Sentencias sobre Derechos en la relación de trabajo

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. El actor, trabajador con contrato temporal, reclama se reconozca su derecho a percibir el complemento de permanencia y desempeño. No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. RELACIÓN CONTRACTUAL. La cuestión debatida en el presente recurso consiste en determinar si el personal laboral con carácter temporal por IMSALUD tiene derecho a devengar cada tres años de servicios los correspondientes trienios.El juzgado social ha resuelto reconocer tal derecho. El...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO A VACACIONES. Cuando se reclama el reconocimiento de un derecho y la condena a estar y pasar por la declaración del mismo, el acceso a la suplicación y, consiguientemente, a la unificación de doctrina viene condicionado a que el valor económico de lo pedido supere la cuantía señalada como mínima. Falta de competencia funcional de la sala de suplicación por razón de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se dispone que se impone el derecho a la intimidad, con la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y el conocimiento de los demás, contraponiéndolo al poder de dirección del empresario, establecido en el art. 20 ET. Esta facultad de investigación y organización debe respetar la dignidad del...

1. Los derechos a la imagen y a la intimidad personal y familiar reconocidos en el art. 18 C.E. aparecen como derechos fundamentales estrictamente vinculados a la propia personalidad, derivados sin duda de la «dignidad de la persona» que reconoce el art. 10 C.E., y que implican la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y conocimiento de los demás, necesario -según

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento legal igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, de manera que no toda desigualdad de trato normativo respecto a la regulación de una determinada materia supone una infracción del mandato contenido en el art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. De conformidad con las fechas iniciales de efectos de este Acuerdo respecto de la clasificación profesional del Personal del Estado, resulta que tales efectos no alcanzan al momento en que se presentó la demanda inicial, por lo que las cuestiones aquí planteadas no pueden ser resueltas conforme a lo establecido en tal pacto, sino de...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. ANTIGÜEDAD. El supuesto de antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la legalidad de la extinción del último de los que hayan podido integrar una cadena de contratos temporales. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima...

CONFLICTO COLECTIVO. DECLARACIÓN DE NULIDAD DE DETERMINADOS ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO. ALEGACIÓN DE VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. No procede el examen de la posible vulneración del principio constitucional de igualdad, que se invoca también en el motivo de recurso, ya que se trata de cuestión nueva, al no haberse...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS. VACACIONES. Trabajador reclama reconocimiento de vacaciones. Cuando se ejerciten acciones sin contenido dinerario directo e inmediato para fijar su valor cuantitativo ha de estarse a ""los efectos económicos normales del agente generador, o dicho de otra manera, a los efectos económicos que puede alcanzar el cumplimiento de la declaración. En primera instancia se admitió

COMPLEMENTO SALARIAL DE ANTIGÜEDAD. Procede reconocer el complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales, pese a la indicación en contrario por parte de la norma pactada colectiva. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación para la unificación de la doctrina.

1. La relación entre el principio general de igualdad consagrado por el art. 14 C.E. y los principios rectores del sistema fiscal, que se especifican en el art. 31 C.E. está, por así decir, explícitamente incorporada a este último precepto, que menciona también, entre dichos principios el de igualdad. Que la igualdad es perfectamente compatible con la progresividad del impuesto y sólo...

CONFLICTO COLECTIVO. No cita ningún precepto sustantivo que de soporte al argumento, ni rebate los datos fácticos (previas promesas de la Caja, reiteradas reclamaciones de los representantes legales de los trabajadores, resultado económico del año 2.007 altamente satisfactorio, naturaleza del ""obsequio"", y su coincidencia en cuantía con las gratificaciones entregadas por la Caja en Navidades...

ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo

Recurso de amparo 1585-2000. Promovido por Cantábrico de Prensa, S.A., frente a las Sentencias de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo y de la Audiencia Provincial de Santander, que la condenaron por intromisión ilegítima en el honor de una víctima de un delito de agresión sexual. Supuesta vulneración del derecho a la libre información: indemnización por revelar la identidad de la víctima...

1. Este Tribunal no ha excluido la personación del Abogado del Estado (en virtud del art. 47.1 LOTC) en los procesos de amparo en los que se impugnan disposiciones, actos jurídicos o simples vías de hecho de los poderes públicos del Estado, así como de sus funcionarios o agentes, y, en particular, cuando los internos en establecimientos penitenciarios impugnan en amparo ante el Tribunal...

1. El art. 24.2 C.E. permite que un órgano judicial inadmita un medio probatorio propuesto, sin que ello lesione el referido derecho fundamental, que no obliga, pues, al Juez a admitir todos los medios probatorios que la parte estime pertinentes, sino aquellos que el juzgador valore libre y razonadamente como tales (SSTC 52/1989, 65/1992, 233/1992, 206/1994). En este sentido, la...

1. El derecho a la tutela judicial efectiva es de configuración legal y, en su virtud, el legislador dispone de una amplia libertad de conformación de las modalidades y condiciones de acceso a los Tribunales, respetando en todo caso el contenido esencial de aquél. Partiendo de este principio, es preciso, sin embargo, destacar la necesidad de interpretar la normativa legal de acuerdo con

1. Este Tribunal ha afirmado reiteradamente que, en la confrontación de la libertad de información con el derecho a la intimidad y al honor, «aquella goza, en general, de una posición preferente» y que «para indagar si en un caso concreto el derecho de información debe prevalecer será preciso y necesario constatar, con carácter previo, la relevancia pública de la información, ya sea por

CONTINGENCIA PROFESIONAL. ACOSO SEXUAL. EJÉRCITO. Se reconoce como contingencia profesional la baja médica de una soldado consecuencia directa de la situación de acoso sexual que sufrió mientras realizaba un servicio de armas por parte de su superior, el cual fue sancionado disciplinariamente. Aplicación del RDL 1/2000, de 9 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...

COMPLEMENTOS SALARIALES. IGUALDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia que estima la demanda sobre complementos salariales. «No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la

INSTITUTO DE SALUD. ANTIGÜEDAD. En el presente recurso se debate si el actor, personal laboral temporal al servicio del IMSALUD, tiene derecho al percibo de trienios. Debe declarase el derecho del personal laboral temporal del IMSALUD al percibo de la correspondiente retribución por antiguedad. Esta resolución reconoce el derecho de esos trabajadores temporales a perfeccionar trienios dado que su

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICIÒN MÀS BENEFICIOSA. Se solicita que se declare derecho a disfrute de vacaciones. Siendo pràctica habitual y regular el otorgamiento de vacaciones a quiènes se encontraban en situaciòn de incapacidad temporal en el perìodo fijado en Acuerdo Colectivo, se convierte en una condiciòn que se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser...

Recurso contra la denegación presunta por parte del Gobernador Civil de Guipúzcoa y del Ministro del Interior de la solicitud relativa a los datos de carácter personal existentes en ficheros automatizados de la Administración del Estado, confirmada en la vía contencioso-Administrativa.