Sentencias sobre Control del tiempo de trabajo

FUNCIÓN REPRESENTATIVA. CRÉDITO HORARIO: La justificación de la ausencia será necesaria Únicamente cuando el empresario la exija, y una vez se hayan consumido las horas de crédito; no se admite una fiscalización detallada y minuciosa, aunque sÍ una vigilancia y control por los propios representados, pues sus intereses son los que se trata de proteger. La privación del crédito horario constituye...

Derecho a reducción de jornada. Horario de trabajo. Modificaciones al contrato. Prestación laboral

"MODIFICACIONES SUTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. El proceso especial regulado en el Art. 138 LPL tiene como presupuesto la existencia real de modificaciones sustanciales de trabajo tal y como se conciben en el articulo 41 del ET de modo que cuando no se cumplen por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del periodo de consultas, acuerdo a favor de la Mayorga de los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. VIOLACIÓN. La violación a la igualdad de trato se produce cuando aquella desigualdad introduce una diferencia entre situaciones que pueden considerarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

Empresa en relación al calendario laboral. Reducción de jornada anual. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Conflicto colectivo

Proceso de conflicto colectivo. Personal de oficinas. Trabajadores a la negociación del calendario laboral. Comité de empresa en relación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUEZ AQUO. FACULTADES. PRUEBA. El juez a aquo tiene facultades para apreciar los elementos de convicción como concepto mas amplio que los medios de prueba, para llegar así a la verdad procesal. Se desestima el recurso.

Conflicto. Acuerdo con el comité de empresa. Elaboración del cuadrante de vacaciones. Derecho fundamental

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Se impugna sentencia. El incumplimiento de las normas de prevención ""stricto sensu"" tiene prevista la posibilidad de sanciones penales y administrativas. Pero con independencia de tales sanciones, existe una previsi?n de normas reparadoras de los da?os y perjuicios que haya sufrido el...

SALARIOS. PLUS DE NOCTURNIDAD. No se acredita la realización de horas extraordinarias, sin que tampoco tenga derecho al plus de nocturnidad, al ser la jornada nocturna y consustancial al trabajo realizado, e incluirse dentro de la excepción a su abono en el artículo 14 del Convenio Colectivo citado, independientemente de que no se haya constatado de forma específica en el contrato del actor,...

JORNADA DE TRABAJO. La duración máxima del tiempo de trabajo semanal es de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, por cada período de siete días. Ello constituye un mínimo garantizado que sólo puede quedar excepcionado a través de medidas legales, reglamentarias o administrativas. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima suplicación.

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CALENDARIO LABORAL. VACACIONES. Año por año ello era objeto de negociación ""según necesidades de producción"". Y ello teniendo en cuenta que ni siquiera resulta que se tratase de los cuatro días anteriores al viernes Santo. Negociación a que sin duda se atuvo la empresa; sin que la fijación por la misma de un calendario, y dentro de él, la...

CONFLICTO COLECTIVO. Para la modificación del calendario laboral el Convenio Colectivo, impone la obligación de negociar de buena fe por el plazo de quince días. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda formulada por los Sindicatos ELA, LAB y UGT frente a la demandada y declaro en el sentido de que se trata de una facutlad de la empresa respecto de 7 jornadas de calendario por sección, no respecto a 7 jornadas por cada trabajador y turno, El Sindicato UGT interpone Recurso de Suplicación, el tribunal...