Sentencias sobre Derechos laborales

CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende el reconocimiento de los trienios del régimen retributivo estatutario y no los del régimen laboral, para los que en el artículo 37 del Convenio establece un valor unitario del trienio incompatible por el sistema de diferenciación por cuantías en función de los grupos de clasificación que rige para el personal estatutario. El personal laboral al servicio del...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A LA BOLSA DE VACACIONES. MANDOS INTERMEDIOS. Se reclama se declare que determinados trabajadores no devengan la denominada bolsa de vacaciones. Los mandos intermedios de la empresa demandante tienen su normativa específica, en materia retributiva, pero sin que esto suponga la privación del derecho al percibo de la bolsa de vacaciones cuando se cumplan las...

COEFICIENTE REDUCTOR DE PENSION DE JUBILACION ANTICIPADA. Asegurados que pertenecieron al extinguido Mutualismo Laboral. Reitera doctrina (STS 23-5-2006).

TUTELA DE DERECHO LIBERTAD SINDICAL. Ha de ser computable el número mínimo de 250 trabajadores requerido por el art. 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad sindical para que las secciones sindicales estén representadas por un delegado. La posibilidad de optar entre la emrpesa o el centro de trabajo al efecto de que se trata no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en...

CONFLICTO COLECTIVO DE INTERESES. CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE JURISDICCION PARA CONOCER DE ESTE TIPO DE CONFLICTOS. Al tratarse de un conflicto colectivo de intereses o económicos, en cuanto pretende dar nueva redacción a un artículo del convenio colectivo , añadiendo cláusulas que sólo pueden ser fruto del acuerdo de los negociadores, y prescindiendo de las restantes peticiones de los...

CONFLICTO COLECTIVO. PLAN DE PENSIONES. Las aportaciones empresariales a las que hace referencia el art. 28.1.B) del Convenio alcanzan también a aquellos trabajadores que se prejubilaron después de la instauración del Plan de Pensiones, porque también ellos eran empleados de la empresa en el momento de prejubilarse, de tal suerte que tienen derecho a que el Promotor del Plan (la empresa...

DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,

EMPLEO PUBLICO. SALARIO. COMPLEMENTO POR ANTIG†EDAD. La clara dicci—n de los arts. 121 y 122 de la repetida Normativa Laboral de Renfe no dejan la menor duda respecto a que el hoy cuestionado complemento de antiguedad, en los mismos establecido y regulado, es totalmente independiente del que se prevŽ en el ya indicado art. 119 y trata de compensar, de forma espec’fica, la permanencia en el...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Es cierto que como establece el art. 88-2 del E.T. que para formar parte de la Comisión Negociadora de un Convenio Sectorial provincial, el Sindicato CC.OO era libre de designar como representante suyo en dicha Comisión a quien quisiera, fuese o no miembro del Comité de empresa, o Delegado de personal, pero también lo es que si se designa a quien no reúne...

CONFLICTO COLECTIVO. El intercambio de pareceres entre la empresa y el sindicato sobre la persona designada, que resultaría tal vez improcedente en un cargo de estricta representación de intereses laborales, no parece inapropiado en el caso teniendo en cuenta la función específica de interlocución y prevención de conflictos asignada a estos liberados sindicales. No puede decirse, que quien...

Libertad Sindical. Derecho de información de las secciones sindicales de USO que tiene representación en el Comité. Desestima recurso y demanda.

RECURSO DE CASACION. CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende que se declarara el derecho de los trabajadores ingresados en la mutua a partir del 1 de enero de 1992 a percibir el complemento de pensión por jubilación. Se trata, en definitiva, de determinar si el Convenio de 1978 se halla o no vigente en la actualidad entre las partes, en aplicación de las previsiones legales sobre ultraactividad de los

DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD DE PAROS. HUELGAS EN MAYOR FRECUENCIA DE CIRCULACIÓN FERROVIARIA. No está acreditado que se haya producido un daño, gravamen o molestia a la empresa y público en general, superiores a los que toda huelga comporta y que cabe reputar razonables. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. No se hace lugar a la casación.

