Sentencias sobre Contrato indefinido

DESPIDO. Nada obsta a la aplicación de la doctrina transcrita al presente caso en el cual, la actora- recurrente entiende que su contrato de trabajo temporal, de interinidad, se ha visto transformado en indefinido por consecuencia de la demora habida en la provisión regular del puesto de trabajo, demora que califica de irregularidad grave al haberse incumplido por la Administración demandada los...

DESPIDO. Nada obsta a la aplicación de la doctrina transcrita al presente caso en el cual, la actora-recurrente entiende que su contrato de trabajo temporal, de interinidad, se ha visto transformado en indefinido por consecuencia de la demora habida en la provisión regular del puesto de trabajo, demora que califica de irregularidad grave al haberse incumplido por la Administración demandada los...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Su relación laboral con el organismo demandado se convirtió en indefinida, dado lo dispuesto en el párrafo tercero del art. 49.1.c) del ET y al no entenderlo así la sentencia recurrida, ha vulnerado los preceptos legales invocados y en consecuencia, ha de ser estimado el recurso y al ser despido sin causa, deberá ser declarado improcedente, art. 55 ET y de...

DESPIDO. La jurisprudencia del Tribunal Supremo destaca, pues, la necesidad de quien afirma la discriminación acredite la existencia de un panorama o de un clima propicio a la conducta discriminatoria que haga verosímil su imputación, de tal manera que para imponer al empresario la carga probatoria no basta afirmar la existencia de discriminación o de la vulneración del derecho fundamental sino...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. La referencia al pago por el Estado de los salarios de tramitación que excedan de sesenta días naturales, no constituye una excepción o limitación temporal de los salarios de tramitación a cuyo pago por el empresario debe condenar la sentencia que declara la improcedencia del despido, sino un derecho que se reconoce al empresario que ha abonado la totalidad de los salarios...

DESPIDO NULO. INTERINIDAD. No es correcto calificar el despido como nulo en consideración a que de lo contrario, la trabajadora se vería privada de toda opción de inscribirse en la Bolsa de Empleo. Se distingue en el contrato de interinidad, una interinidad por sustitución y otra por vacante, estableciéndose respecto de esta última que su duración será la del tiempo que dure el proceso de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. NATURALEZA CAUSAL. La naturaleza causal de la contratación temporal en nuestro ordenamiento hace que la validez de cualquiera de las modalidades de ese tipo de contratación exija inexorablemente el concurso cierto de la causa objetiva específicamente prevista para cada una de esas modalidades. Se estima el recurso.

EMPLEADOS DE SOCIEDAD ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. CESE. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda sobre despido. Dado que en aplicación de lo dispuesto en el artículo 8.2.2º del Real Decreto 2720/1998, aquella ya ostentaba la condición de personal fijo de la empresa, su plaza no podía ser ofrecida en concurso, por lo que el cese así producido, debe ser calificado como despido...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Según se desprende del relato de hechos probados resulta que el contrato se inicia el 30 de octubre y el 8 de noviembre inicia proceso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, si se aplica la cláusula de válida extinción del contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba se estaría vulnerando un derecho fundamental del...

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. PROVISIÓN DE PUESTOS. Se promueve demanda por despido. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, sin duda en atención a ello, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una Administración...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. DERECHO NECESARIO. La contratación temporal en nuestro sistema legal de relaciones laborales está sujeta a normas de Derecho necesario. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. FALTA DE TEMPORALIDAD. DESPIDO IMPROCEDENTE. La consecuencia de ese carácter permanente y sin autonomía del objeto del contrato, lo convierten en indefinido, sin que lo impida que haya sido concertado por un la Administración, en este caso un Ayuntamiento. Así, nos dice el Tribunal Supremo en la citada Sentencia de 23 de noviembre de 2004 :

"DESPIDO. El conflicto está ligado al proceso de consolidación de empleo temporal llevado a cabo en la sociedad demandada, en el que tomó parte la demandante, sin que aprobase, por lo que no puede considerarse que cuando se le comunica la extinción del contratoa la trabajadora la empresa estuviera represaliándole por la presentación de una demanda, ya que la misma es posterior a las pruebas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE APRENDIZAJE. ALCANCE. El contrato de aprendizaje va dirigido a la adquisición conjunta de la formación teórica y práctica, con adecuación entre ellas y sin que ninguna de las dos pueda excluirse. Se estima el recurso.

