Sentencias sobre Cambio de contratas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. CONSECIONES ADMINISTRATIVAS. El régimen legal del artículo 42 del ET de responsabilidad empresarial en caso de subcontratas de obras y servicios es aplicable a las concesiones administrativas siempre que generen la gestión indirecta del servicio. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Del conjunto de circunstancias y del bloque normativo, deriva tanto la irregularidad de la contratación que se pretende temporal, como el cese acordado en base a ello. Y estando ante un supuesto de sucesión, conforme tanto a lo que se dispone en la orientación comunitaria, como en el propio Acuerdo suscrito por los interlocutores sociales, que incluye...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Se declaro improcedente el despido de que han sido objeto las demandantes.- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , el tribunal entiende que De ahí que el Tribunal no pueda examinar ni modificar la relación fáctica de la Sentencia de instancia si ésta no ha sido impugnada por el recurrente, precisamente a través de este motivo, que...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los servicios esporádicos realizados por los demandantes para otros centros de trabajo sólo se producían cuando no eran necesarios en el servicio de vigilancia para el que estaban adscritos, se desarrolle en un centro de trabajo no objeto de la nueva contrata, no impide que se lleve a cabo la subrogación del contrato discutido; pues no...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTIAMCIÓN DE LA DEMANDA. Frente a la Sentencia de instancia que estim? la demanda de la parte actora que ven?a prestando sus servicios por cuenta de al empresa con antig?edad de 24-8-79, categor?a de pe?n especialista servicio de noche y salario de 1.760,03 mensualidades con ppe, ostentando la condición de representante de los trabajadores, adscrito al vertedero de la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe, pues, cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a título lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial (caso de la empresa aparente) o, si disponiendo de capacidad organizativa propia (caso de la empresa...

"LIMPIEZA. CONVENIO COLECTIVO. TRASVASE DE PERSONAL. Si la empresa saliente no cumplimenta los deberes que le impone el Convenio Colectivo (facilitar a la entrante con una antelación de quince días a la fecha de comienzo del servicio la documentación y datos siguientes: relación del personal afectado por la transmisión, recibos de salarios del personal afectado correspondientes a los seis...

DESPIDO. ""Los supuestos contemplados en el art. 44 del Estatuto, nada tiene que ver con la normal sustitución que se produce entre las empresas concesionarias de determinados servicios en la titularidad de concesiones o arrendamientos otorgados a terceros"", y aunque a esta manifestación, tomada aisladamente no puede otorgársele un valor absoluto por cuanto se trata de la interpretación de...

"EMPLEADORA. SUBROGACIÓN. DESPIDO: La actividad de la actora se mantiene y continua siendo encargadas a otras empresas del sector, a las que por este motivo el convenio colectivo de aplicación obligaría a subrogarse en el contrato de trabajo de la demandante; lo que determina que la modificación operada en la persona del empresario principal debió ser cuanto menos aceptada tácitamente por la...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE CONTRATOS. En la de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas no es tal, si no finalización de una contrata y comienzo de otra formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la subrogación del...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente con sus consecuencias jurídicas. No se evidencia que, si bien el trabajador, que inicia periodo vacacional el 1 Octubre 1.999, tras periodo de suspensión del contrato de trabajo por situación de I.T. y no calificación de I. Permanente, y se reincorporo efectivamente a la actividad el 15 de...

" DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE EMPRESAS. En los supuestos de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando; de ahí que para que la...

"RECLAMACIÓN DERECHOS.Sin que el pliego de prescripciones técnicas establezca nada diferente al respecto, la empresa Neca, S.A. ha reconocido a las actoras la antiguedad que tenían reconocida en la anterior empresa adjudicataria del servicio al liquidar su relación laboral con la misma, sin que exista base legal para exigir de la nueva empresa una antiguedad mayor a resultas del carácter...

DESPIDO. Esta circunstancia no exonera a la empresa que despide del abono de los citados salarios de trámite, ya que el art. 56.1 b) E.T. señala que éstos se ""devengan hasta que se hubiese encontrado otro empleo"", es decir, circunscribe la exención de salarios de trámite al caso de que el trabajador despedido suscriba un nuevo contrato de trabajo en lugar de aquél que se ha extinguido...

DESPIDO. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La cuestión tampoco puede ser estimada, ya que la doctrina sentada en la sentencia de instancia se lleva de conformidad con el criterio sentado por el Tribunal Supremo, en sentencia de 15-2- 00, que recogiendo la doctrina contenida en la de 30-3-99 , y 29-9-99, ratificó el criterio seguido por otras anteriores de que "" el tiempo de servicio al que se refiere...

DESPIDO PARCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que, desestimando la excepción de inadecuación de procedimiento opuesta por la representación de CLECE S.A. y por la parte de SELSA y estimando la falta de legitimación pasiva opuesta por CLECE S.A., a la que absuelvo de las pretensiones dirigidas en su contra, y estimando en la proporción correspondiente la demanda contra...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede alegarse como causa de extinción del contrato una finalización de obra cuando ese contrato no era por obra o servicio, sino claramente por tiempo indefinido, y además subvencionado y bonificado por tal condición. Es cierto que la cesación de la actividad de la lavandería, con extinción de la contrata y demás circunstancias concurrentes constituyen un supuesto que...

LIBERTAD SINDICAL. Si las actoras han dejado de tener la condición de miembros del Comité de empresa, en cuanto elegidas por el conjunto de los trabajadores de la empresa concesionaria, no tienen derecho al crédito horario sindical, y por tanto la negación efectuada por la empresa aparece justificada, sin que en su consecuencia exista violación de la libertad sindical prevista en el artículo 28...

"PROCEDIMIENTO DE OFICIO. CESIÓN DE TRABAJADORES. Lo que más caracteriza a la situación de la cesión de trabajadores es la de que una de las empresas aparece como mera interpositaria de la mano de obra; es decir, se limita a proporcionar trabajadores a la otra (u otras). Resulta indiferente para dicha apreciación de cesión de trabajadores, el que se trate o no de empresas dedicadas a la misma...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. TRASPASO. CESIÓN. Frente a la sentencia que desestimo la demanda instada en materia de despido, se interpone recurso. La actividad objeto de contratación consistía en tareas de seguridad en el Museo Nacional, sin que conste la aportación necesaria para realizar tal actividad de otros elementos distintos a las personas de los trabajadores, por lo que si con...

DESPIDO. PROCEDENCIA. PROCEDIMIENTO. Que según consta en los autos del Juzgado de lo Social de los de Madrid, se presentó demanda contra, Servicios Especiales De Limpieza S.A. Y Clece S.A. en reclamación de DESPIDO. No cree la Sala estar dando entrada a la figura del despido parcial rechazada por la jurisprudencia. Sino que, a nuestro juicio, el despido parcial objeto de tal rechazo se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. COORDINADORA DE SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Dándose las condiciones que se establecen para que opere la subrogación empresarial, la negativa de la recurrente, a mantener al demandante en su puesto de trabajo, constituyó un despido improcedente. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. La reducción de jornada obedece, según las alegaciones de la empresa, a la perdida por ésta de la condición de adjudicataria de una de las contratas de limpieza en la cual estaba destinada la trabajadora. Consta, en efecto, la comunicación empresarial sobre el cambio de contratista -hecho...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. VACACIONES. El principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadores"", y que la subrogación ""no obliga al nuevo empresario al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. CONTRATOS. La simple sucesión en una contrata de servicios, sin transferencia de elementos materiales, personales u organizativos, no integra el concepto de sucesión de empresas. Se desestima el recurso.