Sentencias sobre Cesión ilegal de trabajadores

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Únicamente se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Es cierto que dicha sociedad es una pequeña empresa cuyo objeto es la de distribución de productos de financiación, pero ello no significa que la contrata entre ambas empresas sobrepasara los límites legales, para vincular la prestación de servicios a la existencia de una cesión ilegal de trabajadores con la empresa codemandada, que, además, no era su cliente...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, tras la reforma operada en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, se ha de declarar improcedente el despido - art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores - tanto en el supuesto de que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación como cuando en su forma no...

DESPIDO. No es posible aceptar que exista una integración en la plantilla de la Consejería. De los datos que obran en el inmodificado relato fáctico, no se deduce que la prestación de servicios de la actora se hubiera confundido con la desarrollada por los veterinarios de la Consejería, ya que solo pueden considerarse probados determinados actos puntuales de colaboración. Se estima la casación.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Se estima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se destaca la relevancia de la actuación empresarial en el marco de la contrata como factor esencial para la calificación de la situación resultante, de manera que, para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para proceder a la calificación que corresponda en cada caso es necesario en cada litigio considerar las circunstancias concretas que rodean la prestación de servicios del trabajador, las relaciones efectivamente establecidas entre el mismo y las empresas que figuran como comitente y...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe descontar del montante indemnizatorio por despido las cantidades percibidas por terminación de sucesivos contratos temporales anteriores, que se han insertado en la cadena de contrataciones del actor, sí es compensable o deducible la indemnización abonada por extinción del último contrato temporal cuya impugnación es declarada despido, dado que un mismo...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DERECHOS Y DEBERES LABORALES. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se desestima la suplicación.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SUBCONTRATAS DE OBRAS O SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No existe una cesión de la actividad de las trabajadoras de la contratista a la empresa principal, sino la realización, por las trabajadoras de la contratista, del encargo objeto de la contrata, es decir, se transfiere, de la contratista a la principal, no la actividad laboral sino el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Junta asumió por transferencia la titularidad de los centros docentes en los que venían trabajando las demandantes. Hubiera sido entonces posible extinguir las relaciones laborales de las interesadas en cuanto que la ley impedía su asunción por la Junta de comunidades. Sin embargo su relación profesional se mantuvo en virtud de convenios de colaboración que permitieron...

DESPIDO. Se declara la improcedencia del despido por no acreditar la existencia de un desajuste entre los medios adscritos a la encomienda y los trabajos pendientes de realizar a los que se refiere la carta de despido y porque la reducción de la dotación presupuestaria podría justificar la extinción de la relación laboral por causas objetivas, con derecho a una indemnización, pero no justifican...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza temporal del contrato laboral para obra o servicio determinado viene determinada, esencialmente, por la duración de estos últimos, de tal forma que, en tanto éstos subsistan, el contrato no debe darse por extinguido aunque, el mismo, aparezca íntimamente ligado a la existencia de una contrata pública, cuya natural temporalidad no parece dable...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con todos los medios materiales facilitados por la Xunta, no realizando sólo las funciones para las que teóricamente había sido contratada, sino también otras diferentes, que constan en el hecho probado noveno -elaboración de cuadernos de explotación y estudios de plantas ornamentales; registro de sociedades agrarias de transformación y sus socios y ayudas a los...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. La función del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es la de evitar los fenómenos de interposición, tanto los que tienen un carácter específicamente fraudulento, como los que producen en general un efecto de disociación entre la posición empresarial real y las obligaciones y responsabilidades derivadas de esa posición en el marco del contrato de trabajo.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, de manera que el hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. En nuestra sentencia de 25/3/13, cuya nulidad ahora se postula, haciendo referencia a las anteriores relativas a la misma empresa, precisamente la de 30/4/12 y a la de 30/11/12, en las que también se aprecia cumplido el presupuesto de la contradicción, se razona en las tres la apreciación de este presupuesto de recurribilidad con las siguientes...

"TRABAJADOR. DESPIDO. MEDIO AMBENTE. EMPRESA PRIVADA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente de seis trabajadores contra empresa privada y el ministerio de medio ambiente. El criterio que se mantuvo es el de la sentencia aportada como contradictoria con la recurrida, resolviendo en definitiva que el trabajador sujeto pasivo de una cesión ilegal no adquiere en la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El ejercicio individual por parte del actor de la acci—n reclamando su condici—n de trabajador de la administraci—n demandada no impide considerar globalmente los resultados de la encomienda, pues, como resulta de los propios tŽrminos del pliego represcripciones tŽcnicas, presupuesto y la propia encomienda de gesti—n, es evidente que, no ha sido solo el actor el que