Sentencias sobre Convenio colectivo

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata. Al contrario, en estos casos la sucesión de la plantilla es el...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. SERVICIO DE COMEDOR. No consta probada voluntad empresarial alguna -ni expresa ni implícita- de mantener el beneficio en favor de los trabajadores, y menos -tal como es necesario- que la misma pudiera atribuirse a quien tiene competencia para ello. Se desestima el recurso de casación.

CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. Siendo cierto que no cabe reclamar diferencias salariales con base en unas categorías inexistentes en el periodo en el que se reclaman aquellas, no lo es menos que la existencia de distintos niveles dentro de una misma categoría puede abonar una reclamación fundada en una adscripción de nivel salarial que no es el adecuado, siendo necesario para ello...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. De tal carácter extraordinario deriva la consecuencia que hemos destacado, entre otras, en la Sentencia de esta Sala y Sección de 9 de abril de 2014 de que en los casos de desestimación de los motivos de casación y por ende de ésta, tal solución no implica que en todas ellas el Tribunal Supremo haya hecho suya la solución jurídica dada a los recursos contencioso-ad

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. Los supuestos fácticos no son coincidentes puesto que en la sentencia recurrida la empresa procedió a la extinción del contrato, indicando como causa la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ante la reducción salarial, si bien manifestó al trabajador que no le va a abonar la indemnización por no haber acreditado los...

DOBLE ESCALA SALARIAL. FECHA DE CONTRATACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. No conservar de manera estática el complemento de antigüedad, sino atribuirle un carácter dinámico y sometido a posteriores actualizaciones de futuro, que tiene como consecuencia el establecimiento de una cuantía distinta para dos colectivos de trabajadores por el incremento de los complementos de pago precitados, se ha de justifi

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. REPRESENTACIÓN SINDICAL. La prueba practicada evidencia que la negociación del convenio se llevó a cabo entre la empresa y las organizaciones sindicales, lo que supone que se negoció por la representación sindical, por quienes tenían la mayoría de los miembros del comité de empresa y de delegados de personal, sin que el hecho de que en los concretos negociadores

CONTRATOS EVENTUALES. INICIO DE CAMPAÑAS. CONTACT CENTER. Se avala el contrato eventual por seis meses al inicio de las campañas en el sector contact center debido a que al inicio de cada campaña, aún cuando no exista incertidumbre acerca del éxito de la nueva actividad y en favor de la denominada curva de aprendizaje, se produce una mayor necesidad de mano de obra que en su posterior desarrollo.

PLUS DE ASISTENCIA. VACACIONES. El trabajador debe percibir durante las vacaciones su retribución ordinaria, normal o media, calculada en la forma en que pueda acordarse por la negociación colectiva. El plus de asistencia se trata de un concepto retributivo que puede considerarse como ordinario, habitual y periódico y que, por consiguiente, debe figurar en el abono de las vacaciones, sin que el...

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE LEGITIMACIÓN. El convenio colectivo impugnado de la empresa de seguridad privada MARSEGUR fue negociado y firmado por una representación unitaria de los trabajadores que no representaban a todos los centros de trabajo de la empresa, sino a uno solo, vulnerando así el principio de correspondencia. Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean mas favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia, salvo las retribuciones que se refieran específicamente a retribuir sistemas de rendimiento a la producción. Se estima en parte...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho. La obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al alegado incumplimiento del deber de negociar que aduce el recurrente, carece de la más mínima consistencia, dado que del contenido de los hechos probados quinto y sexto de la sentencia, se deduce la existencia de una verdadera negociación, y la base sobre la que se sostiene dicho incumplimiento, no aceptación de ninguna de sus propuestas no puede considerarse que

LAUDO ARBITRAL. IMPUGNACIÓN. El arbitraje obligatorio que establece el artículo 10 del R.D.L. 17/1977 es una institución jurídica para la solución extrajudicial de conflictos que tiene su naturaleza propia y especial y que debe ser interpretado de forma restrictiva, por cuanto supone una limitación de los derechos a la negociación colectiva y a la huelga, cual ha declarado el Tribunal...

CONVENIO COLECTIVO. SUBVENCIÓN SINDICAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo que se reclama es algo que surge de las previsiones convencionales; quien ejercita la acción es uno de los sujetos firmantes del convenio colectivo y la parte demandada es quien aparece como empleador. No estamos ante subvenciones públicas, ni ante el resultado de una concurrencia abierta de sujetos solicitando fondos, sino ante

CONFLICTO COLECTIVO. La parte sindical considera que en las condiciones actuales no puede alcanzarse ningún acuerdo. Ante las posiciones de una y otra parte no se fija una próxima reunión, sin perjuicio de que ambas partes están abiertas a plantear nuevas propuestas antes de la finalización del periodo de ultraactividad previsto. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de Instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis contractual. Se desestima la...

TRABAJO A TURNOS. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. CONFLICTO COLECTIVO. La Sala de instancia, tras relatar en la forma pormenorizada que es de ver en los hechos probados tercero y cuarto de su resolución la manera en que vienen prestando servicios los trabajadores a turnos de la demandada que prestan sus servicios en turnos de mañana, tarde y noche, y tras los oportunos razonamientos sobre lo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. DESPIDO. El trabajador ha firmado dos documentos diferentes, el primero de ellos el recibo de saldo y finiquito adaptado al modelo previsto en el convenio colectivo y que sin duda carece de efectos liberatorios respecto al concepto reclamado en la demanda, y un segundo articulado a modo de un contrato en el que se desglosa el...

REDUCCIÓN DE JORNADA. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. A partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 todas las pretensiones que se formulen en materia de conciliación entre la vida familiar y el trabajo tienen su cauce obligado en la modalidad procesal del art. 138.bis de la LPL y ello tanto si se trata de pretensiones que se fundan en los artículos 37.5 y 6 del ET, como si se alega el art.

COMPLEMENTOS SALARIALES. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La administración empleadora conscientemente respetó, como una excepción al citado Acuerdo de Homologación, el disfrute de este complemento en especie que los trabajadores venían disfrutando desde hacía muchos años: antes de la transferencia de ese servicio desde la Comunidad Autónoma, lo cual no es sino una consecuencia del obligado respeto a...

DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El incumplimiento de manera manifiesta e insubsanable de los requisitos procesales para interponer el recurso es causa de inadmisión del recurso, siendo criterio doctrinal en tal sentido que el incumplimiento de la exigencia prevista en el citado art. 224.1 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social constituye un defecto insubsanable. Se...

PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE TRIENIOS. Los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo, no desaparecen en el momento en que el convenio pierde su vigencia. Ello es así no porque las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento, sino porque esas condiciones...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que el grupo genérico podría construirse a partir de un elemento común que sería precisamente la cláusula que se dice incorporada a los contratos de trabajo. Pero, aparte de que estaríamos sin duda ante una construcción artificial, pues las cláusulas han de verse en el marco de cada contrato, lo cierto es que desde el momento en que la condición más beneficiosa se...