Sentencias sobre Actuación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLUS DE TURNICIDAD. DEFINICIÓN. El plus de turnicidad constituye un complemento de puesto de trabajo, al que el representante de los trabajadores va a tener derecho cuando disfrute de horas para el ejercicio de sus funciones representativas. Se estima el recurso.

SINDICATOS. PROCESO SOBRE TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Para la doctrina los de cambio de afiliación sindical del Comité de Empresa permiten en base a una serie de datos legislativos, defender la extinción de su mandato electoral. Así el Estatuto del Trabajador habla genéricamente de vacante producida por cualquier causa. Asimismo, existe jurisprudencia que admite la extinción del mandato...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ABUSO DEL DERECHO. REQUISITOS. El abuso de derecho, exige, que se den los requisitos de que si bien puede tratarse de una actuación aparentemente correcta, no obstante representa en realidad una extralimitación a la que la ley no concede protección alguna, generando efectos negativos, al resultar patente la circunstancia subjetiva de ausencia de finalidad seria y legítima,

Trabajadores del personal laboral. Medio ambiente. Reclamación de tutela del derecho de libertad sindical. Sindicato demandante

DERECHO AL HONOR. GRAVES INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. PUBLICACIÓN DE NOTAS INFORMATIVAS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y SINDICAL. El contenido de la nota informativa publicada en el tablón de anuncios del Parque Móvil, excede de lo que puede entenderse como ejercicio legítimo de la libertad de expresión toda vez que integran expresiones intrínsecamente vejatorias que en modo alguno pueden estar...

Cesión de crédito horario. Derechos sindicales. Estatuto de los trabajadores. Convenio colectivo

COMITÉ DE EMPRESAS. IMPUGNACIÓN. Establece el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores que el Comité de empresa es el órgano colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMITÉ DE EMPRESA. HORAS DE CREDITO MENSUAL. APLICACION DE CONVENIOS. La cuestión que se plantea consiste en interpretar si es de aplicación el art. 106 del Convenio Colectivo Estatal del Vidrio como derecho supletorio a la vista de lo establecido en el art 8 del Convenio de Empresa. El Estatuto de los Trabajadores preveé la acumulación del crédito horario siempre que esté...

Reclamación de tutela de derechos fundamentales. Relaciones de trabajo. Departamento de administración. Relaciones laborales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. Trabajador manifiesta despido con violación de derechos fundamentales y solicita se declare su improcedencia. No se advierte que concurra causa de despido por lo que respecta al uso de las horas, ya que si se parte de la legitimidad del uso del crédito horario originario, esto es, de que las horas sindicales, se dedicaron a su fin, ello...

REPRESENTANTES SINDICALES. UTILIZACIÓN DE CREDITO HORARIO. HORAS QUE ABARCA. FUNDAMENTO. Debe tenerse en cuenta que la utilización del crédito de horas con naturaleza de permisos retribuidos que deben tomarse en consideración, abarca sólo aquéllas horas coincidentes con las del trabajo, y si esta regla general queda suavizada en los casos en que se realiza el trabajo a turnos, cuando realiza las...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PROCEDIMIENTO. CONTENIDO: Lo decisivo, a efectos de la adecuación del procedimiento, no es que la pretensión deducida esté correctamente fundada y deba ser estimada, sino que formalmente se afirme por el demandante la existencia de una violación de un derecho fundamental. Si no existe la vulneración alegada o si lo que se produce es una infracción simple del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. DEBER. El deber de buena fe entre contratantes abarca tanto el campo sustantivo como el procesal. Se desestima el recurso.

LIBERTAD SINDICAL. El carácter extraordinario del recurso de suplicación conlleva que la viabilidad de toda revisión fáctica propuesta precise la concurrencia de una serie de requisitos, consistentes en que la modificación que se pide sea relevante a los efectos de la resolución de la causa, acreditando a través de prueba pericial o documental fehaciente error, omisión o arbitraria interpretación

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Dirimir el alcance del artículo 28 de la norma convencional entonces en vigor o, en otras palabras, determinar el contenido material del calendario laboral del centro de trabajo, así como su procedimiento de elaboración y la posibilidad de llevar a cabo modificaciones puntuales en lo que en él se estableció inicialmente, son cuestiones de mera legalidad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTUACIONES. NULIDAD. La nulidad de las actuaciones es un remedio último y de carácter excepcional que opera, únicamente, cuando el Tribunal que conoce el recurso no puede decidir correctamente la controversia planteada. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEFENSOR. REPRESENTATIVIDAD. Lo esencial que debe concurrir en una persona física o jurídica para ser defensor legalmente reconocido de los intereses colectivos es su representatividad. Se desestima el recurso.

Uso normal de trabajo de oficina. Tutela judicial. Derecho a la libertad sindical. Nulidad de la sentencia de instancia por falta de motivación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMITÉS. HORAS SINDICALES. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral no son imputables al crédito horario sindical de los Delegados Sindicales. Se desestima el recurso.

TUTELA DE DERECHO SINDICAL. Es palmario que, como acertadamente señala el juzgador de instancia, las expresiones publicadas en el cartel de anuncios contienen manifestaciones duras, ácidas y de crítica feroz a la actuación de personas concretas, pero no contienen insulto alguno o vejación, están vertidas dentro de la crítica a una sanción impuesta a un trabajador, que la sección sindical entiende

Condición de trabajador. Negociación del convenio colectivo. Crédito horario al derecho de libertad sindical. Reclamación sobre tutela

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. El trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para ?l la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de las facultades de movilidad geográfica y funcional, as? como de modificación de las condiciones sustanciales de las condiciones de trabajo previstas en los Arbs. 39, 40 y 41...

FUNCIÓN REPRESENTATIVA. CRÉDITO HORARIO: La justificación de la ausencia será necesaria Únicamente cuando el empresario la exija, y una vez se hayan consumido las horas de crédito; no se admite una fiscalización detallada y minuciosa, aunque sÍ una vigilancia y control por los propios representados, pues sus intereses son los que se trata de proteger. La privación del crédito horario constituye...

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. CRÉDITO HORARIO. FINALIDAD. CONSECUENCIAS. Dado que la garantía de disponer de crédito horario que tienen los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, es uno de los núcleos fundamentales de la proteccón de la acción sindical siendo su finalidad el otorgamiento de una protección específicaa, es evidente que la garantía va aparejada al cargo

DESPIDO NULO. En conclusión con el juzgador ""a quo"" hemos de mantener que el despido fue mera represalia ante la petición hecha por la actora ante la APD o, como dice ésta la empresa ha utilizado como cobertura lo en aquel trámite manifestado para proceder a un despido disciplinario, cuando en ejercicio de un derecho actuó y no rebasó los límites de la libertad de expresión, sobre la que si...