Sentencias sobre Descanso laboral

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No podrán celebrarse por la empresa, salvo pacto en contrario, contratos eventuales por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado, o cualquier otro de duración determinada, cuando en la empresa haya, en el momento de la contratación, personal fijo discontinuo perteneciente a la misma división orgánica funcional que no haya sido llamado dentro...

PERMISO DE MATERNIDAD. ALTA. El requisito del alta hay que entenderlo referido al día inmediato anterior al inicio del descanso, porque resulta imposible que la fecha de alta y baja coincidan en un mismo día, debe primar la realidad material sobre la formal de manera que no se perjudique al trabajador.

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. La total ausencia de cualquier parámetro al respecto conduce necesariamente a la conclusión de que han de tenerse en cuenta todos aquellos que se corresponden con la retribución normal o media del trabajador, conforme a las reglas establecidas por nuestra jurisprudencia en orden a determinar si se trata de complementos percibidos de manera...

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

TRABAJADORES READMITIDOS TRAS DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO AL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. El trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa y que en su condición de representante unitario de los trabajadores asume la opción en favor de la readmisión, y que es llevada a cabo por la empresa de manera regular abonando además los salarios de tramitación, tiene derecho al...

LICENCIA DE VACACIONES. El derecho de desistimiento del consumidor se establece sin necesidad de motivación y se puede ejercer tanto si el empresario hubiera facilitado toda la información precontractual como si no lo hubiera hecho o la hubiera facilitado de forma insuficiente. Se trata de un único derecho que se diferencia sólo en el cómputo. Las cláusulas contractuales correspondientes al...

TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. Se estima la casación.

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE CONSULTORÍA. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Tribunal resuelve que el demandante se encontrada sujeto a una relación laboral, porque estaba sujeto al horario del departamento, firmaba a la llegada y a la salida y contaba con un mes de vacaciones que debía disfrutar en coordinación con sus compañeros. En consecuencia, debe apreciarse la improcedencia del despido. Se...

DESCANSO SEMANAL. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El incumplimiento se ha producido con independencia de que haya existido sentencia colectiva. La acción se ha ejercitado, porque la empresa no ha procedido al cumplimiento voluntario de la sentencia. El art. 158.3 de la LPL no establece que para ejecutar una sentencia colectiva meramente declarativa sea necesario...

RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. El incumplimiento se ha producido con independencia de que haya existido sentencia colectiva. La acción se ha ejercitado, porque la empresa no ha procedido al cumplimiento voluntario de la sentencia. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El presente conflicto colectivo dimana de una demanda interpuesta en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo por un sindicato con implantación suficiente en la empresa afectada. En concreto, la FESIBAC de la Confederación General del Trabajo es quien accionó, por vía de conflicto colectivo, frente a la empresa, Unión General de Trabajadores y...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. VACACIONES NO DISFRUTADAS. La acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las vacaciones anuales no disfrutadas durante los años sucesivos en los que la trabajadora demandante ha permanecido en situación de incapacidad temporal no ha prescrito. Únicamente podía instarse al extinguirse la relación laboral, acaecida en el presente caso como derivada de la...

RETRASO DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Un trabajador en situación de incapacidad temporal, durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, y, por tanto, en su caso, fuera del período de referencia de...

CONFLICTO COLECTIVO. CONTENIDO DEL CALENDARIO LABORAL. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores ordena la publicación del calendario laboral. El litigio se plantea sobre cuál sea el contenido de ésta obligación de publicación, referida a los horarios que se contemplan en el referido precepto convencional. El Estatuto de los Trabajadores no obliga a la publicación de los horarios. El Real

CONFLICTO COLECTIVO. FUNCIÓN PÚBLICA. JORNADA LABORAL. Se impugnan las instrucciones en materia de jornada dictadas por la Directora General de la Función Pública en virtud de la Ley autonómica 6/2011, que amplía la jornada laboral ordinaria. El Tribunal entiende que anteriormente a la adopción de las instrucciones, ha tenido lugar un periodo de negociación y se ha respetado aquello establecido...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. El principio de condición más beneficiosa implica que las condiciones más favorables que goza el trabajador como consecuencia de pacto contractual o de decisión unilateral del empresario no pueden ser modificadas ni suprimidas por decisión unilateral del propio empresario, salvo en los casos y

DESPIDO. SUBROGACIÓN. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES PÚBLICOS. En los casos de cese del trabajador/a por subrogación a una nueva adjudicataria del servicio, la empresa saliente será responsable del pago de la parte proporcional de vacaciones que el trabajador haya devengado en esa empresa desde el día uno de enero y hasta la fecha de cese, y ello sin perjuicio del derecho del trabajador/a a...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Estos...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Esa facultad empresarial no es omnímoda ya que deberá respetar tanto las normas de carácter necesario, fiestas nacionales, locales, así como pactadas en convenio y el conjunto de condiciones que vengan rigiendo la jornada como resultado de acuerdos entre las partes o de una voluntad unilateral de la empresa cuando en este último caso se haya incorporado el

CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA EMPRESA PRINCIPAL POR LAS DEUDAS SALARIALES DE LA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA. Esta Sala, aunque no ha tenido ocasión de pronunciarse sobre esta cuestión en unificación de doctrina, quizás porque no se ha planteado hasta ahora contradicción sobre aspecto tan básico, sí que ha conocido recientemente de recursos sobre responsabilidad de...

COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo profesional, percibirán euros mensuales en el año, en concepto de plus de transporte y desgaste de herramientas. Dicha cantidad, que se percibirá durante el período de vacaciones, será proporcional al tiempo de trabajo durante el mes a que corresponde su devengo. Se desestima la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. La alteración cuantitativa del complemento es algo bien diverso a su carácter esporádico. Si todos o casi todos los meses vienen percibiéndolo quienes están afectados por el conflicto colectivo, es evidente que también ha de suceder así en vacaciones. Cosa distinta es que la cuantía haya de obtenerse acudiendo al promedio de lo percibido durante aquellos...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. EMIGRANTES RETORNADOS. Corresponde el subsidio asistencial de desempleo para emigrantes retornados del articulo 215.1,c) de la LGSS a quien trabajó en un buque y su prestación de servicios a bordo se vio interrumpida por breves espacios de tiempo entre embarque y embarque y breves períodos de vacaciones.