Sentencias sobre Contrato de relevo

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. La pluralidad de resoluciones administrativas de la Entidad Gestora recurrente, reconociendo el derecho a la jubilación parcial a trabajadores de la misma empresa demandada que, encuadrados en el grupo de especialistas técnicos, han sido sustituidos con la instrumentación de un contrato de relevo por nuevos trabajadores con la categoría de operarios, evidencia que...

JUBILACIÓN PARCIAL. Solo cuando se produce el ""cese"" del relevista surge la obligación empresarial. La palabra ""cese"" que se utiliza en el párrafo primero de la citada disposición adicional de la que tratamos es sinónimo de extinción de contrato, pero no puede considerarse que sea un género en el que se incluya tanto las especies de extinción como la de suspensión del contrato de trabajo. La...

SALARIO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Tal disparidad no se justifica por el mantenimiento de los derechos adquiridos o de las expectativas de derechos del colectivo favorecido, en la medida en que no se orienta al respeto de esos derechos, sino a la aplicación indefinida a los trabajadores más antiguos del régimen jurídico del complemento de antigüedad previsto en un convenio colectivo provincial, que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. VINCULACIÓN. DESAPARICIÓN. La íntima vinculación que necesariamente existe entre los dos contratos deja de existir cuando ambos desaparecen. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE RELEVO. PLURIEMPLEO. PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. El derecho básico a la promoción del empleo y al trabajo, permite concebir como desempleado a todo trabajador que no ocupa de forma completa la jornada laboral, de manera que al contratado a tiempo parcial le es admisible la búsqueda de nueva contratación, a través del mercado del desempleo. Y no hay razón legal para impedir que...

CONTRATO DE RELEVO. CARACTERIZACIÓN. El contrato de relevo se caracteriza por una duración indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación, no siendo posible fijar la duración del contrato basándose en las vicisitudes que puedan surgir en la relación del contratado a tiempo parcial, jubilado, sino por el arco temporal que cubre el período...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. En el presente caso se da un elemento diferenciador, pues, a pesar de esa declaración de nulidad del contrato, que según alguna jurisprudencia exigiría la tramitación de una extinción por causas objetivas y, en todo caso, declaración de improcedencia del despido, o en su caso nulidad, si no se hace, lo cierto es que no existe verdadera ruptura o extinción del vínculo,

DESPIDO DISCIPLINARIO. La irregularidad del primer contrato suscrito entre el trabajador y la empresa determina la improcedencia de la extinción del segundo contrato, y, con carácter subsidiario, que, aún admitida la validez de ambos contratos de trabajo, se han incumplido las exigencias establecidas legalmente para la extinción de un contrato de trabajo temporal, tal denuncia jurídica, así...

JUBILACIÓN PARCIAL. El trabajador relevista que sustituye la jornada de un jubilado parcialmente, sigue estando desempleado a tiempo parcial, de modo que reúne las condiciones de la ley de estar desempleado para celebrar un nuevo contrato a tiempo parcial hasta el límite de la jornada a tiempo completo, a fin de sustituir a otro trabajador que a su vez se jubila. La ley no exige en modo alguno...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JUBILACION PARCIAL. CONVENIO COLECTIVO. Tal artículo no puede considerarse infringido, pues resulta claro que no contempla tal posibilidad, al no referirse ni a la jubilación parcial ni al contrato de relevo, ya que sobre el particular se constata una clara voluntad restrictiva, como resulta de una interpretación sistemática. No existe, por tanto, un acuerdo

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Debe entenderse que el derecho a la jubilación anticipada parcial está condicionado a la suscripción de un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o con contrato de duración determinada, pero en ningún caso las irregularidades que se aprecien en el contrato con el relevista pueden incidir en aquel derecho, debiendo en cualquier caso...