TRABAJADORES DE RENFE. COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIG†EDAD. DEVENGO. CAMBIO DE NIVEL RETRIBUTIVO POR ASCENSO AUTOMçTICO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento personal de antigŸedad. El actor no se sujet— a un proceso de clasificaci—n de categor’a, como exige el precepto para aplicar la excepci—n, sino que se trat— de un ascenso autom‡tico que a su vez determin—...

Se vuelve a examinar -en una conocida cadena de recursos- el tema de la doble escala salarial y discriminación. Y la misma existe cuando se establece en convenio colectivo, que el complemento de antigüedad se percibirá en función de que antes de una determinada fecha, ya se percibiera el mismo. Reitera doctrina

SAT Nº 251 ACRENA. RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EN IGUALDAD DE CONDICIONES AL RESTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. NO PUEDE SERVIR DE BASE PARA ESTABLECER UNA DOBLE ESCALA EN LA PERCEPCIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EL HECHO DE QUE EL ART. 9 DEL CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DEL SECTOR DE MANIPULADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, PARA LOS AÑOS 2002-2006,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se mantiene el pronunciamiento de primera instancia que desestimó la impugnación del despido por motivos disciplinarios, que la empresa fundamentó en los datos extraído por el GPS de localización que tenía colocado el vehículo que utilizaba el trabajador. No concurre la necesaria contradicción de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En atención a la dimensión constitucional del derecho a la formación que obliga al reconocimiento del derecho salvo que se acredite por la empresa la concurrencia de circunstancias que hagan manifiesta la dificultad su otorgamiento, que aquí no cabe dar por acreditada, debe prevalecer el derecho del trabajador frente a la oposición de la empresa a su...

Complemento de antigüedad.- Regulación en convenio colectivo que establece, respecto al mismo, una "doble escala salarial", en razón a la fecha en que se comenzó a percibir tal complemento: a los trabajadores que lo cobraron antes del 1-1-2000 se les mantiene el régimen anterior, que es más ventajoso que la nueva regulación.- Esta regulación vulnera el principio de igualdad que proclama el art. 14

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El precepto del convenio del sector, incurre en una flagrante contradicción entre sus cláusulas puesto que mientras en la primera de las mismas fija en una cantidad concreta el valor de los cuatrienios que se devenguen a partir del 1 de mayo de 1997, en la última de las transcritas da pie a pensar en un cálculo a efectuar sobre el salario base...

MÉDICO DE CUPO Y ZONA. INTEGRACIÓN EN EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA. TRIENIOS. Se reclama el pago de cantidad en concepto de diferencia de trienios. Una vez integrado el facultativo en Equipo de Atención Primaria, pasa a ser retribuido a tenor de las normas que rigen esta modalidad de prestación de servicios y no existe razón alguna por la que el primer trienio que se complete haya de ser...

ALTA FIRMEZA DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE. DESESTIMACION. El artículo DE la Ley de Procedimiento Laboral establece, como requisito del recurso de casación para la unificación de doctrina, que la sentencia recurrida debe ser contradictoria con alguna de las sentencias de los órganos judiciales que menciona el citado precepto, y esta Sala en numerosas resoluciones ha señalado que esa exigencia...

DESPIDO COLECTIVO. DERECHOS LABORALES. Con independencia de que los propios trabajadores se hallaban legitimados para instar la declaración de concurso necesario con fundamento en dicho impago si tal era el caso, lo que desde luego en los presentes autos no se ha probado ya que ninguna prueba se propuso en tal sentido por la parte actora, es cierto que el incumplimiento de esta obligación de...

DESPIDO. No existen, indicios, ni, por ende, situación alguna de represalia por parte del empresario por el hecho de que la trabajadora haya disfrutado de sus derechos laborales derivados de su condición de mujer y madre. Este Tribunal entiende que la motivación empresarial es ciertamente ajena a todo propósito de represalia o discriminación. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Considera la Sala en ese caso que, para comprobar su actividad mientras estaba de baja, la actora ha sido sometida a vigilancia indebida e injustificada que ha supuesto una violación del derecho a su intimidad, lo que acarrearía la declaración de nulidad del despido si no fuera porque en el recurso de suplicación únicamente se...