Sentencias sobre Descanso laboral

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO. En cualquier caso, en relación con los niveles de educación a los que se refiere el apartado 3 del Convenio General que se trata de interpretar el problema a resolver se concreta en precisar si la exigencia allí establecida de que la enseñanza de la materia discutida se imparta ""en dos períodos semanales"" equivale al compromiso de que se haga...

RELACIÓN DE TRABAJO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En la demanda rectora de los presentes autos, actualmente, en fase de recurso de casación para unificación de doctrina, se postularon diversos pedimentos en relación con el trabajo desempeñado por quienes figuran como trabajadores demandantes en su condición de profesores de Religión y Moral Católica en los centros docentes públicos dependientes...

VACACIONES ANUALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa se desenvuelve en dos distintos planos: desde la perspectiva legal; y, por la vía de las relaciones de trabajo, mediante la adquisición de mejoras por el trabajador de determinadas circunstancias de su contrato de trabajo que se adquieren por la práctica reiterada y la voluntad de concesión. Se estima...

CONFLICTO COLECTIVO. Conforme a tales criterios hermenéuticos ha de aplicarse el tenor literal de la norma, que supone estimar que la práctica empresarial deriva de lo dispuesto en el Convenio, y especialmente en su art. 28, que, no contradice lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995. Ciertamente, de las normas señaladas que regulan con carácter general y cómputo mensual, resulta que los tiempos

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Si atendemos a la jurisprudencia esgrimida hemos de concluir la inexistencia de conculcación del principio de igualdad por cuanto la disposición reglamentaria española se limita a respetar la Directiva comunitaria que, en el momento de su incorporación al derecho interno no resultaba aplicable a los conductores autónomos. No cabe por tanto...

DELITO CONSUMADO. TRÁFICO DE ESTUPEFACIENTES. PRUEBA. RECONOCIMIENTO. Existe delito consumado de tráfico de estupefacientes, a pesar de que no se llegase a descargar la droga transportada en la embarcación localizada por la Guardia civil, puesto que, como es sobradamente sabido, la amplitud descriptiva del artículo 368 del Código Penal , que se refiere por ejemplo a cualquier acto de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. GRUPOS DE EMPRESAS. Desde estas premisas expuestas resulta indudable que no cabe apreciar, un incumplimiento contractual de entidad suficiente como para declarar la extinción indemnizada del contrato con arreglo al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pues no cabe olvidar que se trata aquí de una situación límite en que la...

Conflicto colectivo. Profesores de Religión y Moral Católicas. No es aplicable el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Generalidad Valenciana, puesto que se rigen en los aspectos fundamentales de su relación de trabajo por disposicionessingulares y específicas con suficiente rango normativo.

Salarios del personal docente. Concierto educativo. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa. Administración pública

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO EVENTUAL. DELIMITACIÓN. Se estimo el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia, sobre despido. Contra dicha sentencia se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina. Esta sentencia de contraste contempla un supuesto fáctico y jurídico sustancialmente idéntico, habiendo suscrito sucesivos contratos...

Concierto educativo. Reclamación de cantidad. Salarios del profesorado. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La excepción de prescripción ha sido alegada en el caso de la presente sentencia, lo que no ha ocurrido en el de la sentencia de contraste, por lo que entre una y otra no se da la contradicción cualificada que en este especial recurso de casación unificadora abre la puerta al fondo del asunto. El signo distinto de las sentencias comparadas tiene...

RECURSO DE SUPLICACION. DEFECTOS DE FORMA. Esta exigencia de fundamentación que consiste en explicar las razones por las cuales la parte entiende que ha sido infringida la norma en la que basa su denuncia de infracción legal no se ha cumplido en el presente caso, como denunció igualmente la parte recurrida en su escrito de impugnación del recurso, por cuanto el recurrente se limitó a citar los...

COMPLEMENTOS SALARIALES. DESCANSOS. El día adicional de descanso se concede al personal que trabaje toda o parte de la jornada del día 25 de diciembre o 1 de enero. Ha de aplicarse el tenor literal de la norma, que supone el derecho al día de descanso adicional que se reconoce al personal que realice en todo o en parte su turno de trabajo durante los días 25 de diciembre o 1 de enero. Si se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD. DETERMINACIÓN DE LA BASE REGULADORA. El número de días a computar para el cálculo de la base reguladora del trabajador, en relación con el importe de los complementos salariales percibidos a lo largo del año, son los días efectivos de actividad, descontando por tanto únicamente los domingos, festivos y vacaciones, e incluyendo en ellos todos los...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las partes recurrentes ponen especial énfasis en destacar la existencia real de la contrata, la existencia de una organización autónoma o independiente por parte de la contratista y de medios materiales y personales para desarrollar la actividad, pero estos elementos no son suficientes para rechazar la existencia de una cesión ilegal, pues, al margen de la realidad...

"INVALIDEZ TEMPORAL. NUEVO PERÍODO. Aunque el art. 131 bis de la propia LGSS disponga que la situación de incapacidad se extingue por el transcurso del plazo máximo establecido, pues el indicado precepto se está refiriendo al período máximo de duración de cada proceso, pero no a procesos colaterales o posteriores que tendrán, a su vez, en cada caso aquella duración, debiendo de interpretarse así...

Retribución de las vacaciones. Compensación salarial. Trabajadores del turno de mantenimiento preventivo. Conflicto colectivo de interpretación

Relación jurídica de seguridad social. Responsabilidad subsidiaria por insolvencia empresarial. Subsidio al trabajador hasta la fecha de extinción. Prestación de incapacidad temporal

"DIFERENCIAS SALARIALES. PROFESORES DE RELIGIÓN. Un grupo de profesores de religión y moral católica en centros públicos de EGB reclaman el pago de las diferencias salariales existentes entre lo que habían percibido y lo que habían cobrado los profesores interinos por el período de abril. De la normativa generada por la Ley 50/1998, se desprende que la equiparación que los actores reclamaban...

RELACIÓN LABORAL. Aunque es cierto que esas sentencias se refieren a profesores de Religión de Bachillerato, ésta Sala se ha pronunciado, entre otras en sus sentencias del 19 de junio de 1996, recurso 2743/95, y 30 de abril de 1997, recurso 3561/96, así como en las más recientes del 24 de mayo de 2000, recurso 3076/99 y 27-4, 2,8,9 y 10 de junio del 2000, sobre la relación existente entre...

"APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. Las condiciones laborales de la actora venían regulandose por el I Convenio Colectivo Interprovincial para el personal laboral del Consejo Superior de Protección de Menores, pero este Convenio de ámbito inferior, lo es respecto del III Convenio Colectivo Estatal para la Enseñanza Privada, y establece además que los procesos de transferencia a las...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO LABORAL. Si pensamos en la acción declarativa por antonomasia (la de nulidad), advertimos que la estimación de ella acarrea la consideración de la situación o hecho jurídico como inexistente, sin perjuicio de que se pueda contemplar por el ordenamiento jurídico algún efecto subsistente. No debe olvidarse que a través de una acción declarativa se pretende, en expresión

Acoso laboral psicológico. Caracteres. Rescisión de contrato de trabajo indemnizada con causa en el acoso empresarial. Compatibiildad con indemnización adicional. Daño moral:necesidad de probar las bases sobre las que asienta la indemnización.

CONTRATOS DE TRABAJO. Para la declaración de existencia de arrendamiento de servicios y no de una relación laboral se exige que la prestación del demandante se limite a la práctica de actos profesionales concretos, sin sujeción ninguna a jornada, vacaciones, ordenes, instrucciones practicando su trabajo con entera libertad. Se desestima la suplicación.