JUBILACIÓN

JUBILACIÓN PARCIAL. Estando afectados el derecho a acceder a una prestación del régimen público de Seguridad Social y el derecho al empleo, es especialmente importante, en garantía de los derechos constitucionales implicados y del principio general de seguridad jurídica, que las normas que regulan el acceso a la jubilación parcial no sean objeto de una interpretación restrictiva, como la que...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. El art. 12.6.c) del ET, con la finalidad de favorecer la jubilación parcial, permite que el contrato de relevo se suscriba o bien para ocupar el mismo puesto de trabajo del trabajador sustituido u otro similar. Por tanto, el empleador no está obligado a que el trabajador relevista ocupe el mismo puesto de trabajo que el trabajador sustituido, lo que favorece la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JUBILACION PARCIAL. Añadimos ahora que negar la jubilación a Don Aurelio so pretexto de que el relevista, extinguido el contrato de relevo, haya de volver a las listas de sustitución - que es la postura mantenida en la sentencia de instancia- supone impedir de facto que los trabajadores de la Administración Pública y sus organismos autónomos puedan acceder a

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. Es requisito esencial para el contrato de relevo que posibilita la jubilación parcial en supuestos como el presente que el trabajador contratado se halle desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, y ninguno de estos supuestos se produce en este caso. El trabajador con quien se pretendí? realizar el contrato de relevo no

JUBILACION. REINTEGRO DE PRESTACIONES. El hecho de que se haya realizado durante el periodo reclamado por la Seguridad social otro contrato, luego convertido en indefinido, a otra trabajadora, y que incluso este nuevo contrato hubiera llegado a cubrir en su mayor parte el periodo del relevo, no basta por si solo para entender que se ha cumplido los presupuestos básicos del relevo, pues no consta...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Una cosa es que, tras haber visto desestimada su reclamación previa ante el INSS, el Sr. Antonio se haya aquietado sin acudir a la vía judicial con la resolución que denegaba su jubilación parcial, dando por válida la solución de continuidad en las condiciones anteriores ofrecida por la demandada, y otra que ésta, sin que utilice como causa extintiva del contrato de...

JUBILACION PARCIAL. En la regulación de la jubilación se permite acceder a la misma sin que el cese en el trabajo se haya producido en el momento inmediatamente anterior pues, tal como señala el artículo 161.5 , puede causarse pensión de jubilación aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o en situación asimilada a la de alta, por lo que no cabe exigir que...

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la norma no prohíbe en momento alguno que el trabajador relevista pueda tener otra actividad residual por cuenta propia, no cabe negar una jubilación parcial exigiendo un requisito no contemplado por la norma. No se alcanza a ver por la Sala en qué manera puede afectar a la finalidad de la norma el hecho de que el relevista tenga una situación de pluriactividad, pues a...

JUBILACION ANTICIPADA PARCIAL. RELEVO. El artículo 12.6 del ET regula el contrato parcial celebrado con trabajador jubilado anticipadamente y el contrato de relevo. En el primero, además de la reducción de jornada que en él se indica, es preciso que simultáneamente se celebre un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de...

JUBILACION. Define este precepto el fraude de ley en términos inequívocos: se trata de toda actuación que se realiza al amparo de una norma, aunque con la finalidad de lograr un resultado prohibido por nuestro ordenamiento jurídico o contrario a éste.(...)"".Por su parte, la Sentencia de 7 de noviembre , en otro supuesto con cierta similitud al que ahora nos ocupa, razonó como sigue: ""Como vemos,

CONFLICTO COLECTIVO. ELEMENTOS DEL PROCESO. El proceso de Conflicto Colectivo se configura por dos elementos: a) el subjetivo integrado por la afectación a un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad o suma de trabajadores sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad; b) el objetivo consistente en la presencia de un interés general que...

MINUSVALÍA. REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL. JUBILACIÓN PARCIAL. Ha de estimarse reunidos los requisitos para reducir su jornada en el porcentaje del 75%, siendo la minusvalía comprobada en el trabajador con la obligación del empleador de ordenar el oportuno contrato de relevo, previa solicitud por la actora ante la entidad gestora del reconocimiento de la pensión de jubilación parcial y que,...

JUBILACION PARCIAL. RETRASO. El empleador -sigue diciendo el Tribunal Supremo en la sentencia descrita-, ""ante la creencia que el artículo 80 del Reglamento de Empresa era ineficaz, no ha accedido a la petición de jubilación pretendida por los trabajadores en apoyo de dicho artículo, sino que inmediatamente después, ha interpuesto demanda de conflicto colectivo en solicitud de una declaración...