la relación laboral que les unía"", expresión que, unida a los restantes términos del documento, debe...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Lo determinante, para saber si se produce o no una sucesión empresarial, no depende tanto de que el nuevo empresario, el que continúa la actividad, sea o no propietario de los elementos patrimoniales necesarios para su desarrollo, y al margen también de que existiera o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, lo decisivo, decíamos, es que se produzca...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. La calificación de laboral del vínculo que condujo a la declaración judicial de improcedencia del despido ha de producir los necesarios efectos en todos los ámbitos que configuran la relación de trabajo, también los que se refieren al salario previsto con carácter necesario no solo como mínimo, sino también como máximo y para la categoría...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA DEL ALTO DIRECTIVO. La acción de enriquecimiento, va dirigida a la recuperación de una suma que ha salido definitivamente del patrimonio de quien ha sufrido el empobrecimiento, sin posible reivindicación por su parte, puesto que no es el empresario el sujeto pasivo del impuesto, y la única acción que él ostenta es, precisamente, la del...

ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los...

Despido improcedente. Relación laboral ordinaria y, tras el tiempo indicado en el contrato, promoción a alto cargo ya prevista en el mismo, quedando suspendida la primera. Posterior desistimiento empresarial con simultáneo despido como trabajador ordinario, que la empresa reconoce improcedente. Indemnización. Alcance de la cláusula contractual que establece el abono de 18 mensualidades para el...

DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación

DESPIDO IMPROCEDENTE. No cabe entender que la asignación de la contrata de alumbrado público a una nueva contratista resulte relevante en este caso, puesto que esa nueva empresa ni siquiera ha sido llamada a este proceso por ninguno de los litigantes, a pesar del pleno conocimiento de este hecho por ambos, al menos desde el citado incidente de ejecución provisional. Se desestima la casación.

DESPIDO. En el caso resuelto por esta sentencia la demandante prestaba servicios también mediante una contratación temporal para el Ayuntamiento de Galdar, el cual el 30 de junio de 2006 puso fin a la relación al haberse cumplido la finalidad del contrato y dejar de existir la causa que lo motivó. El artículo 71 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Galdar era del tenor literal siguiente: "se

Ejecución de sentencia de despido: Readmisión irregular. Ayuntamiento de Pinos Puente. Tras declararse por sentencia la improcedencia del despido, el Ayuntamiento opta por la readmisión, cuando previamente ha amortizado la plaza ocupada por la actora. Falta de contradicción.

DESPIDO. No es relevante que la entidad demandada no actúe aquí en el ámbito de la gestión de la prestación, sino en materia de personal, porque el beneficio de justicia gratuita se refiere a toda actuación procesal y no únicamente a la que es propia de la prestación sanitaria de la Seguridad Social. Se estima la casación.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. SUBROGACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA ENTRANTE QUE ACOGIÓ EL NÚCLEO ESENCIAL DE LA PLANTILLA. En determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun

DESPIDO. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La cuestión que se plantea en el presente recurso consiste en determinar si se ha producido un despido o extinción contractual, y si tienen o no derecho a la indemnización correspondiente, los trabajadores, cuyos puestos de trabajo ha sido objeto de externalización junto con el de otros trabajadores del mismo servicio o departamento, cuando...