Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Consideramos que la decisión patronal de despedir al actor es ajustada a derecho ya que la conducta de hurto de herramientas de una empresa vinculada, aunque sea de forma indirecta, con la principal es grave y culpable por lo que quebranta aquel deber de buena fe exigible en la relación laboral. Por último el hecho de que exista un...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. TRABAJOS. Aplicando tal doctrina al caso de autos, resulta de los hechos probados de la sentencia, que el actor, se encontraba de baja por ansiedad y tenía la recomendación médica de distraerse, motivo por el cual no estaba contraindicado con su situación, el asistir a una fiesta mayor, sino todo lo contrario. Por otro

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. Se establece como requisito formal del despido objetivo la concesión de un plazo de preaviso de 30 días, y en los casos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. PROCEDENCIA. No procede la revisión del fallo de instancia cuando se funda en una conclusión que la parte extrae de su propia valoración de la prueba. Se desestima el recurso.

DESPIDO TÁCITO. MANIFESTACIÓN. Debe rechazarse como manifestación de un despido tácito el hecho de que al trabajador se le impida el acceso al centro de trabajo por un guardia de seguridad, puesto que esta es también una medida que ha de entenderse entroncada en el despido expreso adoptado con anterioridad, aunque de todos modos en sí misma no puede entenderse como manifestación incuestionable...

Buena fe contractual. Incumplimientos laborales. Despido disciplinario. Derecho fundamental de los trabajadores

Procedimiento disciplinario. Trabajador cargo de representación sindical. Derecho de opción en los despidos improcedentes. Convenio colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENADOS. REINSERCIÓN LABORAL. La reinserción laboral de los condenados no constituye un derecho fundamental, sino un mandato al legislador para orientar la política penal y penitenciaria. Se estima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto lo que aquí procede es examinar si la conducta del actor tuvo una trascendencia suficiente como para provocar la ruptura del contrato pues, como ya se dijo en un principio, no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad laboral puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido, sino solo aquella que,...

DESPIDO. PROCEDENCIA. CAUSAS. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Es procedente el despido cuando las causas son: realizar descuentos sin autorización y tener botellas de alcohol. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ha hurtado al trabajador el derecho al trámite de audiencia previa sindical, puesto que ningún representante sindical pudo pronunciarse ni conocer los hechos que finalmente se le imputaron, sino que se le pusieron de manifiesto otros diferentes, y sin el cumplimiento real y efectivo del trámite de audiencia, el despido disciplinario debe ser declarado...

Despido disciplinario. Procedencia. Buena fe contractual. Extinción del contrato de trabajo

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario. Relación laboral. Contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. A este respecto hay que señalar que en el momento en que se efectuó el despido la actora no había solicitado el permiso de reducción de jornada por cuidado de menor de seis años, por lo que el salario que ha de tenerse en cuenta, a efectos de fijar el importe de los salarios de tramitación, es el salario que venía percibiendo la actora, sin aplicar la

INDEMNIZACIÓN. DESPIDO. En cuanto a la fijación de la indemnización deber? partirse de la antigüedad que tiene el actor en la empresa que le despide, puesto que el reconocimiento de una mayor antigüedad que se le reconoce en el contrato de trabajo y que lo refiere a ocho Alos antes, lo es, tal como se señala en la propia cláusula contractual a los efectos de los Arbs. 10 y 12 del vigente convenio

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y su específica naturaleza obliga a llevar a cabo un estudio de todas las circunstancias constitutivas de grave antijuridicidad. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La prueba en cuanto a la reiterada y sostenida conducta de la actora ha sido exhaustiva, y que 6 de las 19 trabajadoras firmantes del escrito de protesta de enero de 2006 se ofrecieron a testificar, escuchándose efectivamente a 3 de ellas. Los testimonios en cuestión fueron claramente expresivos en el sentido relatado en el hecho probado segundo, resultando por ello que la actora, con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Acreditado que el trabajador incurrió en una falta muy grave, tipificada como tal en el Convenio Colectivo, no procede la aplicación de la teoría gradualista conforme a una reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente...

Sanción anterior del trabajador. Despido disciplinario. Limpieza de edificios y locales. Ofensas verbales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NOTIFICACIÓN. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE AUDIENCIA PREVIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada en la demanda por despido improcedente, se formaliza Recurso por la representación procesal de la mercantil. Al constar acreditado que la mercantil, no comunicó su propósito sancionador al trabajador, ni al comité de empresa, y sin que

DESPIDO. ACCIÓN. DETERMINACIÓN DE SALARIO. Se impugna sentencia. El proceso de despido, a?n no siendo el adecuado para determinar el salario del trabajador, si permite concretar el mismo a efectos de indemnización y salarios de tramitación en su caso, ya que se trata de un elementos esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse el juzgador en cumplimiento de lo prevenido por...

Trabajo. Incapacidad temporal por lesión. Despido disciplinario. Proceso laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CARTAS. FECHA. Las cartas de despido deben localizar las exactas fechas en las que se manifestaron los incumplimientos atribuidos al trabajador. Se desestima el recurso.