Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

DESPIDO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La reclamación del Comité de Empresa relativa a derechos laborales de los trabajadores, entre ellos el actor y la posterior actuación de la Inspección suponen que el demandante debe entenderse protegido por eventuales actuaciones del empresario que se manifiesten como reacción...

TUTELA DE DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. No hay precepto alguno que prohíba al empresario usar los medios técnicos de los que habitualmente dispone en la empresa, para atenuar las consecuencias de la huelga. Si, a pesar de haberse efectuado, con los paros de los trabajadores que participaron en ella, las emisiones no fueron interrumpidas, sin que los huelguistas fueran sustituidos por otros...

RECURSO DE CASACIÓN. RELACIONES LABORALES. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución no impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto. Se estima el recurso.

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

CONFLICTO COLECTIVO. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos...

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. SANCIÓN PECUNARIA. No aprecia la Sala mala fe ni temeridad en una conducta que obedece al designio sindical de no suscribir el convenio colectivo si se negociaba paralelamente al Convenio Marco del sector, lo cual supone una opción sindical legítima, que no puede ser tachada de malintencionada o temeraria y lo mismo cabe decir del ejercicio de una pretensión,

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA. Se reclaman derechos laborales. No cabe ninguna duda de que los hoy demandantes se vieron afectados por esa decisión judicial firme en cuanto que eran integrantes del grupo de subrogados al que se refería la demanda de manera específica, planteada frente a la misma empresa demandada y con el mismo objeto, que vincula a este Tribunal en su...

CONFLICTO COLECTIVO. BOLSA DE TRABAJO. RESCISIÓN DE CONTRATO. DERECHO DE IGUALDAD. Se reclama contra el Auto aclaratorio de sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre conflicto colectivo. Obtenida sentencia declarando improcedente el despido del trabajador y efectuada la opción por el empleador a favor de la indemnización, una vez abonada, el contrato queda definitivamente resuelto a...

"CONFLICTO COLECTIVO. VALIDEZ DEL ARTÍCULO 265 DE LA NORMATIVA LABORAL DE TELEFÓNICA. La actora interpone demanda por conflicto colectivo. La pretendida violación del derecho a la libertad sindical no debe alcanzar a la redacción actual del artículo 265 NLT que, atribuye el derecho a ""los sindicatos con representación en los Comités de Empresa"" y ello con el propósito de ""organizar...

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO TEMPORAL. Se presenta demanda por el trabajador contra la sociedad estatal de correos y telégrafos peticionando a que en concepto de trienios le abone por el periodo a que se contrae la reclamación del 1 de diciembre de 2.001 al 26 de diciembre de 2.002, cantidad en concepto de complemento de antigüedad de un empleado de Correos y...

VACACIONES. Se alega la infracción del art. 38 en relación con el 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Aún cuando la vacación anual no es susceptible de ser transformada en compensación económica, si lo puede ser, en cambio, el perjuicio causado al trabajador por una actuación antijurídica de la empresa. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación. Se estima

ACOSO LABORAL. Es la propia sentencia de instancia la que, sin necesidad de que la Sala la corrija, se encarga de desvirtuar todas las alegaciones de la actora en tal sentido, describiendo que hubo una necesidad de reclamar en los juzgados tras una reclamación sobre un conceptos de dietas, que no lo eran, sino que tenían concepto salarial, y que la demandada, en tanto aquella sentencia no...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ENTREVISTA DE TRABAJO. Una empresa recurre la sentencia que la condena por discriminación por razón de sexo. Alega que las preguntas realizadas a la candidata estaban justificadas. El hecho de someter a una candidata a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida la Sala, aplicando la doctrina constitucional, considera que si bien el recurso no cumpliría las exigencias del art. 196 LRJS, como del texto del recurso se deduce cuál es la pretensión y la fundamentación que la...

DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga

DESPIDO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SALARIOS DE TRÁMITE. La actora en el proceso de origen fue despedida el 4 de Enero de 2007, reconociendo la empleadora la improcedencia de la medida. Por Auto de 27 de Julio de 2007 se declaró la extinción de la relación laboral, condenándose a la empresa al abono de los salarios de tramitación por el período comprendido entre la indicada fecha del despido y la...

"RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PAGO DE CUOTAS. DESCUBIERTO. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Se reclaman pensiones de viudedad y orfandad. Es contrario a un principio elemental en materia de obligaciones y contratos, cual es el ""do ut des"", que un incumplimiento, relativamente exiguo en relación con la cotización total de una vida laboral, prive al asegurado de prestaciones vitales y...

"ACCIDENTE LABORAL. EJECUCIÓN DE SENTENCIA. CONDENA EN COSTAS. BENEFICIO DE JUSTICIA GRATUITA. Se reclama indemnización prevista en convenio colectivo para el caso de muerte por accidente de trabajo. Es cierto que el fallo de la sentencia recurrida condena en costas (honorarios de dos abogados de partes contrarias en el litigio) a la parte recurrente; y también es verdad que la Sala de...

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. DERECHOS LABORALES. El fundamento de derecho tercero vulnera el artículo 84.1 del Estatuto de los trabajadores. La sentencia ampara la pretensión del trabajador de aprovechar las condiciones más beneficiosas de diversos regímenes jurídicos, obviando el principio de unicidad de los convenios previstos en el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. En los HP...

"DESPIDO. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

RENFE-ADIF. Complemento personal de antigüedad regulado en los artículo 121 y siguientes de la Normativa Laboral. No tienen derecho a su percibo quienes cambiaron de nivel retributivo y categoría en virtud de ascenso automático por transcurso de cinco años.

"ANTIGÜEDAD. PREPARACIÓN COLEGIADA. Se aprecia que el periodo reclamado por los trabajadores demandantes debe computarse por la empresa a efectos de antigüedad. Los términos de la convocatoria son claros a la hora de definir ese periodo de ""preparación colegiada"" en cuanto que lo regula como una parte del concurso-oposición que es preciso superar para acceder a la condición de aprendiz. Sin...

"CONFLICTO COLECTIVO. DIETAS. Se aporta como sentencia controvertida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, dictada en fecha 5 de octubre de 2001. No es aplicable al caso de la sentencia impugnada, donde no se puede hablar de un recorrido ""urbano"", sino de un itinerario ""interurbano"" entre distintos municipios y localidades. En primera instancia...