Sentencias sobre Causa no constitutiva de motivo de despido

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTA DE MOTIVACIÓN. La acusación empresaria refiere a una conducta de lo más vaga, no concretado ni cual era el trabajo que se realizaba por el trabajador en ese momento, ni en presencia de quien se encontraban, para poder realizar una valoración de conjunto que permitiera atender a la existencia efectiva de una desobediencia. En primera instancia se desestima

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. VULNERACIÓN. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el...

DESPIDO. El trabajador excedente que pretende su reincorporación laboral debe formular la oportuna petición ante la empresa con un plazo de preaviso de 15 días de antelación si la excedencia no ha alcanzado el máximo de 5 días legalmente posible; sólo cuando ésta ha durado ese máximo es cuando el preaviso de reincorporación debe cursarse con un mes de antelación. Por tanto, en el caso presente el

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VICIO DE INCONGRUENCIA. DEFINCIÓN. El vicio de incongruencia se define como desajuste entre el fallo judicial y los términos en los que las partes han formulado su pretensión o pretensiones que constituyen el objeto del proceso. Se desestima el recurso.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. CONCILIACIÓN. EFECTO DE COSA JUZGADA. Se recurre la sentencia que declaró la improcedencia del despido, condenado al recurrente a que opte entre la readmisión del trabajador o por la extinción del contrato de trabajo con abono de indemnización. Se solicita la nulidad de las actuaciones por falta de motivación de la Sentencia. Es el propio tribunal que conoce del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. REINCIDENCIA. APLICACIÓN DEL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM. ANÁLISIS DEL CASO. Dado el principio general del Derecho, reconocido como «non bis in idem» que supone que no recaiga duplicidad de sanciones en los casos en que se aprecie la identidad de sujeto, hecho y fundamento, y dado que existe posibilidad de su infracción en los casos de duplicidad de sanciones en ámbitos...

DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El actor reclama se declare la improcedencia del despido disciplinario con que fue sancionado. La desobediencia obedece siempre al contenido del contrato de trabajo, y se valora en relación con las prestaciones que corresponden al trabajador, consistentes en cumplir las ordenes sensatas y relativas a su prestación de servicios....

DESPIDO OBJETIVO. REQUISITOS. Trabajadora es despedida alegándose por la empleadora causas económicas. El hecho de que exista una causa alegada por la empresa no significa que el despido objetivo sea ajustado a derecho, pues se siguen exigiendo otros requisitos legales: 1) acreditar que la medida contribuye a salvar la situación económica negativa o a garantizar la viabilidad futura de la empresa

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: Los términos del precepto en cuestión no ofrecen duda alguna de que para la inexigibilidad del requisito no basta con que la amortización del puesto se funde en causas económicas, y que el empresario invoque en la carta del cese, la imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización por su situación económica sino que también precisa que realmente...

Se estima el recurso de suplicación. Constando los distintos partes médicos de baja de la actora , no cabe realizar una apreciación objetiva sobre la concurrencia de existencia del factor del abuso de derecho, pues éste concurriría únicamente si la trabajadora se hubiera dedicado a la realización de tareas impropias de su situación de baja o si ésta situación no fuera real, lo que aquí no se...

Ausencias al trabajo. Salarios de tramitación. Despido verbal. Relación laboral

Ausencia injustificada al trabajo. Despido disciplinario. Falta laboral. Improcedencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. REALIZACION DE TAREAS COMPATIBLES CON LA INCAPACIDAD TEMPORAL. La orfandad de pronunciamientos recientes del TS/IV en materia de calificación de las conductas que pueden justificar la declaración de procedencia del despido disciplinario obliga, para conocer la doctrina del Alto Tribunal sobre esta materia, a acudir a los pronunciamientos del mismo anteriores a la reforma...

Suspensión de contrato de trabajo. Improcedencia. Derecho laboral. Procedencia del despido por concurrencia desleal durante la excedencia

" DESPIDO IMPROCEDENTE. LEGITIMACION ACTIVA PARA LA SUPLICA. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. Sin perjuicio de que por la sola circunstancia de que todos los demandantes pidieran en la demanda la condena solidaria de las dos codemandadas como empresarias ya tendría la ahora recurrente ""legitimatio ad causam"". No todos los supuestos de externalización productiva pueden subsumirse en la figura de...

ALTA DIRECCIÓN. PRESUPUESTOS DE LA RELACIÓN. Siendo lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial, para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se exige: el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la empresa; el carácter general de esos...

HOSPITALIZACIÓN DE PARIENTES. DERECHOS DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. Todo trabajador tiene derecho a poder disfrutar de dos d?as de permiso retribuido en caso de hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampli?ndose a cuatro d?as en el caso de que se necesite hacer un desplazamiento al efecto. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVAS. La causa que mueve a la empresa a extinguir el contrato del actor es la de abaratar los costes de personal que, a su juicio, aparecen sobredimensionados, mas no se liga ello con ninguna situación de marcha negativa de la empresa, salvo, al parecer, un insuficiente incremento de la facturaci?n, mas incremento al fin. El despido ha de ser...

EMPRESA Y CONTRATO DE TRABAJO. DUALIDAD DE EMPRESARIOS. ANÁLISIS DEL CASO. Las garantías y los marcos de contratación dentro de nuestro derecho quedan perfectamente establecidos y fijados, en orden a proscribir cualquier tipo de disposición de las personas empleadas, que quedan garantizadas de la enajenación de su trabajo entre empresas, por lo cual si una entidad contrata a unos trabajadores y...

"CONTRATO DE TRABAJO. ORDENES DEL EMPLEADOR. Al margen de que el empresario hubiera advertido a los trabajadores que no carga- sen los camiones en exceso, es lo cierto que su hijo no solo tenía presencia en la empresa, sitio que en la misma venía dando órdenes laborales, que los trabajadores recibían como tales; situación que el empresario no aparece desautorizando; al menos frente a los...

DIMISIÓN. REQUISITOS. VALIDEZ: La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que directamente explicitan la intención del interesado; o de manera tácita: comportamiento de otra clase, del cual cabe deducir clara y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS. Se inicia reclamación de despido disciplinario. El traslado de ciertas cajas de un lugar a otro estando el trabajador en baja por incapacidad, no presenta la gravedad que el ordenamiento exige para merecer la sanción de despido por lo que, sin perjuicio de la facultad empresarial de imponer al trabajador demandante otra distinta e inferior. En primera instancia se...

BUENA FE. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Se impugna sentencia. La esencia del incumplimiento contractual es la vulneración de la lealtad debida, de la buena fe rec?procamente exigibles en cualquier relación contractual y para ello no es necesario que el trabajador haya querido o no, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, pues es suficiente para la estimación de la falta el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTAS QUE NO MOTIVAN DESPIDO. En todo caso, conforme al tenor tenido por acreditado en la Sentencia debatida, resulta que las imputaciones realizadas al trabajador demandante por la sociedad de cazadores recurrente, para proceder a su despido disciplinario, o no han sido suficientemente acreditadas, como es obligación de quien las alega, en función de la carga de la...

DESPIDO. EXTERNALIZACION DE TRABAJADORES. Producida la externalización del trabajador, ello supone un importante beneficio para la empresa, pero no se ha practicado prueba alguna encaminada a demostrar una dificultad anterior que deba ser superada y que se refiera a la posición de la demandada en el mercado o a las exigencias de la demanda, no se ha acreditado pues la concurrencia de los...