STSJ Andalucía 1344/2007, 2 de Mayo de 2007
| Ponente | JOSE MARIA CAPILLA RUIZ-COELLO |
| ECLI | ES:TSJAND:2007:7318 |
| Número de Recurso | 3580/2006 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 1344/2007 |
| Fecha de Resolución | 2 de Mayo de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 3580/06, interpuesto por DON Jesús María contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. CINCO DE LOS DE GRANADA en fecha 19 de Septiembre de 2006 en Autos núm. 549/04, ha sido Ponente el Ilmo. Sr. Magistrado D. JOSE MARIA CAPILLA RUIZ COELLO.
En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por DON Jesús María en reclamación sobre CONTRATO DE TRABAJO contra SENSIENT FRAGRANCES S.A Y SENSIENT TECHNOCLOGIES CORP. y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó sentencia en fecha 19 de Septiembre de 2006 , por la que se estimo en parte la demanda interpuesta por el actor D. Jesús María , frente a Sensient Fragrances S.A.
En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
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- PRIMERO: DESTILACIONES GARCIA DE LA FUENTE S.A. se constituyo el 18 de Diciembre de
1.924, adaptando sus Estatutos Sociales a la Ley sobre Régimen Jurídico de las Sociedades Anónimas el 23 de Noviembre de 1.953 ya la vigente Ley de Sociedades Anónimas por escritura de 26 de Junio de 1.992 teniendo su domicilio social y establecimiento en Armilla (Granada) Km. 2,5 de la Carretera de ArmillaGranada desde donde desarrolla su actividad de compraventa de plantas aromáticas, aceites esenciales, esencias similares, así como la obtención, destilación, rectificación, manufacturación de productos químicos aromáticos, y composiciones de perfumería para
jabones y colonia. DESTILACIONES GARCIA DE LA FUENTE S.A. por acuerdo de la Junta General de Accionistas de 5 de Junio de 1.995 cambio su denominación a la de DGF UNIVERSAL FRAGRANCES SA. En la Inscripción número 63 del Registro Mercantil de la sociedad se inscribió el carácter Unipersonal de la misma, siendo su único socio UNIVERSAL FLA VORS INTERNATIONAL INC. En Junta General Extraordinaria de 8 de Enero de 2.001 se cambio la denominación de la empresa codemandada que pasó a denominarse SENSIENT FRAGRANCES S.A. SENSIENT TECHNOLOGIES CORP constituye una gran multinacional donde a través de sociedades intermedias puede considerarse integrada SENSIENT FRAGRANCES S.A., pues esta empresa es propiedad de SENSIENT FLA VORS INTERNA TIONAL INC. que constituye su único socio y esta integrada a su vez en SENSIENT FLA VORS INC y ésta en SENSIENT HOLDING INC.. Las oficinas centrales de la matriz del grupo SENSIENT TECHNOLOGIES CORPORATION se encuentran en EE.UU., con filiales que dependen de SENSIENT FRAGRANCES, S.A. localizadas en México, Alemania y Francia, teniendo SENSIENTE FRAGRANCES, S.A. empleados propios de su red de ventas localizados además en Holanda e Italia. En las actividades de comercialización SENSIENT FRAGRANCES S.A. exporta a mas de 40 países de todo el mundo siendo el aprovisionamiento en un 70 % realizado con firmas no españolas.
de 1991 Y conferidos otros nuevos. El 1 de octubre de 1994 las partes - entonces DESTILACIONES GARCIA DE LA FUENTE S.A. y el actor- regularon por escrito el puesto de Director General que el demandante venia desempeñando con arreglo a un contrato laboral que contenía el siguiente clausulado: "A QUE el empleado ocupa el puesto de Diector General de DGF, S.A., con una antigüedad en la compañía de más de treinta años. A todos los efectos, la presente relación laboral está gobernada por Ley 8/1980, de 10 de marzo de 1980. B QUE el puesto de empleado como Director General de la compañía con el presente documento se ratifica y se establecen las tareas y remuneraciones siguientes: UNO: 1 El empleado, como Director General, gestionará, coordinará y dirigirá directamente D. G.F., S.A., a fin de que la Compañía cumpla y realice sus objetivos corporativos, de acuerdo con las instrucciones de un representante designado por Universal Flavors, Insc. (en adelante "Representante'') y será responsable ante el mismo. TWO: Las tareas propias de dicho Director General serán: 1. Trazar y ejecutar la política de la Compañía a corto, medio y largo plazo, mediante el desarrollo de planes generales y planes parciales para los diferentes departamentos; 2. Coordinar y controlar las políticas para las diferentes departamentos a fin de que estén en armonía con la política general; 3. Organizar la Compañía a todos los niveles, trazando un organigrama para la Compañía, asignando tareas a las personas apropiadas, y establecer las relaciones entre los diferentes departamentos y entre los mismos y en el Director General; 4. Estudiar y organizar la aplicación y ejecución de resoluciones requeridas por el Representante, igual que la política establecida por el mismo para la realización y culminación de los objetivos de la corporación; 5. Informar al Representante sobre las condiciones económicas, técnicas y comerciales del mercado, sobre las actividades de la competencia, y en general, sobre factores que influyan en la creación o modificación de la política de la compañía,: 6. Trazar programas generales y específicos, además de planes de actividades enfocados a mejorar los resultados de la Compañía en todos los aspectos y entregar los mismos a la Compañía para la aprobación del Representante, estableciendo los objetivos de comerciales, económicos, de productos y de la Compañía cuyo cumplimiento se prevé; y 7. Con el consentimiento del Representante, ajustar las políticas y programas iniciales a la realidad de las situaciones que surjan posteriormente y tomar medidas a fin de corregir cualquier defecto. THREE.