Sentencias sobre Derechos en la relación de trabajo

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El complemento de antigüedad también debía ser devengado por los trabajadores temporales, dado que si el art. 14 reconoce la igualdad de retribuciones económicas y de derechos entre el personal contratado y el personal fijo temporal y el art. 41, comprendía entre las retribuciones salariales, la antigüedad parecía lógico que ambas clases de trabajadores debían...

DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD EN ASPECTOS RETRIBUTIVOS. ALCANCE. AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD. PODER DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA. Los recurrentes alegan vulneración de los principios constitucionales de no discriminación e igualdad en aspectos retributivos. La discriminación consiste en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el Ordenamiento, porque se toman en...

CAJA AHORROS LAYETANA. PROMOCIÓN POR PERMANENCIA. Se computa el tiempo de prestación de servicios y se promociona aunque hayan existido interrupciones en esa prestación superiores a los 20 días. Se da igual trato a fijos que a temporales.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Contrariamente a la apreciación de la sentencia recurrida, la retribución o salario no es un dato de carácter personal ni íntimo susceptible de reserva para salvaguardar el respeto a la intimidad. Se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo, de naturaleza contractual, laboral y profesional, no siendo necesario recabar el consentimiento previo del...

CONFLICTO COLECTIVO. La motivación de las resoluciones judiciales, aunque escueta y sucinta, si es suficientemente indicativa, no presupone su nulidad, y no se precisa una argumentación suficientemente detallada y extensa, bastando con que se dé a conocer la razón del fallo, pues la mayor o menor extensión de la argumentación estará en función de lo alegado y probado, así como de la...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Se reclama el derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento. El derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento que reclama, recogido en el Convenio Colectivo de Iberia, no puede ser calificado como un derecho consolidado en poder de los trabajadores que pasaron de una...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Dado que, en definitiva, aunque se interpretara como un cambio de criterio, es igualmente doctrina de esta Sala, contenida, entre otras, en la STS/IV 30-marzo-2006 (rcud 902/2005 ), la de que no se produce infracción del art. 14 CE cuando existe " no sólo una justificación objetiva para el cambio de criterio debidamente expresado y argumentado, sino que el mismo...

DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, en particular, el que estaba en vigor en el momento de la reforma legal....

CUOTAS COLEGIALES. NO DEBE ABONARLAS DESPUES DE LA TRANSFERENCIA. REITERA DOCTRINA. No cabe incluir en el ámbito de las obligaciones derivadas de una transferencia de competencias el abono de una cantidad que no tiene el carácter de retribución propiamente dicha y si, en cambio, el de indemnización de gastos por la prestación de un servicio profesional para el que se requiere una determinada...

"TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. DERECHO A RECIBIR INFORMACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se promueve demanda de Tutela de Derechos de Libertad Sindical. no hay trato desigual del Sindicato recurrente respecto a aquellos otros que tienen representación en la Comisión, a efectos de recibir información, existen razones objetivas que justifican el que, no reciban la información previamente, y...

Convenio colectivo. Pago del complemento de permanencia. Contratos de trabajo temporales. Personal laboral fijo

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. Se reclama complemento de permanencia. Se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores; y más específicamente, las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similar.

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE CONVENIO. Se interpone reclamación de derechos y cantidad. No existe causa objetiva y razonable para excluir del percibo del plus de Convenio al personal cuyo vínculo con la Entidad sea temporal y por ésta única causa, puesto que la referencia a la experiencia adquirida como posible factor de distinción no cabe apreciarla en cuanto que las tareas...

Protección de la intimidad. Persona. Derecho a la libertad de información. Autor de la agresión sexual

ANTIGÜEDAD. DIFERENCIA DE TRATO. En definitiva, si cualquier diferenciación en materia retributiva (esencialmente en el complemento de antigüedad) entre los trabajadores fijos y los indefinidos, por carecer de justificación objetiva y razonable, entrañaría un trato prohibido por el ordenamiento, con mayor motivo se produciría ese trato proscrito si mantuviéramos esa misma diferencia pero ahora...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. TRATO DISCRIMINATORIO. No existe trato discriminatorio siendo que la desigualdad en el contenido de las funciones a desempeñar así como en la organización de jornada que afectan al colectivo al que las normas impugnadas se refieren, en comparación con los grupos que se consideran tratados en forma discriminada, toda vez que solo sólo se advierten distintos...

Contratos temporales. Convenio colectivo. Cálculo del complemento salarial de antigüedad. Trabajadores fijos

Contra Sentencia de la Sala Tercera del Tribunal Supremo que desestimó el recurso interpuesto contra Acuerdos de la Junta Electoral de Zona de Santander y de la Junta Electoral Provincial de Cantabria sobre inelegibilidad en elecciones locales y autonómicas. Vulneración del derecho a la intimidad personal: Acceso indebido al Registro Central de Penados y Rebeldes.

CONFLICTO COLECTIVO. El acuerdo colectivo que ha aprobado el reglamento del régimen de previsión del personal de la Caixa no dice nada sobre el particular. Pero, siguiendo la pauta de colmar las lagunas de este régimen de previsión mediante la aplicación analógica de la legislación común sobre planes de pensiones, se llega a la conclusión de que los partícipes que cesan anticipadamente al...

Conflicto colectivo. Reducción salarial en el sector público. Inclusión de la Agencia Catalana de Turismo en el ámbito de la reducción salarial acordada por el DL 3/2010.

Diferencias en el premio de permanencia en la empresa OHL. La diferencia de trato no es ilícita, porque no responde a un criterio discriminatorio y, al tratarse de una actuación privada -decisión unilateral o mediante acuerdo del que no consta naturaleza de convenio estatutario-, no está vinculada por el principio de igualdad.

PERSONAL LABORAL. INTERINO. COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL. Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).- Personal Laboral -interina- que es retribuida conforme al régimen aplicable al personal estatutario, y que reclama reconocimiento del complemento de carrera profesional. No tiene derecho.

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. El actor, trabajador con contrato temporal, reclama se reconozca su derecho a percibir el complemento de permanencia y desempeño. No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del...

Contratos de trabajo al régimen estatutario. Trienios al personal laboral temporal. Derecho a la retribución por antigüedad. Convenio colectivo

RECONOCIMIENTO DE DERECHO A VACACIONES. Cuando se reclama el reconocimiento de un derecho y la condena a estar y pasar por la declaración del mismo, el acceso a la suplicación y, consiguientemente, a la unificación de doctrina viene condicionado a que el valor económico de lo pedido supere la cuantía señalada como mínima. Falta de competencia funcional de la sala de suplicación por razón de...