Sentencias sobre Derecho sindical

1. La pertenencia a un sindicato, incluso al sindicato convocante de la huelga, no es razón que pueda eximir a un trabajador de la designación y de la realización de unas tareas correspondientes a un servicio cuyo mantenimiento se considera esencial. No cabe negar que en determinadas circunstancias, en huelgas parciales o minoritarias de alguna duración, el respeto al derecho de huelga...

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL.La decisión del Comité de Empresa por la que se acordó que acudieran a la Comisión de Igualdad dos miembros de la UGT, fue absolutamente democrática, dado que las decisiones de dicho órgano se toman por mayoría, y UGT tiene 20 delegados sobre un total de 35 delegados, es claro, que la composición de la Comisión de Igualdad por lo que se refiere a

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. REPRESENTANTES SINDICALES. HUELGA. El Juzgado de lo Social número 4 de los de Córdoba dictó sentencia estimando en parte la demanda formulada contra Renfe Operadora, declarando que ha existido vulneración del derecho a la libertad sindical del actor por parte de la demandada mediante el descuento de haberes producidos en su recibo salarial, correspondientes al mes...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUPRESIÓN DE DIVERSAS SECCIONES. No ha existido incremento alguno en la carga de trabajo del colectivo afectado por la medida empresarial, habida cuenta de que la supresión de ciertas unidades es consecuencia de haber disminuido el tráfico postal, de forma que la reorganización de la empresa no ha supuesto una mayor...

CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL. CONFLICTO COLECTIVO. TASAS. En el ámbito de un conflicto colectivo, se analiza si la empresa transportista tiene el deber de asumir la tasa que sus empleados abonan para la renovación de la Tarjeta de Aptitud Profesional (CAP). Se establece que, en atención a que la tasa grava la expedición de una tarjeta imprescindible para acreditar que se ha cursado la...

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero ""error de cálculo"", sino más bien de una...

DESPIDO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE PROCEDIMIENTOS. FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA. Interpretación del artículo 124.1 LRJS sobre la legitimación activa de los sindicatos. Mala fe en el proceso de negociación. Las causas económicas alegadas por la demandada eran pérdidas actuales y previsibles. Se declara la nulidad de la decisión extintiva con el consecuente derecho de los trabajadores a...

Derechos fundamentales: indemnidad por actividades sindicales. contrato de Trabajo temporal de profesores de religión católica: no renovación de habilitación para impartir docencia. La actuación de la autoridad eclesiástica está amparada por el derecho de libertad religiosa pero el acto de excluir a quien en años anteriores había sido propuesto es controlable por los órganos jurisdiccionales y,...

CONFLICTO COLECTIVO. El intercambio de pareceres entre la empresa y el sindicato sobre la persona designada, que resultaría tal vez improcedente en un cargo de estricta representación de intereses laborales, no parece inapropiado en el caso teniendo en cuenta la función específica de interlocución y prevención de conflictos asignada a estos liberados sindicales. No puede decirse, que quien...

Impugnación de algunos preceptos del XV Convenio Colectivo de ADIF y RENFE Operadora basada en la vulneración de los derechos de libertad sindical. Posibilidad de reclamar en aquél proceso los perjuicios derivados de esa infracción de derechos fundamentales. Distribución provisional de escaños en el Comités Generales de empresa de ADIF, pactado en el referido Convenio. Aplicación de la Ley 39/2

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el demandante...

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. La relaci—n entre representantes y representados en los comitŽs de empresa y delegados de personal responde, ciertamente, como se ha dicho muchas veces al modelo del mandato representativo y no del mandato imperativo; as’ resulta sin ir m‡s lejos de lo dispuesto en el propio art’culo 67.3 ET en el pasaje en que ordena la imposibilidad de revocaci—n "durante la...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACION EXTRAESTATUTARIA. La negociación extra estatutaria es más flexible e informal y no requiere la intervención de todos los sindicatos interesados, precisamente porque lo acordado en la misma sólo vincula a quienes han firmado los pactos o se adhieren a ellos. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La falta de una obligación de negociar la resolución administrativa que regula el procedimiento de adjudicación de vacantes de los profesores de religión impide que se haya vulnerado una obligación inexistente. Resulta imposible apreciar la lesión de la libertad sindical invocada y del derecho a la negociación colectiva. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORA DEL CRÉDITO HORARIO SINDICAL. PROCEDIMIENTO. El procedimiento para la mejora del crédito horario sindical es el del conflicto colectivo porque, aunque sea un trabajador en concreto el que desempeñe las funciones de representación, lo que está en juego es el beneficio otorgado al sindicato. Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Tanto el acuerdo de 2005, suscrito por la recurrida, como el obtenido el 31 de marzo de 2011, son el fruto de la negociación colectiva entre un ente público y la representación sindical de los trabajadores, por lo que los mismos se hallan comprendidos en el ámbito competencial de la Jurisdicción Social, sin perjuicio de cual sea la decisión de la Sala, habida cuenta de la...

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. La aceptación de dicha vulneración está condicionada a la existencia de causas reales que la justificara, puesto que es patente que la expulsión legítima del socio de una asociación comporta la privación de todos los derechos que ostentaba en el seno de la misma. Continua la sentencia poniendo de relieve que las propuestas de sanción estaban motivadas, se ha...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se lesiona el derecho al sindicato por negar la presencia de dos afiliados a otro sindicato, pero que son miembros del Comité de Empresa, para formar parte, en su nombre, de la Comisión Negociadora y del Comité Intercentros. Que la sentencia no es contradictoria en sus términos se evidencia con su simple lectura, de la que no se aprecia una pretendida incoherencia...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DECHE DE HUELGA. Para apreciar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, causada de forma directa por la decisión empresarial de extinción de sus contratos de trabajo adoptada por la empresa para la que prestan servicios, pero derivada de una previa decisión de la empresa principal en el marco del contrato mercantil suscrito...

Recurso de amparo 30/99. Promovido por doña María del Carmen A. M. y otros frente al Auto y Sentencia de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que desestimaron su demanda contra el Ayuntamiento de Fuengirola por despido. Vulneración del derecho a la libertad sindical: extinción de los contratos de auxiliares administrativos, en su mayoría...

"PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. EXAMENES MEDICOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Los reconocimientos médicos dejan de ser voluntarios para el trabajador, según el citado artículo 22.1 LPRL, cuando sean ""imprescindibles"" para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro, tanto...

BANESTO. Jubilación anticipada. Prejubilado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre. El 1 de octubre de 2008 suscribió, al amparo de los Acuerdos pactados entre el Banco y la representación sindical de los trabajadores, contrato por el que se modificaban las condiciones en su día pactadas en el contrato de prejubilación, estableciéndose el abono por el Banco de

CONFLICTO COLECTIVO. VIRTISU, SA. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO. VALIDEZ O NO DE LA NEGOCIACIÓN EFECTUADA CENTRO POR CENTRO Y ACORDADA ASÍ A INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES. LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULA LA MEDIDA POR "ULTRA VIRES" EN ESTE ASPECTO DEL RD 1483/2012. LA SALA 4ª DEL TRIBUNAL SUPREMO DESCARTA EL "ULTRA VIRES" Y DEVUELVE LAS ACTUACIONES A LA...