Sentencias sobre Beneficiarios

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

DESPIDO. En el texto de la disposición que ahora se incorpora al Estatuto de los Trabajadores los objetivos de política de empleo que justificarán la introducción de cláusulas en los Convenios Colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación, no podrán ser ya de carácter genérico e incondicionado, como en la anterior...

Seguridad social. Extinción del derecho a la prestación de prejubilación. Acuerdo colectivo de aplicación. Jubilación anticipada

'JUBILACIÓN ANTICIPADA. PRESTACIÓN. La Sala acoge esta misma interpretación y entendemos que existe otro argumento que la abona: el precepto contempla la posibilidad de que la jubilación anticipada proceda sin necesidad de que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo, caso de prejubilación anterior, y precisamente exige a la empresa el abono al trabajador de al menos la suma de lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que cuando se suscribe el contrato no se fija fecha de jubilaci—n pero no hay que olvidar que, se suscribe una Anexo IV titulado "Plan de Previsi—n Social", que hay que considerar que forma parte del contenido del contrato de trabajo, que en el hecho probado sexto se da por reproducido, y en el que se establece la jubilaci—n a los 65 a–os o edad inferior que...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El demandante estaba jubilado en el momento de encontrar trabajo y el hecho que trabajase y accediese al subsidio de desempleo no determina que el derecho a la jubilación surgiese de nuevo al cumplir los 65 años, sino simplemente, la suspensión en el pago de la pensión ya consolidada y posteriormente, su recálculo en función del tiempo trabajado. Y por obvios motivos, no...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se ha de considerar que incluso computando conjuntamente el tiempo de trabajo que le queda a la demandante luego de la reducción de jornada pactada con las dos empleadoras ciertamente la misma no llega al tope mínimo del veinticinco por ciento que impone el artículo 166 punto 2 de la Ley General de la Seguridad Social, al deber de considerarse que la contratación de las...

"PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se cumple con el requisito previsto en el Art. 1 del Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio , conforme al cual: ""la edad minima de sesenta y cinco años, que se exige con car?cter general en el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación, se rebaja a los sesenta y cuatro años para los trabajadores por cuenta ajena cuyas Empresas los...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El despido se produjo por decisión unilateral de la empresa, es decir por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, y el hecho de que se haya conciliado como improcedente, lo que es legalmente admisible, con una indemnización bastante superior a la legal, pone de manifiesto que la empresa no estaba dispuesta a reincorporarlo a su anterior puesto de trabajo,...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Esta sentencia aborda la problemática referente al Acuerdo de 3/12/07 desde la perspectiva de la legitimación de los sujetos negociadores para proceder a su formalización, pero no se detuvo en el examen concreto de la legalidad de las previsiones contenidas en la cláusula 12, que es la que regula la jubilación forzosa, de manera que nada impide que, al hilo del...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Nos hallamos ante una consagración más del principio de equidad, cumpliendo su función de "readaptación individualizadora" de la norma; esto es, ponderando su aplicación, tanto, pues, su interpretación como su integración. En palabras del propio Tribunal Supremo, en Sentencia de 25 septiembre 1986, con cita de las de 31 octubre 1981, 3 junio y 11 y 19 octubre 1983 y 18...

Despido improcedente. Objetivo de empleo de la extinción del contrato por la jubilación forzosa del trabajador. Cese por edad. Convenio colectivo

Coeficiente reductor de la cuantía de la pensión de jubilación. Fomento de empleo a tiempo parcial. Contrato de prejubilación de trabajadores. Cese de la relación laboral

JUBILACIÓN

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Las alegaciones vertidas por la actora en su recurso se refieren al hecho de que solicitó en su demanda la práctica de prueba consistente en la aportación por la demandada del contrato de trabajo y las nóminas del tiempo trabajado del actor, con el fin de acreditar el montante salarial que variaba, según dice, mensualmente dependiendo del cobro o no de determinados...

Sacerdotes. Reclamación de pensión de jubilación. Régimen de trabajadores autónomos. Religión católica

Reclamación administrativa previa. Jubilación anticipada. Derecho a la mejora de la pensión. Extinción del contrato de trabajo

Cese forzoso por edad. Extinción del contrato de trabajo. Cláusulas de jubilación forzosa en los convenios colectivos. Reclamación de despido

Cese en la relación laboral. Derecho a la pensión de jubilación. Coeficiente reductor. Prejubilación voluntaria para los trabajadores

Coeficiente reductor. Improcedencia del despido. Jubilación a consecuencia de extinción de contrato de trabajo. Cese voluntario en la prestación

JUBILACION FORZOSA. Recordemos, por otro lado, que la Ley 14/2005 exige que la vinculación aparezca recogida en el propio convenio colectivo, que es donde "la medida deberá vincularse a objetivos coherentes con la política de empleo expresados en aquél, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la...

RETA. JUBILACION ANTICIPADA. Y en el presente caso, ha resultado acreditado que el actor ha efectuado cotizaciones al RETA y al Régimen General y, aunque ha efectuado sus últimas cotizaciones al segundo, no reúne en ninguno de los regímenes por separado los períodos de carencia precisos para causar derecho a la pensión, por lo que la solución de dicha cuestión viene dada por el contenido del...

Contratos temporales. Extinción de la relación laboral por jubilación forzosa de la trabajadora. Despido. Profesora de educación infantil

Contratación en fraude de ley. Prestaciones indebidas. Inspección de trabajo y seguridad social. Demandado pensión de jubilación

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Para terminar, en cuanto a la indefensión invocada por entender que recurrir a los informes de vida laboral tan complejos es desproporcionado y abusivo y debieron aportarse los contratos temporales par probar las fechas de los contratos, ni el art. 191c) LPL es el cauce procesal oportuno para dicha alegación, ni se aduce protesta en el momento procesal oportuno, ni...