Sentencias sobre Conceptos integrantes del sueldo

PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE TRIENIOS. Los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo, no desaparecen en el momento en que el convenio pierde su vigencia. Ello es así no porque las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento, sino porque esas condiciones...

PAGA EXTRAORDINARIA. IRRETROACTIVIDAD. Se declara que el no abono de la paga extra de navidad por parte de las universidades demandadas no es ajustado a Derecho por vulneración de la propia Constitución, que no tolera privaciones de derechos ya devengados. Se desestima el recurso de casación.

RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PROCEDENCIA. Se impugna sentencia que condena al pago de gratificaciones extraordinarias. El presente recurso procede cuando existen sentencias contradictorias de forma tal que de un examen comparativo resulte que los hechos, los fundamentos y las pretensiones de las sentencias muestren la identidad exigida legalmente. La demanda fue desestimada. La

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. DIES A QUO. Se ejercita acción sobre liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias y de compensación económica de vacaciones pendientes de disfrute hasta la fecha del despido. En el mismo momento del cese puede exigirse el abono de la parte que corresponde y tal fecha, que es desde la que la acción se puede ejercitar, es la de...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así, es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición tiene el carácter de condición más beneficiosa, en consecuencia, no puede ser suprimida ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya...

PAGO DE TRIENIOS. CORREOS Y TELÉGRAFOS. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer de manera categórica que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considerará como salario o jornal diario...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. DISCRIMINACIÓN. La representación sindical demandante promovió conflicto colectivo en demanda de abono del complemento de participación en beneficios. Para que la diferenciación sea constitucionalmente lícita no basta con que lo sea el fin que con ella se persigue, sino que es indispensable, además, que las consecuencias jurídicas...

TRIENIOS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista contradicción entre la sentencia impugnada y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo....

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRORRATEO. PROHIBICIÓN. El actor reclama el abono de la liquidación por fin de contrato que cubría diversos conceptos salariales, entre ellos las cantidades correspondientes al prorrateo de las pagas extraordinarias. La reclamación de abono de las pagas extraordinarias que hace el demandante se basa en las previsiones del Convenio Colectivo aplicable, y en el hecho de que...

"RECLAMACIÓN SOBRE CÓMPUTO DE ANTIGÜEDAD. En la recurrida se olvida que la Ley 70/1979, en su artículo 1º que determina su ámbito de aplicación, se refiere a los servicios previos prestados por funcionarios y dicha calificación como dice la sentencia no corresponde a una religiosa sometida a la disciplina de la Orden y a sus superiores y no a la de una empresa, no existiendo por ello la...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se ""considerará como salario o jornal diario correspondiente al periodo en que indebidamente se ha incluido en su prorrateo"", estableciendo el pacto una penalidad que debe...

"CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. La censura jurídica de fondo consiste en denunciar indebida aplicación del art. 21 del Convenio Colectivo de Tiendas de Conveniencia y del art. 31 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto que el fallo declara que los trabajadores tienen derecho a percibir sus pagas extraordinarias en las fechas señaladas y no prorrateadas en los meses del año,...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRORRATEO. SUPRESIÓN UNILATERAL DEL PRORRATEO POR LA EMPRESA. La Unión Sindical Obrera presentó ante la Audiencia Nacional la demanda en cuyo suplico solicitó que se dictase sentencia en la que se declare el cambio operado como no ajustado a derecho, revocando la modificación realizada por la que se deja de abonar la paga...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. DEVENGO. Si bien no nos encontramos evidentemente ante una relación de funcionariado sino sólo laboral, ni ante el ámbito de aplicación de este II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, se nos revela que, aún cuando las partes bien pudieran haber establecido, en el artículo 66 del XVI Convenio Colectivo que nos ocupa una expresa

FINIQUITO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PAGA EXTRAORDINARIA. SERVICIOS PRESTADOS. La paga extraordinaria está supeditada a los servicios prestados en el año anterior al cual se devenga. Se estima el recurso.

"RECLAMACIÓN DE TRIENIOS DEJADOS DE PERCIBIR. CÓMPUTO DE ANTIGÜEDAD. La doctrina correcta es la mantenida por la sentencia de contraste, pues en la recurrida se olvida que la Ley 70/1979, en su artículo 1º que determina su ámbito de aplicación, se refiere a los servicios previos prestados por funcionarios y dicha calificación como dice la sentencia no corresponde a una religiosa sometida a

MEJORA VOLUNTARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. En dicho sentido la STS de 31-1-2005, rec. 1802/2003 , expone que "" la obligación de externalizar los fondos necesarios no ha llegado a entrar en vigor, pues sucesivas normas han ido aplazando la efectividad de tal mandato, y no habiendo entrado en vigor las normas que imponían la obligación de garantizar de una manera específica estos compromisos,...

ABONO DE CANTIDAD EN CONCEPTO DE TRIENIOS. DESESTIMACIÓN. Consecuentemente es razonable la resolución adoptada por el Servicio Canario de Salud, en el sentido que se tomen con fechas las de los días 1 de enero de los años 1998 y 2001, para el cómputo de trienios de los médicos de cupo y zona, por lo que la sentencia ha de ser revocada al estar bien los cálculos efectuados por dicho servicio. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGÜEDAD. CARÁCTER SALARIAL. Los actores pretenden que se reconozca que la paga extraordinaria por antigüedad tiene carácter salarial y que tienen derecho a ella. La acción de conflicto colectivo es competencia indiscutible del Orden Jurisdiccional Social. Siendo que la paga extraordinaria tiene carácter salarial, la obligación del abono de la misma...

CONFLICTO COLECTIVO. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS. AUSENTISMO DE TRABAJADORES. EFECTOS. Por efecto de la autorización administrativa, adoptada tras petición de la empresa basada en causas técnicas y organizativas derivadas del traslado de las instalaciones productivas a otro centro de nueva construcción, se procedió a la suspensión de sus contratos de trabajo y el...

"PAGAS EXTRAORDINARIAS. El precepto relativo a las situaciones de ALT. no establece exclusión alguna en cuanto a su deducción en las pagas extraordinarias y la norma convencional vigente no recoge ningún nuevo complemento o plus homogéneo que absorba o compense la condición más beneficiosa que los trabajadores tienen reconocida respecto al percibo de las pagas extraordinarias sin deducción de los

CONFLICTO COLECTIVO. Esa finalidad se ha llevado a la práctica, en este convenio, mediante la vinculación de los aumentos retributivos en el período transitorio y la eliminación de las diferencias a través de una cantidad añadida, lineal y constante en cada uno de sus ocho años, sin que se haya aportado prueba alguna, reveladora de que la cantidad ya prefijada en el convenio de ese aumento anual...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actora no tenía derecho a percibir en su integridad las pagas extraordinarias reclamadas pues en tanto que durante parte del periodo de su devengo se ha encontrado en situación de Incapacidad Temporal, percibiendo las correspondientes prestaciones, que compensan los salarios dejados de percibir, ya se incluyen en aquéllas las gratificaciones extraordinarias que forman...