- Al objeto de desempeñar sus tareas, el Director General tendrá los poderes siguientes: 1. Encargarse directamente de la política económica, comercial, de fabricación, de dotación de personal y financiera de la Compañía, dando las instrucciones apropiadas a los diferentes Directores de dichos departamentos para la ejecución de las mismas. 2. Puede delegar poderes de dirección bajo su responsabilidad en personas encargadas de realizar los programas en los diferentes departamentos bajo su mando; 3. Después de consultar al Jefe del Departamento, trazará un programa para ajustes de dotación de personal en las diferentes unidades, el reclutamiento y otras condiciones de empleo. 4. Propondrá al Representante y posteriormente ejecutará modificaciones, nombramientos o e! cese de personas encargadas de los campos de actuación de la Compañía, tales como los departamentos de fabricación, ventas, personal y administración, proponiendo sus renumeraciones, gastos de representación e incentivos ligados al cumplimiento de sus objetivos; 5. Nombrará una persona delegada que actúe por él en caso de su ausencia, enfermedad o cualquier otra circunstancia; 6. Desarrollará los presupuestos de ingresos y gastos de la Compañía, los objetivos de la misma, y las inversiones de capital y la amortización, y ejecutará las resoluciones aprobadas por el Representante sobre tales asuntos, coordinando todos los niveles de la Compañía al objeto de garantizar su ejecución, además de! poder de rectificar desequilibrios; y 7. En general, tomará las medidas y decisiones propias de la Dirección General de la compañía, reportando al Representante para la realización óptima de las tareas confiadas a tal fin. FOUR.- 1. La retribución total a partir del 1 de octubre de 1994 será una cantidad mayo de 15.000.000 pesetas (bruta) por año.Adicionalmente, el empleado tendrá derecho a un salario adicional consistente en un plus del 25% sobre su salario fijo y de acuerdo con el grado de cumplimiento de los objetivos específicos que se establecerán anualmente. 2. Las revisiones de salario se harán de acuerdo con el índice de Precios al Consumo. 3. Además, a fin de ayudar la buena realización de sus tareas expuestas en el presente documento, el Empleado disfrutará del uso de un automóvil apropiado elegido por la Compañía durante la vigencia del presente nombramiento. La Compañía se hará cargo de todos los gastos de revisiones, reparaciones, mantenimiento, impuestos y seguro de dicho coche y le reembolsará todas las cantidades razonables gastadas por gasolina y aceite consumidos en el desempeño de sus tareas. El empleado debe en todo momento cumplir las normas que la Compañía pueda de vez en cuando imponer en relación con e! uso de automóviles por sus empleados. 4. La Compañía suscribirá una póliza de seguro de vida que cubra la muerte eventual del Empleado durante la vigencia del Acuerdo Laboral, y el beneficiario de dicha póliza será designado por el Empleado. El Capital de la póliza se establecerá de acuerdo con las normas internas de la Compañía. Dicho capital se incrementará anualmente según el aumento del salario del Empleado. 5. Además de los beneficios estipulados bajo el sistema español de la Seguridad Social, la Compañía pagará anualmente el coste de las primas pagadas a compañías de seguro para un Plan de Pensión de Empleados, la prima del cual se establecerá de acuerdo con las normas internas de la Compañía. La cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social además de los impuestos sobre la renta se retendrán, de acuerdo a la ley española.". En la sesión del Consejo de Administración de SENSIENT FRAGRANCES S.A. celebrada en Estados Unidos el 12 de abril de 2002 se confirió poder al actor solidariamente con D. Luis Alberto por entonces Director de Finanzas y Logística y D. Marcos .
El Sr. Jesús María desarrolló las funciones de Director Gerente de SENSIENT FRAGANCES S.A., ejercitando los poderes a su favor concedidos, atendiendo y con sometimiento a las directrices, pautas y política marcadas por los directivos del único socio de la empresa Sensient Flavors Internacional INC, necesitando poderes especiales para adquirir determinados bienes para la sociedad, careciendo de capacidad para por si solo adquirir bienes para la sociedad, salvo maquinaria, y precisando autorización para...
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