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. INTERINIDAD. DESPIDO. El tiempo de servicio al que se refiere el artículo 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma. Esta doctrina, que establece, en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo de aplicación el Convenio Colectivo X , este contempla la posibilidad de ampliación del plazo para efectuar la contratación al amparo de la Ley 63/1997 hasta el 31 de mayo de 1999 , cuando aquí la conversión se produce el 20 de septiembre de 2000, fecha muy posterior. En definitiva, transcurrido cuando se le contrata un año desde la fecha de entrada en vigor del Real...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PARTES. NATURALEZA. CONTRATO DE TRABAJO. No existe diferencia de contenido esencial entre el régimen administrativo y el laboral en la prestación de servicios a la Administración Pública, tratándose de una mera cuestión de técnica organizativa, de modo que las expresiones y cláusulas que libremente pactadas e incorporadas al contrato, así como la calificación específica...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Para que el contrato de obra o servicio determinado adquiera validez, es necesario, que, y entre otros requisitos, ""en el desarrollo de la actividad laboral el trabajador sea ocupado normalmente en la ejecución de aquella o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas"", como uno de los varios requisitos que deben concurrir conjunta y simultán

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONAL LABORAL POR TIEMPO INDEFINIDO. Frente a la sentencia que estima la demanda interpuesta en la que solicitada la actora se declare su condición de personal laboral por tiempo indefinido del Organismo demandado se interpone el recurso por este último. La obra objeto del contrato, se trata de una actividad que vinculada directamente con la que constituye su ...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. Analizando dicha cuestión, no podemos compartir el criterio de la recurrente de considerar que la condición que ostenta sea la de fija de plantilla, como ha resuelto la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2.006 , en recurso para la unificación de doctrina, al analizar un supuesto similar al ahora enjuiciado en el que se postulaba la declaración de...

DESPÍDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONTRATO EN FRAUDE DE LEY. Se reclama contra la sentencia que estima demanda sobre despido. Dicha obligación de formación fue observada por la empresa demandada durante el contrato inicial, no ocurrió así durante los seis meses de prorroga de su contrato, lo que supone que la empresa incumplió en su totalidad la obligación de formación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La temporada para la que fue contratado el actor fue del 7 de enero al 15 de junio de 2005, y la sentencia de instancia se notificó a la entidad demandada el 22/9/05; el trabajador, desde su condición de discontinuo e indefinido, no tiene derecho a salarios de trámite, ya que la nueva campaña se iniciaría el día 7 de enero de 2006; por lo que ningún salario ha dejado de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. POR TIEMPO DETERMINADO. Se admite la posibilidad de vinculación de contrato o contratos temporales por obra o servicio determinado a la efectiva duración de una contrata. Se estima el recurso.

DESPIDO. NULIDAD. La decisión empresarial está basada en una decisión de finalización de unos contratos temporales, la cual puede considerarse objetiva y razonable, supuesto de finalización que la Sala viene examinando en relación con la empresa demandada, lo cual conlleva a negar la discriminación alegada por el recurrente respecto de su supuesta sustitución que sería predicable de todos los...

DESPIDO. La Sala, se insiste, entiende, frente a lo que arguye el recurrente, que los contratos cumplen con los requisitos señalados en la jurisprudencia para legitimar la temporalidad. Por lo que debe rechazarse el Motivo del recurrente, y, con él, el recurso. La codemandada empresa usuaria, en su escrito de impugnación del recurso, plantea como cuestión previa su falta de legitimación pasiva,...