Sentencias sobre Complementos salariales

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recuso en relación con la infracción o infracciones...

Empresas de seguridad. Horas extras. Incongruencia de la sentencia por no dejar para ejecución de sentencia el cálculo de las realizadas y su importe. Falta de contradicción y de fundamentación de la infracción legal.

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El efecto de cosa juzgada previsto en tal precepto da a la sentencia colectiva un efecto especial de carácter regulador o, normativo, en la medida en que define el sentido en el que ha de interpretarse la norma discutida o el modo en que ésta ha de ser aplicada, y por ello participa de alguna manera del alcance y efectos que son propios de las normas,

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El efecto de cosa juzgada previsto en tal precepto da a la sentencia colectiva un efecto especial de carácter regulador o, normativo, en la medida en que define el sentido en el que ha de interpretarse la norma discutida o el modo en que ésta ha de ser aplicada, y por ello participa de alguna manera del alcance y efectos que son propios de las normas,

ENTIDADES FINANCIERAS. CONVENIO DE CAJAS DE AHORRO. COMPLEMENTO SALARIAL. Los trabajadores venían percibiendo, con anterioridad al acuerdo que modifica el artículo 43 del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro ,un complemento salarial del que se ven privados en su parte variable no solo para lo que resta de 2016 a partir de la firma del acuerdo sino a partir del 1 de enero...

TRABAJOS PELIGROSOS. PLUS DINERARIO POR LAS TAREAS REALIZADAS. El demandante tiene derecho a percibir el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad que reclama puesto que no cabe duda que desarrolla todos los días una actividad relacionada con el mantenimiento de los pozos fecales, la depuradora de residuos sólidos y la planta de ósmosis, mantenimiento que implica o lleva consigo la...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. La absorción, solo puede llevarse a cabo respecto de conceptos que obedezcan a la misma razón de ser, y por lo tanto no podrá serlo entre el salario base y complementos o entre complementos de distinta naturaleza. En el caso, los complementos en cuestión fueron concedidos por la empresa, la cual fue...

CONVENIO COLECTIVO. NO PROCEDE EL DESCUENTO DEL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento, se separa de la material prestación de cada hora extra; no puede asimilarse al régimen aplicado por realizar la guardia por la noche, en festivo, o con otras circunstancias que la tornen más gravosa; retribuye un mayor esfuerzo y dedicación en la prestación del servicio de guardia presencial por...

RECURSO DE CASACIÓN.MOTIVOS DEL RECURSO. LÍMITE. La sentencia que, al decidir sobre un recurso extraordinario, está limitada por los motivos propuestos por el recurrente. Se desestima el recurso.

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman "complementos de puesto de trabajo", cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas...

COMPLEMENTO DE TOMA Y DEJE. HORAS EXTRAORDINARIAS. LIMITACIONES PRESUPUESTARIAS. Los tres trabajadores demandantes (con categoría profesional de mando intermedio, uno de ellos, y de supervisor de circulación de estaciones, los otros dos) reclamaban que en el abono del complemento de toma y deje del periodo de 1 de marzo de 2009 a 28 de febrero de 2010 en concepto de horas extraordinarias, por...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. LOGRO DE OBJETIVOS. INCENTIVO VARIABLE. BONUS. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO. La sentencia de instancia desestimó la demanda por el concepto de objetivos de los años 2007 y 2008. La sentencia fue recurrida en suplicación por el actor, dictándose sentencia desestimatoria del recurso. El recurso queda limitado a resolver si el demandante tenía o no derecho a percibir como...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Dada la naturaleza salarial del mismo y que vino a retribuir única y exclusivamente a los conductores, por la realización de funciones propias de conductor, aunque empleando distintos medios de transporte. Con tal complemento se retribuía la prestación de los servicios propios de la conducción de medios de transporte, por lo que era un concepto...

IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. HORARIO DE TRABAJO. El recurso tiene por objeto determinar si la decisión de la empresa de cambiar el horario de trabajo de los demandantes, con ocasión de destinarlos a las labores de otra campaña, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando el cambio ha consistido en entrar una hora antes al trabajo y salir, por ende,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCEDE CUANDO SE TRATA DE RECLAMACIÓN SALARIAL INFERIOR AL LÍMITE DE ACCESO. CONVENIO COLECTIVO. La apreciación de la afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las características intrínsecas de la cuestión objeto de debate, lo que supone la existencia de una situación de conflicto generalizada en la que se ponen en...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RETRIBUCIÓN DE VACACIONES. ABONO. INCLUSIÓN DE COMPLEMENTOS. La cuestión litigiosa se concreta en determinar si en la retribución de las vacaciones anuales de los actores, que tienen la categoría de Capataces de Maniobra, Ayudantes Ferroviarios se deben incluir o no los complementos salariales, denominados ""plus de maniobras"" y ""toma y

VACACIONES. PAGA. CONCEPTOS SALARIALES COMPUTABLES. PLUS NOCTURNO. DISPOSICIONES DEL CONVENIO. INTERPRETACIÓN. La actora pretende que se incluya en el cálculo de vacaciones el plus nocturno. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No basta constatar que una diferencia de trato se encuentra establecida en Convenio Colectivo para llegar a la conclusión de que la misma aparece justificada y se adecua a las exigencias del art. 14 de la Constitución Española, dado que el Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse a...

SALARIO. COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La cuestión debatida en el recurso es la de si el complemento de "Especial Dedicación" percibido por el demandante a lo largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento tiene o no el carácter de consolidable. Las labores de Secretaria de Dirección concluyeron el 1/11/1991 y el...

CONFLICTO COLECTIVO. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios profesionales por cuenta ajena reenvía, también, a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual, la regulación de la estructura salarial, indicando -quizá con ánimo de que se establezca una cierta homogeneidad que ayude a...

'RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas...

HORAS EXTRAORDINARIAS. SALARIO BASE. TRABAJO NOCTURNO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del valor de las horas extraordinarias sólo es...