Sentencias sobre Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. UNIFORME. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si resulta constitucionalmente lícita la práctica empresarial adoptada sobre la uniformidad que han de seguir las mujeres enfermeras o auxiliares de enfermería que prestan servicios en la empresa en planta y consultas externas, consistente en exigir que lleven en su trabajo...

CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIA RETRIBUIDA POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES. La pretensión ejercitada en el presente conflicto Colectivo va dirigida a la exclusiva pretensión de que se reconozca «el derecho que asiste al personal afectado ... a disfrutar de licencia retribuida en caso de hospitalización de familiares... regulada en la letra e) del punto 1.1 del Capítulo III del Convenio Colectivo...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO. PREJUDICIALIDAD NORMATIVA. El proceso colectivo debe producir determinadas consecuencias o efectos en relación con los de carácter individual a él vinculados, pues, en otro caso, no se lograrían las finalidades que se persiguen con esta especialísima modalidad procesal. Este efecto es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia...

VALIDEZ ACUERDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN JUDICIAL. Se trata de resolver si lo acordado en conciliación judicial con carácter genérico para poner fin a un pleito ya comenzado, mediante la transacción prevista en el art. 1809 del Código Civil, es un criterio válido y eficaz para establecer la cuantía indemnizatoria de todos los afectados, al margen de lo que a cada uno de ellos, individualmente...

INFORMES DE SEGURIDAD LABORAL. DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Los delegados de prevención de riesgos laborales pueden acceder a los informes y documentos resultantes de la investigación por la empresa de los daños para la salud de los trabajadores, tal y como pueden hacer las Autoridades laborales, ya que estos informes forman parte del proceso global de evaluación de los riesgos...

DESPIDO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Desviación de poder que comporta en este ámbito laboral el fraude de Ley consistente en evitar la aplicación de la normativa autonómica sobre la integración del personal del Consorcio en el SAE, y que nos lleva a revocar la sentencia recurrida, con las consecuencias previstas en el art. 124.11 LRJS y con la condena solidaria de quienes han participado de...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. RESOLUCIÓN CONTRATO. CANTIDAD. Aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos...

Prescripción inexistente en la reclamación de horas extraordinarias correspondientes al periodo 2007-2009 en Empresas de Seguridad. Las tres sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de febrero de 2007, la de 10 de noviembre de 2009 y la de 30 de mayo de 2011 (recurso 69/2010) que resolvían distintos conflictos colectivos relacionados con la forma de retribuir las horas...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Esa facultad empresarial no es omnímoda ya que deberá respetar tanto las normas de carácter necesario, fiestas nacionales, locales, así como pactadas en convenio y el conjunto de condiciones que vengan rigiendo la jornada como resultado de acuerdos entre las partes o de una voluntad unilateral de la empresa cuando en este último caso se haya incorporado el

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA. Los representantes legales de los trabajadores de un determinado centro de trabajo están legitimados para actuar únicamente en defensa de los intereses del colectivo de trabajadores a cuyo ámbito territorial se extiende la representación que ostentan, pero carecen de legitimación para ejercitar acciones judiciales en favor de los trabajadores de...

CONFLICTO COLECTIVO. La demandada, que comenzó a realizar el servicio subrogándose en el lugar de la anterior empresa el 1 de abril de 2014, continuó computando como tiempo efectivo de trabajo al colectivo de trabajadores sobre el que versa la demanda, 20 minutos de descanso, hasta enero de 2015 en que suspendió de hecho tal práctica. Ello no es posible efectuarlo de tal modo sino acudiendo a los

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica, o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis contractual. Se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal de instancia tiene una cierta discrecionalidad para imponer la multa a que se refiere el citado artículo 97.3 de la LPL, valorando los factores que confluyen en la posición de la parte actora y motivando la decisión, que naturalmente puede ser analizada y eventualmente anulada por el Tribunal de casación si se entendiera que la medida ha sido arbitraria, pero para

CONFLICTO COLECTIVO. Ni el carrera profesional ACO, ni el sistema de evaluación del desempeño suponen en modo alguno una alteración del sistema de clasificación profesional establecido en el Convenio, antes al contrario, la empresa reitera en los documentos que los establecen la plena vigencia del mismo en su seno, no siendo tales sistemas más que un nuevo modo de organización del trabajo en la...

CONFLICTO COLECTIVO. No aparece practicada prueba alguna tendente a acreditar lo realmente querido, del mismo modo que tampoco se hace referencia al contenido de las actas, textos preparatorios o versiones anteriores del convenio. Esta importante palanca hermenéutica queda neutralizada pues o bien los negociadores no dejaron pistas sobre lo pretendido, o bien llegaron a un punto de acuerdo...

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

CONFLICTO COLECTIVO. Si para la adopción de acuerdos se exige la conformidad de la mayoría de los miembros de la comisión, cabe concluir que, derivadamente, para su impugnación solo cabe entender legitimados activamente, como mínimo, a la mayoría de los miembros de la comisión y no a una parte menor de dichos miembros aunque fueran disidentes respecto al acuerdo alcanzado. Se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los intentos de eludir la aplicación de este efecto negativo por inexistencia de identidad subjetiva, mediante la estrategia de plantear el litigo en un ámbito territorial o sectorial distinto al anterior, deben quedar frustrados en virtud de la imposibilidad de reducir artificiosamente el litigio para ajustarlo a la voluntad de sus promotores. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima en parte la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. TELEFÓNICA. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD DEL PERIODO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN PRÁCTICAS Y FORMACIÓN. SE DESESTIMA EL RECURSO FORMULADO POR TELEFONICA SAU.-

CONFLICTO COLECTIVO. PLAN DE IGUALDAD. PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO Cuando se trata de un convenio colectivo de empresa el que establece las pautas para conseguir la igualdad, su desarrollo, la redacción del plan de igualdad, puede hacerse mediante una comisión de ejecución o administración, mientras que si se trata de un convenio de ámbito superior, la implementación de esas medidas a través del...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación adecuada del Acuerdo en lo que a la cuestión debatida se refiere, es la de que la redacción literal del antes referido apartado "d)" fue consecuencia de la reproducción mimética del texto del precedente Acuerdo de 29/03/10, en el que el tiempo de pasos efectivamente computaba en el coeficiente reductor, pero lo hacía porque no se consideraba como minuto tren,

CASACIÓN COMÚN. CONFLICTO COLECTIVO. PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA, SA. HUELGA LEGAL DEL 12-10-2012. DESCUENTO DEL SALARIO DE DICHO DÍA MÁS LA PARTE PROPORCIONAL DEL DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL DEL MISMO. EL DESCUENTO EFECTUADO POR LA EMPRESA, QUE TAMBIÉN INCLUÍA EL DEL DÍA TRABAJADO EN SUSTITUCIÓN DE AQUÉL O LA OBLIGACIÓN DE TRABAJARLO DESPUÉS, COMPORTA UNA DOBLE PENALIZACIÓN QUE ENTRAÑA LA...

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las retribuciones no devengadas de los empleados públicos, cuando concurra una situación de extraordinaria y urgente necesidad derivada de una alteración sustancial en las circunstancias económicas, es una decisión que puede ser legítimamente adoptada mediante la figura del decreto-ley, por lo que debe descartarse que se haya producido una expropiación de...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La solución que debe prevalecer es la cobertura de las condiciones laborales mantenidas entre los trabajadores y empresas afectadas -salvo en las materias que sean objeto de regulación por el convenio colectivo de ámbito estatal, y en tanto se suscriba por las partes negociadoras un nuevo convenio provincial del sector de limpieza de edificios y locales-...