ultimo convenio consultoras

DESPIDO. La mejora es una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo de los tres demandantes que se ha establecido por la empresa, y que el premio de antigüedad obedece a la permanencia de la relación laboral y se adquiere con el paso del tiempo, por lo que tales conceptos no cabe considerarlos como conceptos retributivos homogéneos que permitan que, no habiendo abonado cantidad

• Revista de Derecho Social

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO BASE. Los actores solicitan se exija a la empresa para la que prestaban servicios el pago de la diferencia entre lo percibido y lo debido por el concepto de salario base. La cuestión litigiosa se reduce básicamente a determinar si los demandantes deben ser retribuidos con arreglo a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Empresas Consultoras de...

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de despido (veinte días...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El que no se hayan implementado el 100% de las suspensiones adoptadas en el expediente suspensivo que concluía en septiembre, no desvirtúa la concurrencia de la causa, sino que, en este caso concreto, nos parece que desvelaría una situación de caída productiva continuada en la que la empresa ha ido planteando suspensiones en número y período de aplicación...

DESPIDO OBJETIVO. CONCURRENCIA DE CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. La designación de los trabajadores afectados por el despido colectivo puede elaborarse con posterioridad a la adopción de la medida, pero en función siempre de los criterios de selección que se hubieran incluido en su escrito de apertura del período de consultas y, en su caso, los pactados con los representantes...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Informe en relación al borrador de Anteproyecto de la Ley de Expropiación Forzosa, remitido por el Ministerio de Hacienda al Ministerio de Justicia (extracto, pues se suprimen los comentarios al articulado).

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. CONCEPTOS HOMOGÉNEOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La medida empresarial se adecua razonablemente a su situación económica y organizativa, en tanto en cuanto el número de trabajadores, cuyos contratos se extinguen, se aproxima al 5% del personal de la empresa, cuando la caída de ventas del primer trimestre del año ascendió al 9, 9% y al 25, 9% desde el segundo trimestre de 2012, cuando ya se había ejecutado el...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

"SALARIO. DIFERENCIAS. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

• Nueva Fiscalidad

La influencia de la crisis económica mundial en el descenso de las ventas del sector automovilístico ha tratado de ser contrarrestada mediante la concesión de diversas modalidades de ayudas de Estado. Sin embargo, en nuestro país no se ha adoptado ninguna medida relativa a la fiscalidad de los vehículos de motor, tendente a reducir o, al menos, a redefinir la elevada carga fiscal que soportan en...

• Observatorio de Políticas Ambientales

DESPIDO. Si el despido produce efectos extintivos y constitutivos la consecuencia ha de ser que el trabajador pase a percibir desde ese momento prestaciones de Seguridad Social, al encontrarse en situación de desempleo por causa a él no imputable. Con ello, estima el legislador, se impide incentivar estrategias procesales dilatorias, ahorrándose al Estado su coste cuando la declaración de...

Cesión ilegal trabajadores. Servicios administrativos. Empresa contratista. Derechos

• Cuadernos de derecho y comercio

I.-El Estatuto de la Sociedad Anónima Europea. II.-Una revisión obligada y un estudio preliminar. III.-«Cartografía » legal de la SE. IV.-Inventario. V.-Pros y contras del tipo europeo. VI.-Tendencias principales observadas. VII.-Los problemas prácticos. VIII.-Conclusiones del estudio. IX.-Observaciones críticas.

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. Este no acierta en modo alguno al defender que un jefe puede ser déspota con sus subordinados sin que ello implique violencia psicológica traducida en hostigamiento laboral, pues, indudablemente, el despotismo es una forma preclara de devaluación personal y profesional de quien lo sufre. Además, en este caso la asociación entre el despotismo profesional y la...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

• Instrumentos solidarios en tiempos de crisis

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

"RELACIÓN LABORL. ACOSO MORAL. La actora demanda que declare la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral como consecuencia del acoso laboral por parte de los demandados y que condene al cese definitivo de dicho acoso y a publicar en las oficinas de la empresa el acto de reconocimiento de dicha vulneración así como el abono de forma solidaria en concepto de...

Rendimiento de trabajo. Formulario de datos al cliente. Despido disciplinario. Público