Sentencias sobre Absorción de salarios

CONVENIO COLECTIVO. Contiene el citado convenio una manifestación del llamado principio de indivisibilidad del convenio, basado en el equilibrio interno del mismo, principio que tiene el contenido matizado en las sentencias del Tribunal Supremo de fecha 3 de noviembre de 2.000 y 22 de septiembre de 1.998 (recursos 1.554/00 y 263/97). Tal principio impide ir aplicando una parte del mismo y otra...

COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO. CONVENIO COLECTIVO. Se inicia reclamaciòn sobre reconocimiento de derechos. Si el art. 54.6 del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, en relación a la absorción y compensación del Complemento Personal Transitorio,se remite expresamente a las leyes de Presupuestos de dicha Comunidad, es evidente que no solo esta comprendiendo en la...

TRABAJO.RECLAMO DE CANTIDAD. Aquel pacto constituye una condición más beneficiosa inmune a la técnica neutralizadora y, por consecuencia, al no aplicar la absorción y compensación, la Juzgadora no solo no ha infringido sino que ha aplicado correctamente el Estatuto de los Trabajadores ya que una interpretación literal y lógica del precepto permite establecer que las condiciones más beneficiosas...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS. ANTIGUEDAD. Si la finalidad del complemento en cuestión era compensar a los trabajadores por la disminución que se hubiese podido producir en sus retribuciones como consecuencia de la homologación de la antiguedad de los trabajadores de la demandada y del Ayuntamiento de Málaga y si dicho complemento tenía un carácter claramente transitorio y se iría absorviendo

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima en parte demanda sobre cantidad. Se entiende que la sentencia de instancia no ha vulnerado ninguna de las normas citadas como infringidas en el escrito de recurso, pues de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del convenio de Grandes Almacenes los complementos salariales deben "adicionarse al salario base...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala entiende que el concepto salarial cuya actualización se reclama, plus o complemento de homologación, constituye una condición más beneficiosa, de acuerdo con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo, por todas, sentencia de 29 de marzo de 2000, su incorporación al nexo contractual es el que impide poder extraerlo del mismo por decisión...

LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta. La cuestión que se plantea entonces es si la absorción, para el caso de los trabajadores adscritos al cuarto turno, de la cuantía del nuevo plus de turnicidad en el complemento que venían percibiendo en la empresa es o no conforme a Derecho. Pues bien, el criterio...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO ADECUADO. Se recurre la sentencia que desestima la excepción de inadecuación de procedimiento y estima la demanda de conflicto colectivo declarando que la empresa demandada está obligada a abonar a los trabajadores que presten servicios en turnos rotatorios el Plus de Turnicidad. Existe un colectivo concreto o grupo genérico de...

CONTRATO TEMPORAL. Los demandantes están impugnando la categoría que se les atribuyó desde que se transformó el contrato temporal que habían suscrito previamente en indefinido, por lo que se debió reclamar en todo caso desde el momento que se suscribe el contrato indefinido, al conocer en ese momento que la empresa no había cumplido la obligación que le correspondía de atribuirles la categoría de

CONTRATO DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala que las horas extraordinarias retribuyen un mayor tiempo de trabajo y, por tanto, no pueden ser objeto de compensación con cantidades salariales percibidas por la jornada ordinaria de trabajo. Sólo se permite un sistema de retribución global, que llevase consigo el deber de realización y abono de un número determinado de horas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. PENOSO. CALIFICACIÓN. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

DIFERENCIAS SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Cuando no hubiera constancia documental del pacto del tal condición, la prueba de su efectiva existencia dependerá de que se acredite que hubo realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual, esto es, que concurra la voluntad expresa o tácita de las partes para establecer tal...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. SALARIO. El salario de los trabajadores lo determinan el convenio colectivo o el contrato de trabajo, el pacto colectivo o individual. Si la norma colectiva no lo establece es al contrato de trabajo al que se refiere el párrafo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece un límite al concierto individual entre trabajador y empresario. En defecto

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. Hay previsión convencional sobre el complemento postulado, si bien la norma no alude a las condiciones específicas para su devengo, de ahí que haya de acudirse a una previa declaración del trabajo como peligroso, penoso y tóxico con el fin de que la norma pueda cobrar efectividad pero sin que ello deje vacío de contenido el derecho al complemento...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. INAPLICABILIDAD. No es aplicable la institución de la cosa juzgada situaciones en que se reclaman cantidades de dinero correspondientes a diferentes períodos. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ÉXITO. DEMANDA. DESESTIMACIÓN. El éxito del recurso comporta la revocación de la sentencia de instancia y consiguiente desestimación de la demanda rectora de autos. Se estima el recurso.

DESPIDO. En el presente supuesto es cierto que no se ha acreditado la concurrencia de una de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, pero sí ha quedado demostrada la existencia de actos de la conducta laboral del trabajador que precisan ser valorados judicialmente tal y como se realiza en la sentencia de instancia analizando los hechos imputados y las irregularidades achacadas...

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE INSTITUTOS TECNOLÓGICOS. FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA DE COMUNIDAD AUTÓNOMA. Los trabajadores mantienen su relación laboral exclusivamente con el Instituto Tecnológico de Canarias, Empresa Pública, con personalidad jurídica propia, sin que exista causa que justifique algún tipo de responsabilidad solidaria, subsidiaria ni conjunta a dicha Administración. En primera...

SALARIOS. PLUS. DISPONIBILIDAD. COMPENSACIÓN. ABSORCIÓN. Para que opere la compensación y absorción que permite el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores es preciso que entre los conceptos que se traten de compensar exista homogeneidad. Aunque pudiera discutirse, y hasta negarse, que esa condición se de entre el complemento de mando orgánico de que se trata y otros conceptos salariales...

RECLAMACIONES SALARIALES. El recurrente achaca a la sentencia que ha incurrido en incongruencia omisiva porque no ha resuelto la reclamación relativa a las horas nocturnas, alegación que tampoco puede prosperar, por una parte, porque no es cierto lo alegado, pues, en varias ocasiones se refiere el juzgador de instancia al mencionado concepto, para razonar que ya está abonado por el salario muy...

SALARIO. COMPENSACION. El Tribunal Supremo en Sentencia de 17 de Septiembre de 2004,C.U.D. 4818/03 , ha establecido lo siguiente: ""La cuestión planteada consiste en determinar si la oposición empresarial a la demanda pretendiendo la compensación de las cantidades reclamadas con lo adeudado por el trabajador, tiene adecuado encaje entre las «excepciones> que válidamente puede oponer el demandado...

DIFERENCIAS SALARIALES. El origen voluntario del complemento personal percibido por el demandante es puesto de manifiesto en la sentencia impugnada, que asimismo reconoce la integración de esa retribución en el contenido de la relación laboral, lo que desde luego no es circunstancia bastante para impedir una futura compensación y absorción si concurren los elementos exigidos. Pues bien, dicha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONSIGNACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR EL EMPRESARIO. CUANTÍA. CATEGORÍA INFERIOR. BUENA FE CONTRACTUAL. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido improcedente. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación hemos de concluir que la incorrecta determinación de la cantidad a consignar...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CATEGORIA PROFESIONAL. Siendo cierto a tenor de lo establecido en las disposiciones normativas citadas anteriormente, la actora resultó transferida a partir de Decreto de 24/99 de 2 de septiembre , reconociéndose a la misma una cantidad de 299,852903 como complemento personal transitorio, esta cantidad de acuerdo con el artículo 6 del Decreto 8/2005, de 20...