Sentencias sobre Derecho sindical

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL EN SU MANIFESTACIÓN DE DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. NO SE HA VIOLADO POR LOS DECRETOS-LEYES 1/2012, DE 19 DE JUNIO, Y 3/2012, DE 24 DE JULIO, DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA QUE IMPLEMENTAN, PARA SU ÁMBITO AUTONÓMICO, LO DISPUESTO A NIVEL ESTATAL EN LA LEY ORGÁNICA 2/2012, DE 27 DE ABRIL, DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y SOSTENIBILIDAD FINANCIERA Y EN EL REAL DECRETO-LE

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. La aceptación de dicha vulneración está condicionada a la existencia de causas reales que la justificara, puesto que es patente que la expulsión legítima del socio de una asociación comporta la privación de todos los derechos que ostentaba en el seno de la misma. Continua la sentencia poniendo de relieve que las propuestas de sanción estaban motivadas, se ha tramitado un...

... el Consejo Nacional de Policía. Vulneración del derecho a la igualdad en la ley: exclusión de un funcionario técnico no integrado en ninguna de las escalas del Cuerpo Nacional de Policía del proceso de elección de representantes en el Consejo Nacional de Policía (STC 120/2010).

... Se impugna sentencia desestimatoria. El presente derecho constitucional impone a los poderes públicos la prohibición de que se conviertan en fuentes de esa información sin las debidas garantías; y también el deber de prevenir los riesgos que puedan derivarse del acceso o divulgación indebidas de dicha información. La demanda fue desestimada. La casación fue desestimada"

DERECHO DE HUELGA Y DE LIBERTAD SINDICAL. NO EXISTE VULNERACIÓN EN UNA NOTA REMITIDA POR LA EMPRESA, DADO SU TEXTO Y LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE DESAROLLÓ LA HUELGA. REITERA DOCTRINA. SSTS DE 22-10-2002 (R. 48/2002), Y DE 23-12-2003 (R. 46/2003).

... tivo, frente a quienes impugnan su legalidad.- El derecho a formar parte de Comisión Negociadora no lleva implícito el derecho a ser llamados a integrarla.- La exclusión de un Sindicato de tal Comisión supone, únicamente, atentado a libertad sindical cuando la decisión expulsadora sea contraria a la Ley o claramente arbitraria e injustificada.- Desestimación recurso.

... ha estimado el amparo por vulneración del derecho de libertad sindical (art. 28.1 C.E., en relación al 18.4 C.E.). La doctrina que ha servido para el otorgamiento del amparo en estos supuestos es de plena aplicación al presente recurso, el cual, en consecuencia, debe ser estimado en el mismo sentido y con idéntico alcance, bastando por tanto para reponer al recurrente en la integridad de los derechos que se han considerado ...

... lo, una diferencia vinculada al sexo, afiliación sindical, etc.-, es cuando el empresario deberá destruir la presunción probando que existe una causa justificadora suficiente». 2. La trabajadora no sólo aportó hechos que permitían deducir la existencia de un indicio o apariencia de discriminación, sino que tales hechos fueron declarados probados por los órganos judiciales. A la vista de lo cual, la doctrina de este Tribunal exigía hacer...

... de Fuengirola por despido. Vulneración del derecho a la libertad sindical: extinción de los contratos de auxiliares administrativos, en su mayoría afiliados a un sindicato, que no se justifica por causas económicas de reestructuración de plantilla.

RI 1463-2000. Promovido por el Defensor del Pueblo respecto de los arts. 21.1 y 24.1 y 2 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Vulneración del derecho fundamental a la protección de datos personales. Nulidad parcial de varios preceptos de la Ley Orgánica.

... la existencia de indicios de vulneración del derecho a la garantía de indemnidad, y por ende, entender que la baja del demandante en la Seguridad Social origen del despido se presenta como ajena a los numerosos enfrentamientos judiciales que se han producido con anterioridad al despido. Se desestima la casación.

... Comisión no vulnera el principio de libertad sindical proclamado en el artículo 28 de la Constitución española, ni el principio de proporcionalidad de tal precepto derivado, máxime si como está probado la repetida Comisión de Igualdad no es propiamente negociadora y se ha acreditado que sus decisiones se tomaron por el Comité de Empresa en donde tanto los mencionados Sindicatos como los demás minoritarios pudieron presentar, debatir y votar

... consiguiente no reparó y lesionó por tanto el derecho de los recurrentes, a no sufrir discriminaciones contrarias a su derecho fundamental a la libertad sindical (arts. 14 C.E. y 28.1 C.E.) [F.J. 7].

... documentación aportada-, que podía afectar a los derechos económicos del resto de los trabajadores puesto que los presupuestos anuales (que, al parecer, sostenían el Consorcio empleador) se habían reducido en función de la reducción misma de plantilla operada con la regulación de empleo. Atendió también el juzgador a la circunstancia de la confección de la nueva lista de trabajadores afectados por aquél, de la que razonablemente cabe...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEPÓSITO. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CONSIGNACIÓN. Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del artículo anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las 48 horas...

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero ""error de cálculo"", sino más bien de una...

... sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad para declarar la lesión del propio derecho fundamental. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACION EXTRAESTATUTARIA. La negociación extra estatutaria es más flexible e informal y no requiere la intervención de todos los sindicatos interesados, precisamente porque lo acordado en la misma sólo vincula a quienes han firmado los pactos o se adhieren a ellos. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La falta de una obligación de negociar la resolución administrativa que regula el procedimiento de adjudicación de vacantes de los profesores de religión impide que se haya vulnerado una obligación inexistente. Resulta imposible apreciar la lesión de la libertad sindical invocada y del derecho a la negociación colectiva. Se desestima la casación.

Tutela de derechos fundamentales. Demanda en solicitud de que se declare la existencia de violación del derecho de libertad sindical del sindicato accionante por la empresa demandada y por los restantes sindicatos y que asimismo se declare su derecho a tener un representante en el comité intercentros y a participar en la negociación del expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES SINDICALES. REGISTRO TELEMÁTICO. La obligación de tramitar las elecciones sindicales de forma telemática no vulnera el derecho de libertad sindical, ni en su vertiente de derecho de información ni tampoco en el de la promoción de las elecciones sindicales. A los sindicatos, en su condición de personas jurídicas, tienen la obligación legal de relacionarse electrónicamente con...

La suspensión del contrato por causa de Incapacidad Temporal no conlleva "per se" la suspensión de la función representativa del miembro del Comité de empresa.

... ón y la defensa de un interés real, profesional y sindical, plasmado en demanda de impugnación del sistema de selección utilizado por el Instituto de Salud demandado, debieron fundar una decisión de la sentencia impugnada distinta de la que adoptó en orden al problema de la legitimación del demandante. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, y estimándose la excepción de falta de capacitación procesal activa, se...