STSJ Asturias 3179/2007, 13 de Julio de 2007
| Ponente | FRANCISCO JOSE DE PRADO FERNANDEZ |
| ECLI | ES:TSJAS:2007:3216 |
| Número de Recurso | 3444/2006 |
| Número de Resolución | 3179/2007 |
| Fecha de Resolución | 13 de Julio de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA Nº: 3179/07
ILTMOS. SRES.
D. EDUARDO SERRANO ALONSO
D. FRANCISCO JOSE DE PRADO FERNANDEZ
Dª MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ
En OVIEDO a trece de Julio de dos mil siete, habiendo visto el recurso de suplicación de los presentes autos de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia, compuesta por los
Iltmos. Sres. citados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
ha dictado la siguienteSENTENCIA
En el RECURSO SUPLICACION 0003444 /2006, formalizado por el LETRADO SEGURIDAD SOCIAL, en nombre y representación de I.N.S.S y T.G.S.S, contra la sentencia de fecha veintitrés de junio de dos mil seis, dictada por el JDO. DE LO SOCIAL N. 3 de GIJON en sus autos número DEMANDA 0001000/2005, seguidos a instancia de Juan Pablo frente a I.N.S.S, T.G.S.S, REPSOL BUTANO S.A., Manuel y Marco Antonio , partes demandadas, en reclamación de REINTEGRO DE PRESTACIONES, siendo Magistrado- Ponente el Ilmo. Sr. D. FRANCISCO JOSE DE PRADO FERNANDEZ, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes
Según consta en autos del mencionado Juzgado de lo Social se dictó sentencia de fecha veintitrés de junio de dos mil seis por la que se estimaba la demanda.
En la mencionada sentencia y como hechos declarados probados figuran los siguientes:
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- Repsol Butano S.A. aplica a las relaciones laborales con sus trabajadores Convenio Colectivo de empresa.
El 12 de diciembre de 2003 empresa y representantes de los trabajadores firmaron el XXI Convenio Colectivo, que con carácter general extendía su vigencia entre el 1 de enero de 2002 y el 31 de diciembre de 2005.
El Convenio Colectivo diseñó la clasificación profesional de los trabajadores en grupos funcionales, grupos profesionales y niveles retributivos.
Agrupando a los trabajadores en virtud de aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos generales de la prestación, el Convenio Colectivo establece cinco grupos profesionales, los de técnicos, el de ayudantes técnicos, el de especialistas técnicos, el de administrativos y el de operarios.
En el grupo de especialistas técnicos incluye a los trabajadores que realizan tareas u operaciones manuales o automatizadas, en las actividades propias de la empresa en los ámbitos de almacenamiento, análisis, transporte y trasvase de materia prima y materiales, incluidos envases y jaulas, así como de montaje, mantenimiento y seguridad de instalaciones y equipos, y caso de vacío de tarea las de envasado. Todo ello bajo mando o sin él.
A los trabajadores del grupo de operarios atribuye labores manuales o automatizadas de envasado, carga, descarga y transporte de materiales, envases y jaulas, así como las de seguridad de instalaciones y equipos.
Dentro de cada grupo fija niveles de entrada, básico y desarrollo. Desarrollo que concibe en la fase de adquisición, la de perfeccionamiento y la de desarrollo propiamente dicho.
Establece dos vías de acceso al grupo de técnicos especialistas, la directa vía contratación externa y la interna mediante superación de pruebas objetivas teórico-prácticas, entre personal de los grupos de ayudantes técnicos, administrativo y de operarios que lo soliciten cuando se den necesidades organizativas.
Da primacía al acceso interno, que se impone a la contratación externa ante una vacante en el grupo de especialistas técnicos, si se da la circunstancia de que existan operarios que hayan obtenido la formación necesaria para atender si no íntegramente la prestación asignada al especialista técnico sí parte de la misma con cierto grado de especialización, autonomía y responsabilidad, a través del previo desempeño de las funciones correspondientes a aquel grupo profesional a modo de polivalencias de realización obligatoria, a excepción del operario con nivel de entrada y contrato temporal, al que no da esa posibilidad.
El Convenio fija para las polivalencias un límite del 33% de la jornada mensual del trabajador.
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- Recogiendo las particularidades del Acuerdo celebrado el 17 de marzo de 2003 entre Repsol y la Comisión de Negociación del III Acuerdo Marco, el XXI Convenio Colectivo reguló un plan de jubilación parcial y anticipada a los 60 años de edad, aplicable a todos los trabajadores que cumpliesen esa edad durante los años 2003, 2004 y 2005, a través de la transformación del contrato de trabajo que pasará aserlo a tiempo parcial, con prestación del 15% de la jornada anual pactada hasta cumplir los 65 años de edad, simultaneada con el recibo de pensión parcial de jubilación a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el importe del 85% de la base reguladora calculada como si de una jubilación ordinaria se tratase, y anudada a la firma de un contrato de relevo a tiempo completo y de duración indefinida.
Específicamente deja señalado que a efectos del contrato de relevo considera grupos o categorías profesionales equivalentes las de operarios y especialistas técnicos.
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- D. Juan Pablo vinculado a Repsol Butano S.A., el 1 de junio de 2005 solicitó a la empresa que le incluyese en el Plan de Jubilación Parcial, acordado en el III Acuerdo Marco suscrito en su día entre la Dirección del Grupo Repsol YPF y las Organizaciones sindicales FIA- UGT, FITEQA-CCOO.
El 1 de junio de 2005 el Sr. Juan Pablo firmaba con Repsol Butano S.A. contrato de trabajo a tiempo parcial, para prestar servicios de especialista técnico desarrollo 1, desde esa fecha hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación (el 27 de mayo de 2010), a cambio de una retribución del 15% de las retribuciones fijadas en el Convenio Colectivo por reducir la jornada de trabajo en un 85% en el marco de la jubilación parcial y anticipada, bajo las disposiciones de la Ley 12/2001, de 9 de julio y la Ley 24/2001, de 27 de diciembre .
En la misma fecha la empresa firmaba con D. Manuel , entonces en desempleo y demandante de trabajo en el Servicio Público de Empleo, contrato de trabajo de duración indefinida, a tiempo completo, para prestar servicios de operario-nivel de entrada.
En base a ese contrato el Sr. Manuel presta el servicio contratado y realiza algunas de las funciones propias de especialistas técnicos a modo de formación, acompañado de un especialista.
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- El 1 de junio de 2005 el trabajador Marco Antonio recibía comunicación de la...
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